Nach bestem Wissen und Gewissen beantwortet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dommel hat einen guten übersichtlichen Fitnessraum.
Verbesserungsvorschläge
Neubesetzung gewisser Leitungspositionen. Wenn das gemacht wird, wird die Leistungsbereitschaft einiger Kollegen wieder größer.
Ihr müsst die Leistung der Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Bis vor ca. 3 Jahren, hätte ich hier 5 Sterne gegeben. Seitdem wurde das Betriebsklima stetig schlechter. Wir hatten ein sehr angenehmes und familiäres Klima. Mittlerweile gibt es hier leider eine deutliche Zweiklassengesellschaft. Im Büro gibt es einige Bauleiter und Kaufleute, die eine extreme Arroganz an den Tag legen. Diese Personen sind ebenfalls die typischen Ja-Sager und kommen besonders gut bei den Vorgesetzten an.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kolonnen funktioniert gut. Im Büro leider nicht so. Gewisse Informationen bekommt man leider zu spät oder gar nicht mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Im Büro gibt es zwischen einigen guten Kollegen einen super Zusammenhalt. Die Ja-Sager bevorzugen den Kontakt Fraktionen. Einige Kollegen warten nur darauf, dass man einen Fehler machen.
Work-Life-Balance
Bei wichtigen familiären Problemen, nimmt die Geschäftsführung definitiv Rücksicht. Wenn man kein Bauleiter ist, kommt man mit den Arbeitszeiten im Büro gut klar. Die Verteilung der Baustellen ist teilweise ungerecht.
Bei einigen Angestellten fragt man sich, was die den ganzen Tag machen. Weniger Brennholz durch die Gegend fahren, dann kann die Arbeitszeit auch produktiv gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf eine Ausnahme, durchweg hinterhältig und leider zu sehr von sich selbst überzeugt. Hier sitzen leider die falschen Personen in der Führungsetage. Bei einer Größe von knapp 90 Mitarbeitern, gibt es leider zu viele Personen die etwas zusagen haben.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Gewerke!! Decken in der Kanalsanierung sehr viele Sparten ab.
Gleichberechtigung
Wenn man kein Ja-Sager ist, steht man auf dem Abstellgleis.
Arbeitsbedingungen
Die Kolonnen fahren überwiegend mit wirklich gutem Equipment zur Baustelle. Die Büros sind auch modern ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Dein detailliertes Feedback! Toll dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns mitzuteilen, in welchen Bereichen wir besser werden können!
Dass wir einige Benefits bieten, in der Gesundheitsprävention aktiv sind und interessante Tätigkeiten anbieten hast Du ja auch anerkannt. Das ist gut zu hören.
Zu Deinen Kritikpunkten möchte ich mich aber dennoch äußern, vielleicht erlaubt Dir ja meine Rückmeldung auch eine andere Sicht auf unsere aktuelle Situation:
Wir haben in den vergangenen drei Jahren viele Dinge im Unternehmen geändert, teilweise durch Einflüsse von Außen und teilweise aus eigenem Antrieb:
- Wir durften eine komplett neue kaufmännische Abteilung und IT-Landschaft aufbauen. Das hat für alle Angestellten neue Hard- und Software, eine neue Telefonanlage und teilweise auch andere Arbeitsabläufe mit sich gebracht.
- Wir haben unser Unternehmen etwas mehr auf Nachhaltigkeit "getrimmt" (eigene Öko-Stromerzeugung, neue Firmenwagenregelung inkl. Hybrid- und Elektrofahrzeugen).
- Wir haben die Alters-Nachfolgeregelung in der Geschäftsleitung vollzogen.
- Letzteres hat auch Auswirkungen auf die gesamte Führungsmannschaft und ihre Tätigkeiten gehabt, da wir gleichzeitig unser Organigramm für ein weiteres Wachstum vorbereitet haben.
Alle Änderungen wurden im laufenden Geschäftsbetrieb in einem turbulenten Umfeld (Materialpreissteigerungen, Lieferengpässe etc.) umgesetzt. Das war für alle Beteiligten anstrengend, auch für die Führungskräfte. Wir haben uns bemüht durch Meetings, Schulungen, Mitarbeitergespräche und offene Kommunikation in unserem Social Intranet alle Neuerungen bestmöglich zu erklären und zu vermitteln. Anscheinend ist uns das in Deinem Fall nicht voll gelungen.
Wir haben bei den Besetzungen der Führungsaufgaben nicht nur auf unser Bauchgefühl gehört, sondern auch Development und Assessment Center mit professioneller Eignungsdiagnostik durchgeführt. Dabei ging es also nicht darum "Ja-Sager" zu befördern, sondern engagierte und kompetente Gestalter für aktuelle und zukünftige Herausforderungen zu identifizieren. Darüber hinaus investieren wir viel Energie in die Führungskräfte-Entwicklung (Coaching, Führungswerkstätten, Workshops, Online-Leadership-Plattform).
Wir sind uns daher sicher, dass die handelnden Personen sehr gut für Ihre Aufgaben vorbereitet sind. Wir glauben, dass wir mit diesem Team weiterhin ein stabiles, innovatives und attraktives Unternehmen sind. Andere Kunden- und Mitarbeiterfeedbacks sowie externe Benchmarks (z.B. Auszeichnung mit dem Deutscher Baupreis) bestätigen das.
Als Vorschlag, um Deine Zufriedenheit wieder zu steigern, habe ich zwei Anregungen:
1. Gib unserer Organisation doch etwas mehr Zeit, bis sich alle Tools, Zuständigkeiten und Führungskräfte weiter eingespielt haben. Vielleicht ändert sich dann auch Deine Wahrnehmung.
2. Nutze die regelmäßigen 1:1-Gespräche mit Deinem Vorgesetzten, um Deine Störgefühle konkret anzusprechen. Auf diesem Weg haben wir Deine Unzufriedenheit leider bisher nicht wahrgenommen.
Alternativ darfst Du mich persönlich natürlich auch jederzeit ansprechen. Dann kann ich Dir unsere Entscheidungen noch einmal aus erster Hand erläutern oder bei berechtigten Kritikpunkten auch gemeinsam mit Dir an einer Lösung arbeiten.
Ich lade Dich ein, den Dommel-Weg weiter mit uns zu gehen. Lass uns persönlich ins Gespräch kommen - meine Tür steht dafür offen!
Viele Grüße!
Benedikt