Unternehmen im Wandel mit viel Potential - und vielen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das junge Team
- flache Hierarchien
- flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Förderung
- niedriges Gehalt
- mangelnde Sozialkompetenz auf den Führungsebenen
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Mitarbeiterumfragen durchführen und dann einen Außenarbeitsplatz einrichten sondern einfach mal wirklich zuhören. Und ggf. Personalentscheidungen infrage stellen und nicht aus Bequemlichkeit daran festhalten
Arbeitsatmosphäre
Die Umstände sind gut, dennoch ist das Arbeitsklima von Motivationstiefs, Meckern und Unzufriedenheit geprägt.
Kommunikation
man war stets bemüht... dennoch scheinen die oberen Hierarchiebenen nicht in der Lage, sich auch mal in Produktionsmitarbeiter hineinzuversetzen
Kollegenzusammenhalt
im Schnitt ein toller Kollegenzusammenhang, wenngleich das natürlich bereichsabhängig ist
Work-Life-Balance
Je nach Bereich: keine Kernarbeitszeiten, Home office z.T. möglich, jedoch Vorgesetztenabhängig, keine unternehmensweite Regelung
Vorgesetztenverhalten
mangelnde Sozial- und Führungskompetenz bei vielen Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Teilzeit / Elternzeit werden zwar unterstützt, jedoch leidet das Aufgabengebiet danach stark. Frauen und junge Menschen haben m.E. einen Nachteil bei Diskussionsrunden mit männlichen Ingenieuren um die 50.
Arbeitsbedingungen
deutliche Verbesserung der Räumlichkeiten nach dem Umzug
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher am unteren Ende, aber viele Zusatzleistungen (Kaffee, Wasser, Obst, Sportangebote etc.)
Karriere/Weiterbildung
die Perspektiven in einem kleinen Unternehemen sind natürlich begrenzt. Dennoch könnte man in kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeiter investieren wenn man sie behalten möchte.