Micromanagement und Druck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt, Gleitzeitmodell,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, wenig bis keine Wertschätzung, alles hat Prio , wird dann aber nicht angeschaut. Micromanagement und Kontrolle wegen Misstrauen vielen Mitarbeitrnden gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Offenere, transparente Kommunikation. Schulung der Führungskräfte. Fördern von Nachhaltigkeit. Fördern/Support bei Weiterentwicklungswünschen. Konstruktives Feedback geben. Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Micromanagement, Kontrolle und Misstrauen, sowie fehlende Wertschätzung ist die Arbeitsatmosphäre teils miserabel. Trotzdem 3 Sterne, weil die Atmosphäre zwischen den Kollegen meist gut ist.
Kommunikation
Sehr verbesserungswürdige Kommunikation, sei es die Transparenz oder die Art und Weise der Kommunikation. Einige Führungskräfte sollten hier Schulungen belegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und das Vertrauen zwischen Kollegen ist super, aber wegen der Führungskultur auch notwendig.
Work-Life-Balance
Ist ok, allerdings wird teilweise so viel Druck aufgebaut, dass ein Abschaltrn nach der Arbeit schwer möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Viel Druck, Micromanagement und Kontrolle gegenüber den Mitarbeitern. Kein Vertrauen, sondern Misstrauen. Keine Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Die Technologien, an denen gearbeitet wird sind spannend. Die Sinnhaftigkeit liegt jedoch im Auge des Betrachters.
Gleichberechtigung
Für mich tatsächlich schwierig zu sagen. Auf Abteilungsleitungsebene gibt es einige Frauen, in den Ebenen darüber nicht. Es gibt keine/ wenig Arbeitskleidung für Frauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sollten mehr Nachhaltigkeitsthemen in Angriff genommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt für Studienabschluss
Karriere/Weiterbildung
Von manchen Vorgesetzten wird eine Karriere regelrecht blockiert