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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgabe
Zu starker Focus auf Landeshauptstadt
Primat der Zentrale und des überregionalen Anteils revidieren
Arrogante MitarbeiterInnen in der Zentrale
Immer noch teilweise gut
Geht so
Geht einigermaßen
Okay
Ansatzweise okay
Insgesamt schlecht in der Abteilung okay
Teilweise respektlos
Könnte besser sein
Okay
Für ein Kommunikationsunternehmen schlecht
Grundsätzlich ja, Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen sehr viel schlechter
Durchaus
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Konstruktive Kritik gibt uns die Chance besser zu werden!
Ruf nach außen ist schlechter, als innen gelebt
durch flexible Arbeitszeit und der Möglichkeit mobiles Arbeiten zu nutzen, absolut top
ausbaufähig
es gibt eine Stiftung und ein Hilf-Mit Projekt welches gewissen Personengruppen Unterstützung ermöglicht
in meiner Abteilung absolut top
direkter Vorgesetzter super, alle Anderen (Flurfunk) eher schlechte Kommunikation
teilweise veraltetes Mobiliar, soll aber wohl geändert werden, ansonaten technisches Equipment ausreichend
durch lange Wege oftmals schwierige Kontaktaufnahme mit Kollegen, vieles läuft über Mail/Teams --> Missverständnisse/Misskommunikation
einseitig und teilweise langweilig
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Das Thema Kommunikation haben wir in der Tat ganz oben auf der Agenda. Deshalb Danke für die ehrliche Rückmeldung, dies hilft uns, dass wir täglich noch ein Stück besser werden!
Wir erstellen gute Produkte
Respekt und Wertschätzung werden nur immateriell praktiziert
Die aktuell formulierten Werte tatsächlich verfolgen, schöne Worte reichen nicht
Dort gut, wo wir es beeinflussen können
war schon sehr viel besser
wegen viel Flexibilität okay
Nach langer Pause wieder Ansätze vorhanden
hat sich ins Minus entwickelt
in Ordnung mit Luft nach oben
intern gut bis sehr gut, zwischen Abteilungen eher nicht
okay
Sandwich-Chefs auf mitarbeiterorientierten Führungsstil zu verpflichten ist schön, gutes Beispiel selbst geben, stünde vielen Chefs auch ganz gut
passabel
für ein Kommunikationsunternehmen schwach
Zu wenig Frauen in Führungspoitionen
davon gibt es reichlich
Vielen Dank für die konstruktive Kritik und Ihre Bewertung.
Wir arbeiten intensiv an den Themen wie Unternehmenswerte, Kommunikation und eine Reihe weiterer Themen. Ihre Kritik hilft uns dabei, besser zu werden!
Soziale Strukturen, Verhältnis im Kollegium, Weiterbildungsmöglichkeiten
Festgefahrene Strukturen
Ausstattung müsste besser sein und Prioritäten sollten teilweise anders liegen
Man findet immer ein offenes Ohr in der Führungsebene
Nichts
Fällt mir nichts ein
Freie werden unmöglich behandelt, sowohl im Umgang als auch in der Honorierung
Lokalredaktion!: Respektloses Verhalten und Mobbing der Vorgesetzten, keine Förderung oder Chancen für Praktikanten/ Freie Mitarbeiter, bewusste Toleranz dessen von Oben.
Mehr junge Leute in verantwortungsvolle Positionen einsetzen, Mitarbeiter austauschen
Atmosphäre war in der Lokalredaktion stets angespannt, es wurde sich durchgehend beschwert, vor allem über Anrufe und Leserbelange.
Soziales Verhalten konnte ich kaum feststellen. Einer der Redakteure machte sich in Hörweite extrem über Mitarbeiter lustig, lästerte und führte diese auch bewusst vor. Mitarbeiter sowie Redakteure hatten teilweise richtig Angst.
Teilweise hatten die Redakteure Angst voreinander, es wurden Kollegen klar bevorzugt bzw. ausgegrenzt.
Ein Redakteur war immer bemüht Freie Mitarbeiter/ Praktikanten zu fördern, aber selten da. Die Vertretung war leider herablassend, respektlos und hat über alle Mitarbeiter die er nicht mochte gelästert und sie absichtlich ausgegrenzt, vor allem aus möglichen Projekten und Arbeiten.
Gut arbeiten lies es sich auf Dauer nicht. Es gab schnell ungerechtfertigte Vorwürfe oder Unterstellungen. Die allgemeine Unzufriedenheit war extrem hoch.
Es gab keine Abstimmungen, keine Meetings, jeder hat gemacht was er für richtig hielt bzw. was er wollte.
Mitarbeiter wurden bevorzugt, die mit der Arbeit nicht mehr nachgekommen sind. Andere hatten so gut wie gar nichts zu tun, ihnen wurden bewusst keine neuen oder anspruchsvollen Aufgaben zugeteilt.
Nichts
Fluktuation
Führungsebene und Abteilungsleitungen austauschen
Büros im Keller, wenig Licht, Grau, leblos , angespannte Mitarbeiter
Keine Flexibilität möglich
Jeder kocht sein eigenes Süppchen
Größtenteils i.O
Kein Input über die Arbeitsqualität
Findet intern gar nicht statt
Unterschiede nach Beliebtheit gemacht
Monotones Aufgabengebiet
Es gibt keine gemeinsame Aktivitäten für die Mitarbeiter, die Stimmung ist schlecht, jede Abteilung lästert über die andere,
Keine Übernahmemöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Die in der Stellenausschreibung angegebenen "flexiblen Arbeitszeiten" existieren nicht
Löhne werden pünktlich gezahlt und sind angemessen
Es gibt keine Ausbilder, das in der Stellenausschreibung beschriebene Mentorenprogramm existiert nicht
Die technische Ausstattung ist sehr schlecht/veraltet, das angekündigte Traineeprojekt wurde nie umgesetzt, angekündigte Schulung fehlt, angekündigte Versetzung fehlt
Man sollte neue Abteilungen kennenlernen, tut man aber nicht, die Tätigkeiten bleiben 2 Jahre lang dieselben, eigentlich könnte man das Traineeprogramm auf ein Jahr kürzen
Kollegen sind freundlich und respektvoll, aber die sogenannten Führungskräfte nicht, können Arbeit nicht von Persönlichem trennen, akzeptieren keine konstruktive Kritik, werden direkt persönlich, können nicht sachlich bleiben, nutzen Druck und Einschüchterungsversuche
Die Förderung der Mitarbeiter und des Teamzusammenhalts
Es wird leider immer zu spät oder zu wenig informiert
Generell weiter so und an der Schnelligkeit der Informationen arbeiten
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