Hinter RUMP STRAHLANLAGEN steht das Familienunternehmen RUMP STRAHLANLAGEN GmbH & Co. KG, welches 1969 von Konrad Rump in Salzkotten gegründet wurde und heute in zweiter Generation von seinem Schwiegersohn Marcel Adriano geführt wird.
Mit 50 Jahren Erfahrung im Bereich der Strahl- und Oberflächentechnik bietet RUMP STRAHLANLAGEN hohe Qualität und Sicherheit für die verschiedensten Branchen und deren Anforderungen.
Strahltechnik kommt immer dann zum Einsatz, wenn es um die Bearbeitung von Oberflächen zum Zweck der Reinigung oder der Vorbereitung auf nachfolgende Prozesse geht.
Die Entfernung herstellungsbedingter Verunreinigungen von der Werkstückoberfläche wie beispielsweise die schwarze Zunderhaut auf Walzstahl- und Schmiedeerzeugnissen, Form- und Kernsandrückstände bei Gussteilen oder Rostschichten bei vielen eisenhaltigen Legierungen gehören ebenso dazu wie das Abtragen alter Lackschichten oder Verschmutzungen bei der Aufarbeitung.
Als weitere Anwendungsfälle sind die Kaltverfestigung und die Einbringung von Druckspannungen in die Metalloberfläche beim sogenannten Shot Peening von beispielsweise Federn zur Verzögerung der Bildung von Spannungsrissen ebenso zu benennen wie die Verrundung scharfer Grate und Kanten. Diese entstehen bei verschiedenen mechanischen und thermischen Trennverfahren. Ebenso ist das Strahlen von thermisch veraschten Lackiergestellen nach der Pyrolyse eine weitere Anwendung.
Der Vorbereitung von Oberflächen auf die nachfolgende Beschichtung widmet sich eine Norm, welche verschiedene Reinheitsgrade beschreibt und fotografische Muster von Walzstahloberflächen mit verschiedenen Ausgangs- und Strahlzuständen zum optischen Vergleich enthält. In diesem Zusammenhang ist auch das leichte Aufrauen von feuerverzinkten Stahloberflächen beim Sweepen als Vorbereitung für eine sogenannte Duplex-Beschichtung zu benennen. Zu verklebende Flächen wie beispielsweise bei Bremsbelag-Trägerblechen werden zur Haftungsverbesserung vorab gestrahlt.
Gestrahlte Werkstücke aus Stahl lassen sich durch das Fehlen der harten Zunderschicht besser Verschweißen und erzeugen weniger Verschleiß an den nachfolgend verwendeten Werkzeugen der spanabhebenden Bearbeitung.
5 Gründe mit RUMP Strahlanlagen in eine gemeinsame Zukunft zu blicken
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
InternetnutzungWir sind ein familiengeführtes Unternehmen und beschäftigen heute über 100 Mitarbeiter/innen in Salzkotten. Wir sind national und international ein Begriff für die individuelle Planung und Fertigung von Strahlanlagen, maßgeschneidert für den kundenspezifischen Einsatz. Unsere über 50jährige Erfahrung und das Know-How unserer Mitarbeiter ermöglichen es, die individuellen Anforderungen und Wünsche unserer Kunden zu realisieren.
Im Fokus unserer stetigen Investitionen und Weiterentwicklungen stehen unsere Mitarbeiter und die Kundenanforderungen.
Um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens weiter zu steigern, genießt die zielgerichtete Ausbildung einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen.
Mach also den ersten Schritt für eine gemeinsame Zukunft mit RUMP Strahlanlagen und bewirb Dich bei uns. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Berufserfahrene, gehe den Weg mit uns und starte Deine Karriere bei einem innovativen und zukunftsweisenden Unternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rump Strahlanlagen GmbH & Co. KG.
Hier wird noch ein sicherer Arbeitsplatz über Jahre geboten. Es gibt Mitarbeiter mit 25, 30, 40 Jahre Firmen-Zugehörigkeit.
Zusammenhalt unter Kollegen.
Ich bin jemand der Technik liebt, und ich bin sehr positiv überrascht gewesen wie
Fortschrittlich dieses unternehmen denkt und handelt. Ich kann nur jemandem empfehlen der eine anspruchsvolle Aufgabe Sucht sich dieses unternehmen einmal genauer anzusehen!
Die tollen Kolleginnen und Kollegen in meiner Abteilung und das gute Arbeitsumfeld.
Bleibt so wie ihr seid: für eure Mitarbeiter da, wenn sie dies möchten. Danke :)
Fehlende und durchgängige Transparenz. Das es keinen Betriebsrat oder eine Mitarbeitervertretung gibt.
Das mit infantilen Verhaltensweisen mancher Mitarbeiter inkonsequent umgegangen wird und dadurch schlechte Stimmung aufkommt.
