Sympathische Agentur mit wertvollen Erfahrungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Sachsentalent schätzte ich besonders die hohe Sorgfalt und Aufmerksamkeit im Recruitingprozess und der Kundenbeziehung. Anders als in vielen Personalberatungen stand nicht die Masse, sondern langfristige, passgenaue Partnerschaften mit Kunden im Fokus. Die Qualität der Zusammenarbeit und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für rekrutierte Kandidaten waren vorrangig. Der Recruitingprozess zeichnete sich durch gründliche Recherche und umfassendes Kennenlernen der Kundenunternehmen aus, anstatt einfach "Blind-Dates" zu vermitteln. Die Offenheit für digitale Prozesse und agile Arbeitsmethoden beeindruckte mich und ermöglichte eine effizientere und flexiblere Arbeitsweise. Insgesamt hob sich Sachsentalent durch eine familiäre Atmosphäre, eine klare Kundenorientierung und Innovationsfreude von anderen Unternehmen ab, was meine Zeit dort zu einer wertvollen und bereichernden Erfahrung machte.
Arbeitsatmosphäre
• Die Arbeitsatmosphäre bei meinem ehemaligen Arbeitgeber war familiär, freundlich und wertschätzend.
• Es gab ausreichend Zeit für Weiterbildung, und der Teamzusammenhalt war gut.
Kommunikation
• Die Kommunikation war immer transparent.
• Regelmäßige Meetings wurden abgehalten, um Ziele kurzfristig zu besprechen.
• Die Kommunikation war wertschätzend, und Kritik wurde konstruktiv geäußert.
Kollegenzusammenhalt
• Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut.
Work-Life-Balance
• Home Office war nach Absprache möglich.
• Es gab Flexibilität bei den Arbeitszeiten, beispielsweise bei wichtigen Terminen.
Vorgesetztenverhalten
• Kritik wurde stets auf Augenhöhe geäußert.
• Die Vorgesetzten förderten die persönlichen Stärken der Mitarbeiter und boten Gelegenheit zum Lernen.
Interessante Aufgaben
Pro: Die Arbeit brachte die Möglichkeit, spannende Persönlichkeiten kennenzulernen und sich in neuen Fachgebieten weiterzuentwickeln.
Kontra: Ein Aspekt, den ich als kritisch empfand, war die starke Spezialisierung bei Sachsentalent. Diese Spezialisierung bietet zweifellos Vorteile für die Kunden, da die Berater in der Lage sind, offene Stellen genau zu bewerten und einzuschätzen, um optimale Matches zu erzielen. Allerdings führte die hohe Spezialisierung auch dazu, dass die Aufgaben in der Arbeit weniger abwechslungsreich waren. Da sich die Tätigkeiten hauptsächlich auf einen engen Bereich konzentrierten, fehlte gelegentlich die Vielfalt und Abwechslung, die einige Mitarbeiter möglicherweise suchen.