RUN = Stress, Druck und nicht mehr zeitgemäß
Gut am Arbeitgeber finde ich
... wenn jeder, der das liest, sich seinen eigenen Reim darauf macht und auf dem Absatz kehrt macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... keine Führung mehr, nur noch heilloses Hin- und Herschwanken in rauester See, weil die angestrebte Filialkette nicht funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
.... am besten sich eingestehen, dass RUN nicht das know-how hat und auch nicht mal im geringsten
die nötige personelle Ausstattung, geschweige denn Führungskräfte, die jahrelange Filialerfahrung mitbringen.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck von oben
Permanente Durchforstung Deiner täglichen Aktivitäten entweder vor Ort oder via EDV.
Wer das toll findet?
Kommunikation
Note 6
Zwischen Erzählungen bei den beiden Vorstellungsterminen und was danach kommt:
vorher Schlaraffenland - dann unterschreiben - danach Guerilla-Taktik
Kollegenzusammenhalt
Kontakte zwischen Firmen, Kollegen aus anderen Standorten etc. sind tatsächlich nicht willkommen, da hier unterschiedliche Regelungen (Gehalt, Provisionen etc.) und natürlich Kritik an der mangelnden Unternehmensstrategie (von vor 20 Jahren) laut werden würden.
Work-Life-Balance
Heute wichtiger denn je, denn RUN möchte ja eigentlich junge und dynamische Vertriebler.
Da bleibt Dir aber bei 10 - 12 Stunden (siehe auch der erste Erfahrungsbericht) kaum Zeit.
Das was dort steht, kann ich uneinegschränkt bestätigen.
Vertrieb-selber Fahrdienst-Vertrieb-Fphrungsaufgaben-Bewerber-Kontrollen und sogar das gesamte Forderungsmanagement-Profile und und und.....
Auch hier wird mit einer großartigen Dienstleistung geworben, doch die Aufgaben machst DU alleine vor Ort.
Vorgesetztenverhalten
keine Führung, sondern nur Druck, wenn die Zahlen nicht stimmen
Interessante Aufgaben
...wenn einer darunter versteht, dass er nur nach dem theoretischen Wissen von Führungskräften zu arbeiten hat, die selber noch nie Praxiserfahrung, geschweige denn eine Zeitarbeitsfirma aufgebaut haben.
Eigenständige Ideen sind hier nicht willkommen.
Preispolitik aktuell für Großkundengeschäft vollkommen an den Marktgegebenheiten vorbei und tw. illusorisch.
Daher nicht verwunderlich, dass nur das berühmte "Klein-Klein-Geschäft" abgefischt wird, was jedoch Zeit benötigt, die Du als Neuling zwar suggeriert bekommst, aber nach ein paar Monaten mit einer Stellenanzeige zur Nachbesetzung Deiner Person quittiert wird.
Gleichberechtigung
Gibt`s definitiv nicht, weil nicht transparent.
Hier verdient jeder anders, die Standorte werden in puncto Vertrieb alle über einen Kamm geschoren (egal, ob ein Standort klein oder größer ist).
Vor allem zutiefst bedenklich ist es, wenn Kleinstandorte mit tw. unter 50.000 Einwohnern und damit weniger Zeitarbeitsnutzern plötzlich in der Kritik stehen, als unrentabel bezeichnet werden, mit Schließung gedroht wird, obwohl die Führungskraft sich genauso aufgeopfert hat, wie einer in der Großstadt.
Das zählt nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es fast keine, denn die werden zu teuer oder sie sind zu eigenständig.
Arbeitsbedingungen
Du hast keinen Einfluss, wo Dein Büro eröffnet wird oder wie die Räume gestaltet werden.
Das wird alles vorgegeben, völlig überteuert und tw. überdimensionierte Büros - am besten in TOP-Lage.
Dumm nur, dass Du dieses Geld mit vielen Stunden, Schweiß erst einmal erarbeiten musst.
Dann braucht jede Halbtagskraft für das Telefonmarketing ein eigenes Büro; steht zwar dann am Nachmittag leer, aber so ist die Vorgabe.
Komisch nur, dass die meisten Filialisten so gar nicht arbeiten und diese ersparten Kosten im Vertrieb lieber an Ihre Kunden in der Preisgestaltung weitergeben können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort
Gehalt/Sozialleistungen
völlig unterdurchschnittlich;
da empfehle ich mal Stellenanzeigen auf einschlägigen Jobseiten mit Angabe von Gehaltsbandbreiten oder ab ...
Was hier für die Tätigkeiten angeboten wird, entspricht der Formel:
Viel Umsatz nötig ./. nicht mehr marktgerechte Gebühren v. Umsatz ./. Schulungsgebühren (und die MA müssen da teilnehmen) ./. Gebühren für Vordrucke, die nur über die Organisation bezogen werden dürfen ./. mtl. an die Software-Abteilung = "tut uns leid, dass wir da keine höheren Gehälter bezahlen können"
Image
wenn Du alle ehemaligen Mitarbeiter/innen befragen würdest, die kaputt gemacht wurden .....
...dann gab`s noch einen einschlägig ausgestrahlten TV-Beitrag über den Dienstleister von RUN (= Geldgeber) i.S. "Abzocke, CGZP-Tarif u.a."
....und wenn das Fernsehen sich schon damit beschäftigt, entbehrt dies jeden weiteren Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Gibt es:
...auf einer Vertriebspraxis von vor 20 Jahren
Außer, dass möglicherweise das Outfit der Unterlagen sich etwas angepasst hat, ist es bemerkenswert, dass hier Menschen aus- und weiterbilden, die noch nie oder vielleicht vor gefühlten 20 Jahren Zeitarbeit gemacht haben.
Eine separate Trainerausbildung besitzen sie nicht und propagieren somit Vertriebsweisheiten, die heute nicht mehr zeitgemäß sind.
Die Schulungsräume in der Zentrale wurden ja schon aufgegeben.
Karriere: mir ist keine Führungskraft bekannt, die trotz Versprechungen über die jetzige Position hinaus gekommen ist. Alles Etikettenschwindel für eigene Zwecke.
"Jetzt zeigen Sie erst mal, was Sie drauf haben und dann können Sie Regionalleiter werden." ...und wo sind diese Regionalleiter ...???