Keine Unternehmenskultur. Arbeiten wie vor 30 Jahren.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Loben? Glück gehabt bis jetzt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Moderne Altenpflege sieht anders aus
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mitarbeiter informieren und schulen, Material zur Verfügung stellen, Risikogruppen schützen, Hygienerichtlinien erstellen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Einrichtung ist sehr gut. Das Team hält zusammen. Wäre dem nicht so wäre es die blanke Katastrophe für alle Bewohner und Mitarbeiter. Das Haus hat ein familiäres Flair.
Kommunikation
Anweisungen kommen täglich von der Geschäftsstelle aus Dresden. Vorschläge und eigene Ideen werden im Keim erstickt. Kopf ausschalten und Verantwortungsbewussten zu Hause lassen... dann hat man seine Ruhe.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen wäre es unerträglich.
Work-Life-Balance
Dienstplaene werden erst 3 Tage vor Monatsablauf durch die GL freigegeben und nur online als PDF zur Verfügung gestellt. Es gibt keine Planungssicherheit. Doppeldienste und Urlaubsabbrueche sind die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Oh, so etwas habe ich noch nicht erlebt. Einrichtungsleitung hat nichts zu sagen. Sie erhält jeden Morgen Arbeitsaufgaben von der Geschäftsführung und arbeitet diese ab. Entscheidungen werden nicht vor Ort getroffen, Sondern in Dresden. Die verantwortliche Geschäftsführung ist abweisend, unfreundlich und unverschämt. Als Leistungskraft darfst Du Deine Verantwortung nicht wahrnehmen. Du hast zu tun, was Dir gesagt wird. Vor jeder Entscheidung, muss in Dresden um Erlaubnis gefragt werden, trotz langjähriger Leitungserfahrung. Absprachen werden nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
PDL in derAltenpflege? Dienstplanung ohne Zugangsrechte, Qualitätsmanagement ohne Entscheidungsbefugnis. Mitarbeiterfuehrung ohne Kompetenzen.
Gleichberechtigung
Die Starken behaupten sich, die Schwachen bleiben auf der Strecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werde regelrecht verheizt. 3 von 4 Wochenenden in der Pflege und Doppeldienste sind die Regel.
Arbeitsbedingungen
Defekte Telefone, veraltete PC, Monitore auf denen man nichts mehr erkennt, Mitarbeiter waschen aus Kostengruenden Bettdecken der Bewohner in kleiner Waschmaschine. Waschetrockner ist schon seit Jahren defekt... Kein Geld für neues Gerät. Hygienevorschriften werden nicht eingehalten, da kaum Material vorhanden ist. Zuschläge werden nicht gezahlt. Sonntage und Nachtarbeit werden mit Sonderurlaub vergütet. 100 h=1 SU. Arbeitsmedizinische Vorsorge wird nicht angeboten. Impfschutz ist privatsache. Kosten für Impfungen werden nicht uebernommen.