Lieber "schnell-schnell" anstatt gründlich
Arbeitsatmosphäre
Kulturelle Vielfalt ist vorhanden, leider ist der Umgang mit diesem Potential mangelhaft und es wird auf kulturelle Stereotypen zurückgefallen. Fairness ist bedingt durch die strikte Hierarchie mangelhaft und Vertrauen kaum vorhanden. Vorgesetzte loben fast nie.
Kommunikation
Leider ganz schlecht, weil die Englischkenntnisse der meisten Kollegen nicht gut sind werden fast nur verallgemeinerte Floskeln ohne Inhalt verwendet.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils vorhanden. Wird oft probiert durch externe events und mit Alkohol, zu forcieren. Ist aber auch abhängig von der Abteilung oft gut gegeben und die Kommunikation mit Korea oft sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Allgemein ok, man kann sehr viele Freiheiten geniessen, aber wer etwas werden will kann sich nur dem Koreanischen Gruppenzwang unterordnen bei events oder Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche gibt es nicht, nur jährliche aufgezwungene Performance evaluations. Keiner interessiert sich für Entwicklung oder jemand anderen weil im nächsten Jahr die Positionen sowieso anders besetzt sind durch die sehr hohe Fluktuation. Die Hierarchieebenen sind allgegenwärtig und es wird sich gerne dahinter versteckt. Nach Korea oder oben wird nur mit beschönigten reports berichtet und nach unten unverständliche und meistens sinnlose Arbeiten erteilt. Mitarbeiterführung und -entwicklung ist ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer dasselbe: Irgendwie die sales maximieren und das gut nach Korea verkaufen.
Gleichberechtigung
Koreaner werden bevorzugt und grenzen sich auch durch Sprache ab und andere aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht viele älter Kollegen am Standort.
Arbeitsbedingungen
Die Bavariatowers sind modern mit einem tollen Ausblick. Das Arbeitsgerät neue Laptops und Monitore auf höhenverstellbaren Schreibtischen. Moderne meeting rooms. Der Geräuschpegel ist sehr laut mit unterschiedlichen Sprachen, hauptsächlich schlechtes Englisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möchte sich natürlich jedes Unternehmen auf seine Fahne schreiben, konnte ich aber nicht wirklich feststellen bei Mitarbeitern oder dem Unternehmen. Es geht sehr viel um den Geschäftswagen und Mitarbeiter reisen häufig per Flugzeug durch Europa. Nur während Corona natürlich weniger. Innerhalb des Unternehmens spielt Mülltrennung keine Rolle zum Beispiel. Typisches Männer sales unit Verhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und bei sales natürlich variabel und mit Boni verbunden.
Image
Hat sich sehr verbessert in den letzten Jahren und man ist Teil des riesigen Samsung Konzern.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist nicht daran interessiert, Stellen werden zu einem hohen Anteil mit expats aus Korea besetzt.