Am störendsten war es hier der Flurfunk, man sollte hier etwas die Dynamik versuchen raus zunehmen!
Die zwei Gesichter, die an den Tag gelegt werden. Aber die Fassade bröckelt. Prinzipiell ein guter Arbeitgeber, aber nicht in allen Ebenen.
Manchmal ist das Große Ganze nicht ganz einfach zu verstehen - da wäre manchmal eine einfache Erklärung sinnvoll
Klar definierte Ziele. Inseln und Fürstentümer abstellen. Mehr Empathie, Innovationen vorantreiben. Diskussionen auf Augenhöhe und nicht abgestraft werden, sondern zusammen Ziele definieren, um besser zu werden. Mehr Transparenz.
Den Mitarbeitern noch mehr Wertschätzung entgegen bringen und ihnen so zeigen, daß sie auch maßgeblich am Erfolg beteiligt sind und einen hohen Stellenwert haben. Es sind manchmal schon kleine Gesten, die großes bewirken. Und die Mitarbeiter geben ja täglich ihr bestes, das darf man ihnen dann auch mal zeigen.
2x wöchentliche Sitzungen abhalten, einfach um den Austausch zu verbessern.
An einigen Stellen sitzen die falschen Personen.
Führung von oben aufbrechen und coachend agieren; der an den Tag gelegte autoritäre Stil ist von Vorgestern. Nicht nichts tun und dafür ohne Info wo es langgeht erwarten, das man irgendwie gerecht wird. Freundlichen Umgangston von oben nach unten an den Tag legen und nicht die Schwächsten diskreditieren. Aufhören zu lästern und konkret Dinge ansprechen und vor allem: Erwartungshaltung anpassen, wenn nicht klar kommuniziert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Rump Strahlanlagen ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und Urlaub kann genommen werden wann man will.
Urlaub zu nehmen stellt meist kein Problem dar, genauso ermöglicht es die Gleitzeit, den Tag anzupassen. Sollten mal Termine wie Arztbesuche dazwischen kommen, oder der Kindergarten anrufen, ist das nach kurzer Kommunikation problemlos machbar. Kommunikation ist das Zauberwort.
Dazu kommt ein stets offenes Ohr für private Probleme und nach Möglichkeit auch Hilfestellung in schwierigen Zeiten.
Für die Größe von nur 100 Mitarbeiter wirklich Top. Mann (und Frau) müssen nur reden. Die Leitung hat bisher immer eine Lösung gefunden, die für den einzelnen passt.
Dank Digitalisierung und super flexiblen Arbeitszeiten ist der Job (auch mit Kindern) kein Problem. Ich würde 6 Sterne vergeben.
Perfekt! Unkompliziert - hat man spontan einen privaten Termin oder das Wetter spielt mit, dann hat Gleitzeit echt seinen Vorteil! Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rump Strahlanlagen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fair und immer offene Tür Kommunikation
Wer nach der Nase redet, wird gemocht. Eigene Meinung ist teilweise unerwünscht und das spürt man auch. Entweder man schwimmt mit dem Strom oder es wird über abwesende gelästert. Jedoch läuft das nur in ein bis zwei Abteilungen so.
Habe nicht so viel mit den Vorgesetzten zu tun, aber dass was läuft eigentlich gut. Klar könnte es für einen persönlich immer besser laufen - aber daran arbeiten muss schon jeder selber :)
Man darf der Geschäftsführung gegenüber keine eigene Meinung haben. Dem Mitarbeiter wird der willen der Geschäftsführung aufgezwungen.
Könnte konsequenter sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung und Fortbildung stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung.
Schulungen, Fortbildungen, Duales Studium...es gibt viele Wege, hier einen weiteren Karriereschritt zu machen. Und das Unternehmen unterstützt hierbei ebenso.
Dank der flachen Hierarchie gibt es nicht allzu viele Führungspositionen, aber dennoch die Möglichkeit, Verantwortung für Themengebiete zu übernehmen.
Wer selber Vorschläge macht bekommt auch externe Weiterbildung. An der internen Weiterbildung sollte mal gearbeitet werden.
Super! Habe selten ein Unternehmen erlebt, das so sehr in die Bildung, Weiterbildung und Wissen investiert wie hier! Klar muss es auch mit dem Job zu tun haben, aber die GL scheint richtig Spaß daran zu haben, wenn sich Menschen weiterentwickeln und so mit neuem Wissen das Unternehmen unterstützen können. Am Ende muss natürlich jeder für sich selbst entscheiden WAS und OB er sich weiterbilden möchte - es wird keiner zu seinem Glück gezwungen (aber es wird jeder unterstützt wenn ...
Weiterbildungsplan existiert. Und nicht grade schmal. Aber steht zumeist nur auf dem Papier. Wird nicht aktiv genutzt, weil einfach keine Zeit dafür da ist.