Berühmtes Büro mit derzeit schrecklichem Management, das eine große Veränderung braucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt einige interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Personalabteilung (die Arbeit wird von Partnern erledigt, so dass es ein klares Problem mit Interessenkonflikten gibt), was zu sehr schlechten Vertragsbedingungen, null Teammanagement, einer hohen Zahl von Kollegen, die aufgrund von Burnout ausscheiden, sehr schlechter interner Kommunikation und null Feedback vom Vorgesetzten führt, was es unmöglich macht, sich intern und beruflich weiterzuentwickeln. Interne Prozesse und Arbeitsabläufe sind nicht klar und werden nicht kommuniziert. Eine hohe Anzahl von Praktikanten, um die fehlende Architektenstelle zu besetzen.
Verbesserungsvorschläge
Einrichtung einer eigenen Personalabteilung und Einstellung eines Büroleiters
Arbeitsatmosphäre
Wenn es kühl ist, liegt das an den Kollegen und nicht an den Managern
Kommunikation
Schrecklich
Vorgesetztenverhalten
offten toxisch
Umgang mit älteren Kollegen
Oft sind die älteren Kollegen zu beschäftigt oder haben kein Interesse an der Ausbildung der Jüngeren.
Arbeitsbedingungen
eine Menge Überstunden und Druck. Null Zeitmanagement
Umwelt-/Sozialbewusstsein
großartige internationale Kolleginnen und Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
nicht mit den Qualifikationen und den Lebenshaltungskosten in Berlin übereinstimmen
Image
sie haben immer noch ein gutes Image, aber die Fakten sind Fakten
Karriere/Weiterbildung
es ist unmöglich, intern zu wachsen, alle Führungspositionen werden von den Partnern besetzt