Ruwac 

Industriesauger 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Uns sind Zahlen, Fakten und unser Image sehr wichtig. Daher legen wir Wert darauf, dass Aussagen, die nachweislich falsch sind, nicht einfach im Raum stehen bleiben.
Wir sind stolz darauf, dass wir 60% mobiles Arbeiten in Kombination mit Gleitzeit und einer minutengenauen Zeiterfassung anbieten können. Da uns das Thema Familie und Beruf wichtig ist, freuen wir uns, dass wir eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren geschaffen haben und Ideen rund um das Thema Pflege von Angehörigen weiterentwickelt werden.
Weiterentwicklung ist für uns ein ebenso wichtiges Thema. Dies zeigt nicht nur die Strategie, in der „die Förderung und Motivation unserer Mitarbeiter“ fest verankert ist. Sie zeigt sich daran, dass wir einen höheren fünfstelligen Eurobetrag unseres Budgets gezielt in die Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen investieren. Sie zeigt sich daran, dass wir eine Akademie ins Leben gerufen haben, die insbesondere an den Themen Wissensaufbau und -ausbau arbeitet und nicht zuletzt daran, dass wir interne Karrieren ermöglichen und stärken.
Vielleicht ist dir aufgefallen, dass wir relevante Führungspositionen wie beispielsweise in der Entwicklung, der Produktion oder der Ausbildung gerade erst mit internen KandidatInnen besetzen konnten. Dass unter den Führungskräften kein Umweltbewusstsein vorhanden sei und man dies am Fuhrpark ableiten könne, können wir leider nicht unterstreichen – im Gegenteil: der Großteil der Führungskräfte setzt auf E-Mobilität. Im Vertrieb wurde jüngst ein Tesla als Dienstwagen angeschafft.
Dass sich Alter und Karriere nicht zwangsläufig ausschließen, zeigen nicht nur diverse Beispiele aus Vertrieb, der Elektroabteilung, der QS, Verkaufsinnendienst, der Personalabteilung, der Forschung und Entwicklung oder der Fertigung und Logistik. Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeitenden liegt aktuell bei 43,93 Jahren, die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei 9,97 Jahren. Das zeigt, dass man bei Ruwac durchaus „alt“ werden kann. Dass einem klargemacht werde, dass man besser gehen sollte, wenn man älter werde, ist für uns nicht nachvollziehbar. Denn die Austritte der vergangenen fünf Jahre sprechen jedenfalls nicht dafür.
Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet, weil uns auch perspektivisch wichtig ist, Vielfalt, u.a. in Bezug auf Alter und Geschlecht, zu fördern und zu leben. Dass Frauen benachteiligt werden, ist sowohl für die Arbeitnehmervertretung als auch die Personalabteilung eine neue Information. Wir setzen auf gemischte Teams und sind stolz darauf, auch in typischen Männerdomänen Frauen beschäftigen zu können. Wir sehr wir unsere weiblichen Kolleginnen schätzen, hat die Geschäftsführung gerade letzte Woche deutlich gemacht, als allen Kolleginnen persönlich eine Gerbera überreicht wurde.
Und wer sich wirklich noch fragt, ob Ruwac ein guter Arbeitgeber ist, wenn man jung ist, schlecht, wenn man alt wird, dem sei das Zitat von Jean Cocteau ins Gedächtnis gerufen: „Die wahre Jugend ist eine Eigenschaft, die sich nur mit den Jahren erwerben lässt.“