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SCHLENK
Bewertungen

50 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mittelständisches Familienunternehmen, in dem man viel gestalten und bewegen kann

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Schlenk AG in Barnsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Finanziell stabiles, unabhängiges, familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit 140 jähriger Tradition
• Mitarbeiter- und familienfreundliches Unternehmen
• Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte
• Tolle Kollegen
• Kantine, Fitnessstudio, Sportplatz, Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Jobrad
• Bewegliches Unternehmen
• Die Möglichkeit intern „Karriere zu machen“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist möglich (LBT) aber nicht ideal.

Verbesserungsvorschläge

• Interne Kommunikation optimieren
• Die geplanten Karrierewege an die Mitarbeiter kommunizieren
• Wertschätzung der Mitarbeiter optimieren

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr familiär. Auch die Geschäftsleitung kennt einen beim Namen – man ist keine „Nummer“. Die Mitarbeiter sind motiviert, kollegial und hilfsbereit. Positiv zur Atmosphäre trägt die eigene Kantine in Barnsdorf - mit täglich frisch zubereitetem Essen - das kostenlose Fitnessstudio und der Sportplatz bei.

Image

In der Region ist das Unternehmen als sehr mitarbeiter- und familienfreundlicher Arbeitgeber bekannt.

Work-Life-Balance

Angestellte haben i.d.R. Gleitzeit. Freitags wird sehr oft kürzer gearbeitet und man hat schon früh was vom Wochenende.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bereitet - durch Traineeprogramme und die Möglichkeit eines Duales-Studiums - bereits früh die Wege „Karriere“ zu machen.
Zahlreiche interne und externe Schulungen werden über ein zentrales Portal bereitgestellt.
Die geplanten Karrierewege sollten allerdings besser an die betroffenen Mitarbeiter kommuniziert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Preiswerte und gute Kantine, kostenloses Fitnessstudio, kostenlose Nutzung des Sportplatzes, Kinderbetreuungsangebote …

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Photovoltaikanlagen, eine Wasserkraftanlage und ein angelegtes Biotop sowie einen jährlichen Nachhaltigkeitsbericht.

Corona-Tests wurden früh für die Belegschaft und die Bürger angeboten.
Corona-Impfungen wurden für die Belegschaft organisiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr groß. Man hilft sich gegenseitig und man kann immer überall nachfragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man schätzt die langjährige Expertise der älteren Kollegen.
Es findet jährlich eine Jubilarfeier mit einem gemeinsamen Essen und einer „Ehrung“ der Betriebszugehörigkeit durch die Geschäftsführung statt.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte haben im Unternehmen selbst gelernt. Das spürt man im positiven Umgang mit den Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestattete Büros. Eine Klimaanlage fehlt leider.

Kommunikation

Es gibt Informationsveranstaltungen. Die interne Kommunikation ist aber verbesserungsfähig.

Interessante Aufgaben

Äußerst interessante und vielseitige Tätigkeitsbereiche. Man erhält schön früh verantwortungsvolle Aufgaben und kann selbst Dinge gestalten und bewegen.

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass diese insgesamt so positiv ausfällt!
Noch mehr freuen wir uns, dass Sie offensichtlich gerne hier zu arbeiten und haben einige Punkte ausführlicher formuliert, auf die ich gerne eingehe.

Sie loben das Vorgesetztenverhalten. Das ist gut, denn die jeweilige Führungskraft hat einen hohen Einfluss darauf, wie wohl man sich an seinem Arbeitsplatz fühlt. Wir schulen die Führungskräfte regelmäßig in ihren Rollen und wollen das auch noch intensivieren.
Außerdem betonen Sie, dass es Kolleginnen und Kollegen gibt, die schon seit Jahrzehnten bei uns sind. Das ist richtig und wir legen darauf auch großen Wert und pflegen diese Treue beispielsweise mit der jährlichen Jubilarfeier für Mitarbeiter, die 10, 25 oder 40 Jahre bei uns sind. Auch aus dieser langen Erfahrung ziehen viele Vorgesetzte ihre Kenntnisse.

Zum Thema Benefits: Wir glauben, dass wir mit unserer Strategie, die viel bietet anstatt auf Quartalszahlen ausgerichtet zu sein, gut aufgestellt sind und nachhaltig handeln.
Beispielsweise das bezuschusste Mittagessen in der neuen Kantine, ein kostenloses Fitnessstudio, Sportangebote, ein eigener Sportplatz zur freien Nutzung, eine Kinderbetreuung, JobRad und vieles mehr sind starke Vorteile, die wir gegenüber anderen bieten.

