Aufgabenverteilung ungleich zum Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte das Gleichgewicht im Bezug auf dem Gehalt sollte zwischen neuen unerfahren Mitarbeitern und Jahre Langen Mitarbeitern sollte auseinander liegen.
Kommunikation über Missstände sollten angesprochen werden und konstruktive Lösungen gefunden werden, anstatt jemanden die Schuld zu zuweisen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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