Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei saascom die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungskräfte sind alle kompetent, kritikfähig, selbstreflektiert und nett.
Das Büro und die Ausstattung sind in Ordnung, die Kollegen nett. Teilweise recht negative Denk- und Redeweise, die sich als Humor tarnt.
Es gibt kein gemeinsames Verständnis der Aufgaben, was dazu führt, dass jeder vor sich hinwerkelt. Starke Meinungen stehen hier vor dem Erkenntnisgewinn. Gemeinsames Lernen und Weiterentwicklung konnte ich nicht erkennen.
Die Geschäftsführer sind nett und haben immer ein offenes Ohr für die allermeisten Themen.
Aus fachlicher Perspektive sind die Aufgaben superinteressant. Leider wird in der Umsetzung viel Potential verschenkt.
Es gibt wenige Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, weil niemand Interesse hat, sich mit damit zu beschäftigen oder Ideen und Konzepte langfristig weiterzuverfolgen.
In der täglichen Arbeit konnte ich als Entwickler oft nicht aus dem bestehenden Software-Korsett ausbrechen, um fachliche Anforderungen umzusetzen. Dadurch erfordern die Aufgaben wenig Kreativität - stattdessen implementiert man alles nach einem bestimmten Schema runter.
Es gibt Gleitzeit und ein Überstundenkonto. Hat man eine Woche mal etwas mehr gearbeitet, kann man die Stunden unkompliziert wieder "abfeiern".