Besonders loben Sie unsere Ausbildung: Das Unternehmen bereitet - durch Traineeprogramme und die Möglichkeit eines Dual-Studiums - bereits früh die Wege „Karriere“ zu machen.
Zahlreiche interne und externe Schulungen werden über ein zentrales Portal, unseren „SCHLENK-Campus“ bereitgestellt.
Sie schreiben, dass das Unternehmen Weiterbildungen aktiver anbieten soll. Diesen Punkt nehme ich gern auf und leite ihn an die Personalentwicklung weiter.

Sehr gut nachvollziehen kann ich Ihre Bewertung hinsichtlich Umwelt-/Sozialbewusstsein. Unser Engagement hinsichtlich Nachhaltigkeit und unternehmerischer Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt halten auch wir für überdurchschnittlich. Wir haben in den letzten Jahren immer wieder Preise und Auszeichnungen für unser Nachhaltigkeitsmanagement und unsere gelebte Verantwortung erhalten. Erst vergangenes Jahr standen wir im Finale des CSR-Preises der Bundesregierung. Alle unsere Aktivitäten kommunizieren wir regelmäßig in unserer Mitarbeiterzeitung, per Pressemitteilung und auf unserer Homepage. Auf dieser sind auch die Nachhaltigkeitsberichte der letzten Jahre abrufbar, die alle Maßnahmen und Erfolge zusammenfassen.

Der Punkt „Image“: Ihre Erfahrung deckt sich hier mit unseren Eindrücken. Das Feedback, welches wir von vielen Externen erhalten, seien das Bürger, Vereine, Verbände, Institutionen oder Behörden ist regelmäßig sehr positiv. Auch die Presseberichterstattung und die Bewertungen in Online-Portalen wie Google, Facebook und die Rückmeldungen dort und auf weiteren Portalen wie Instagram und LinkedIn sind durchgehend positiv.

Gerne wollen wir erfahren, wie wir Ihrer Meinung nach noch besser werden können. Als inhabergeführtes Familienunternehmen versuchen wir daher die Ansprüche der Mitarbeiter sowie den langfristigen Bestand des Unternehmens zusammenzubringen. Sollten Sie den Bedarf sehen, stehen selbstverständlich auch die Mitglieder der Geschäftsleitung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, sofern Sie Ihre Verbesserungsvorschläge dort platzieren möchten.
Andernfalls: Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Freundliche Grüße

Gar nicht so schlecht

2,7
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Schlenk Metallic Pigments GmbH in Roth absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Sympathische Kollegen wenig druck bei Arbeiten

Arbeitszeiten

40h woche ist im Vergleich doch recht viel wird allerdings durch

Ausbildungsvergütung

Ihk tariflohn

Die Ausbilder

Nicht vorhanden

Spaßfaktor

An und für sich sehr angenehme Atmosphäre wenig Stress, allerdings die Tatsache das alles dreckig und „giftig“ ist schmälert den Spaß am arbeiten deutlich.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Werkstatt ist relativ gut bestückt mit Werkzeug allerdings meist sehr veraltete Werkzeuge. Wärend der Arbeit bleibt keine zeit und Möglichkeit zum lernen(für die Schule) dennoch viel zeit zur Prüfungsvorbereitung.

Variation

Wenig Abwechslung bei den aufgaben, meistens immer wieder die selben sachen.

Karrierechancen

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für die Bewertung.

Es freut uns, dass Sie die Ausbildungsvergütung für fair halten. Auch wir glauben, dass wir Auszubildende neben der Möglichkeit zum Erlernen eines spannenden Berufs noch zusätzlich eine ansprechende Ausbildungsvergütung zahlen. Hier wollen wir gern nochmal unseren leistungsbezogenen Notenbonus erwähnen.

Für Sie freuen wir uns, denn sie schätzen uns als Arbeitgeber und fühlen sich offensichtlich wohl bei SCHLENK. In diesem Zusammenhang betonen Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Sie besonders positiv hervorheben: Ein guter Zusammenhalt, gemeinsame Aufgaben, die Möglichkeit zum Energie tanken sowie zum Austausch liegen uns auch sehr am Herzen. Schön, wenn unsere Anstrengungen in diesem Bereich funktionieren!

