Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die SARP Industries-VEOLIA-Gruppe ist größter Entsorger für gefährliche Abfälle in Europa. Als Marktführer in der umweltgerechten Entsorgung und im Recycling von Sonderabfällen setzen wir auf innovative Technologien und nachhaltige Lösungen, um die Umwelt zu schützen.
In Übereinstimmung mit den globalen Werten des Konzerns bietet auch SARPI VEOLIA in Deutschland seinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen zur Behandlung gefährlicher Abfälle. An unseren Standorten im Chemiepark Marl, in Marl-Frentrop, in Schkopau, in Karsdorf, in Leuna und in Soest sind wir in der Behandlung, in der Zwischenlagerung, im Transport und in der Entsorgung gefährlicher Abfälle aktiv.
Globale Kennzahlen: Über 110 Standorte in 10 Ländern in Europa, mehr als 4.000 Mitarbeiter, mehr als 10.000 Industriekunden und 10 Millionen Tonnen behandelte Abfälle.
Nationale Kennzahlen: Sechs Standorte in Deutschland, mehr als 290 Mitarbeiter, aktuell 236.500 Tonnen behandelte Abfälle, zukünftig 386.500 Tonnen behandelte Abfälle mit Inbetriebnahme einer neuen Verbrennungslinie in Marl.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
BarrierefreiJunges modernes Unternehmen.
Interessante Aufgaben.
Tolles Miteinander.
Internationales Umfeld in einer spannenden Branche
Jeder bekommt eine Chance manchmal auch eine Zweite
Den wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern. Hier wird niemand von oben herab behandelt. Trotz der vielen Arbeit vermitteln die meisten den Eindruck, sehr gern hier zu arbeiten. Es herrscht sehr ambitionierte Aufbruchstimmung. Hier soll etwas ganz großes geschaffen werden.
Team, Vorgesetzte, Aufgabe
Französische Regeln müssen befolgt werden über deutsche Gesetze. Als Führungskraft muss du echt toxisch sein.
Fehlverhalten von Führungskräften wird nicht sanktioniert, nur „kleine“ Mitarbeiter werden ermahnt
So wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, hat das Unternehmen keine Chance in der Zukunft.
Hier kann ich nichts negatives anbringen. Ich finde den eingeschlagenen Weg sehr gut und ich denke, dass hier die Zeit viele gute Veränderungen bringt.
Bürogebäude/Sozialräume
Alle Führungskräfte aus allen Abteilungen austauschen! Es gibt fähige Leute unterm Fußvolk.
Auch Führungskräfte brauchen Einbeziehung, Führung und Wertschätzung
Mehr Strukturen und Organisation schaffen - Prozesse bestimmen umsetzen und sich dran halten.
Kommunikation ist in Bearbeitung, ansonsten kann ich nichts bemängeln
Besserer Tarif, mehr Ruhe und mehr Werbung
Der am besten bewertete Faktor von Sarpi Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meiner Abteilung sind 50% Frauen Führungskräfte
Hier wird nicht unterschieden nach Frau oder Mann. Selbst unsere beiden Werkleiter (1x M / 1x W) sind gleichberechtigt. Wobei die Frau die Hosen an hat … ;-)
Absolut fair!
Gemischtes Team mit vielen weiblichen Kollegen in den technischen Funktionen
Stark multikulturell und paritätisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sarpi Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu Chaotisch - Teilweise Mangel oder im Gegensatz dazu Überinformation
Daran wird gearbeitet
Ist noch im Aufbau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, eine Fremdsprache (Englisch, Französisch) zu lernen
Man muss fragen, aber wird gefördert
2 x im Monat
Weiterbildung gefördert und teilweise bezahlt
Wird unterstützt und gefördert.