Zur richtigen Zeit am richtigen Ort - zeitgemäßer Arbeitgeber mit Potential zum „modern workplace“
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
- betriebliche Leistungen (wie erwähnt)
- offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge auf persönlicher Ebene
Verbesserungsvorschläge
- Potentiale zum „modern workplace“ identifizieren und entsprechend investieren
- ggf. Grundgehalt an die aktuellen Zeiten anpassen (wenn nicht schon geschehen)
- Wichtigkeit einer geringen Fluktuation priorisieren und entsprechend handeln
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich wurde konstruktiv und vertrauensvoll zusammengearbeitet. Besondere Arbeitsergebnisse wurden positiv erwähnt und Fehler als Chance der stetigen Verbesserung gesehen.
Kommunikation
Umsatzzahlen wurden anschaulich dargestellt und erklärt. Ziele wurden daraus abgeleitet und ausgegeben, sowie Teilschritte erarbeitet.
Die regelmäßige Information der Führungskräfte zur Gesamtausrichtung des Unternehmens hätte intensiviert werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen war gut bis sehr gut, mit der Zeit konnten auch spürbar Verbesserungen in der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen festgestellt werden. Diese Prozesse wurden auch stets analysiert und angepasst. In einem eingefahrenen Unternehmen braucht das natürlich Zeit und input von allen Beteiligten.
Work-Life-Balance
Hier wurden vorbildliche Anpassungen vorgenommen, welche das Unternehmen vom durchschnittlichen zum positiven Beispiel in der Region gemacht haben. Gleitzeit, freie Urlaubsplanung, genaue Zeiterfassung, Home Office und eine Arbeitszeitgestaltung - nach Möglichkeit an den Mitarbeiterbedürfnissen ausgerichtet - sind hier als Pluspunkte zu nennen.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte lebte stets seine Vorbildfunktion vor (Umgang, Fachwissen, Arbeitsethos, Engagement), wusste zu motivieren und zu fördern. Jeder Mitarbeiter wurde auf Augenhöhe gesehen und hatte für diverse Anliegen einen Ansprechpartner auf persönlicher Ebene.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet reichte von „trocken“ bis kreativ und so auch die Wahrnehmung bzw. der Umgang damit. Es wurde versucht Abwechslung und Einfluss zu geben, jedoch lag in der Natur einiger Aufgaben eine gewisse Sachlichkeit. Damit konnte jeder Mitarbeiter anders umgehen, jedoch Verbesserungsvorschläge (und damit Abwechslung in der Herangehensweise) waren stets willkommen.
Gleichberechtigung
Ein respektvoller Umgang mit Blick auf die Arbeitsergebnisse unabhängig von der Person war gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Auch hier wurden im Laufe der Zeit viele Verbesserungsvorschläge angenommen und umgesetzt. Auch im Homeoffice wurden diverse Lösungen möglich gemacht. Das Gebäude, sowie die Möglichkeit des Remote Arbeitsplatzes bieten hier aber noch einiges an Potential für die Zukunft, um als sehr moderner Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Die Ideen dazu sind auch in den Köpfen, jedoch braucht es noch Mut zur Investition und Umsetzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein zum Umgang mit Umwelt und Klimaschutz war an einigen Stellen vorhanden, jedoch scheiterte es teilweise an der Umsetzung. Auch hier wäre noch einiges an Potential gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter wurden stets pünktlich ausgezahlt und orientierten sich an dem Durchschnitt der Branche. Es gibt immer Luft nach oben. Lobend zu erwähnen waren Leistungen wie Kiga-Zuschuss, Fahrtkostenpauschale, betriebliche Altersvorsorge und die Bezuschussung eines Jobrads.
Image
Aufgrund von Fehlern in der Vergangenheit ist das Image etwas angekratzt, woran aber durch diverse Maßnahmen der letzten Jahre fleißig gearbeitet wurde. Es sollte weiterhin die Entwicklung beobachtet und die Potentiale wie beschrieben aufgedeckt und genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Dieser Satz beschriebt sehr treffend einige Karrieren des Unternehmens. Mit Einsatz, Wille und auch etwas Glück im betrieblichen Gefüge konnte man sich stets entwickeln und aufsteigen. Aufgrund der Größe des Unternehmens waren keine Karrierewege vorgezeichnet, jedoch auch nicht ausgeschlossen. Einige Positivbeispiele können hier genannt werden.