Bei der Bewertung der Arbeitszeit erwähnen Sie die 40h-Woche. Offensichtlich können Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und die vielen Angebote zur Freizeitgestaltung die 40h Arbeitszeit pro Woche nicht ganz aufwiegen. Vielleicht haben Sie noch einen Vorschlag, was wir über Fitnessstudio, neuer Kantine, Physiotherapeut, Sportgruppen, Fahrradleasing noch anbieten könnten, damit Ihr Arbeitsalltag noch angenehmer wird? Kommen Sie gern auf uns zu!

Nicht verstehen kann ich Ihren Hinweis zu veralteter Werkstattausstattung. Wie Sie mit Sicherheit wissen, denn Sie haben offensichtlich dort gearbeitet, haben wir erst im April 2019 unser neues Technikgebäude samt Schlosserei, Elektrowerkstatt, Technik- und Kleinteilelager sowie einiger Büros eingeweiht. Hier ist alles auf dem neuesten Stand, wobei es tatsächlich einige Maschinen gibt, die einen so guten Dienst machen, dass wir sie seit Jahren nutzen; auch, weil es diese in der Qualität heute nicht mehr gibt.

Ihre Kritik richtet sich im Wesentlichen an die als Ausbilder tätigen Kolleginnen und Kollegen. Sie hatten den Eindruck, dass diese „nicht vorhanden“ sind. Ein solcher Eindruck soll selbstredend nicht entstehen, entspricht er zudem aber auch einfach nicht den Tatsachen. Wir haben für alle Ausbildungsbereiche übergeordnete fachliche Ausbilder, die alle in verantwortlicher Position im Unternehmen sind und in das Tagesgeschäft integriert. Das gewährleistet zu jeder Zeit der Ausbildung einen konkreten Bezug zum Arbeitsalltag und zu verantwortungsvollen Aufgaben. Unsere Ausbilder sind aufgrund ihrer Tätigkeit bestens dazu geeignet, Auszubildende zu schulen, denn sie erledigen die Aufgaben, die für das Unternehmen lebenswichtig sind und befinden sich so sehr nah am Kerngeschäft des Unternehmens. Für allgemeine Fragen gibt es darüber hinaus noch unsere Ausbildungsleiterin im Personalbereich. Ferner bieten wir Freitags Prüfungsvorbereitungsunterricht in Theorie und Praxis an. Auch dort kann auf Fragen und Probleme eingegangen werden.

Sie führen an, dass „alles dreckig und giftig“ ist. Das würden wir gerne besser verstehen, denn das sehen wir anders. Klar ist, wir arbeiten mit Metallpulver, hier gibt es natürlich an einigen Stellen Metallstaub, das ist gar nicht anders zu handlen. Wir sind eben ein Industriebetrieb und wo gehobelt wird, fallen Späne. Völlig unklar ist mir, was Sie mit „giftig“ meinen. Zwar sind wir ein Chemieunternehmen und verwenden durchaus Materialien, die Sie nicht unbedingt trinken sollten (wie z.B. Isopropanol oder Ethanol), aber eine erhöhte Gefährdung dadurch sehe ich nicht. In unseren Laboren und auch den Produktionsbereichen gibt es einfachste – aber ausreichende - Schutzvorschriften (Handschuhe, Brille etc.), um den Kontakt zu vermeiden. Unser Hauptmaterial „Aluminium“ wie auch die anderen Metalle wie Kupfer(-Legierungen), Nickel, Silber etc. stellen für den Menschen keine Gefahr dar. Ich bitte Sie daher, dies zu präzisieren, denn sollte dieser Eindruck tatsächlich bestehen, müssen wir selbstredend gegen diesen vorgehen und noch intensiver schulen, mit welchen Materialien Sie zu tun haben. Gerne können Sie das auch anonym an compliance@schlenk.de senden.

Positiv heben Sie die sympathischen Kollegen hervor, mit denen man sich gern in unserem modernen Betriebsrestaurant treffen kann. Das freut uns, denn auch wir glauben, dass wir hier eine Besonderheit haben. Zusätzlich gibt es unser für Mitarbeiter kostenfreies eigenes Fitnessstudio sowie die weiteren Möglichkeiten der Freizeitgestaltung. Auch wir sind der Überzeugung, dass wir insbesondere im Sportbereich ein breites Angebot haben, das seines gleichen sucht. Vor allem unsere regelmäßigen Sportgruppen und unsere jährlichen Mitarbeiter-Events werden von vielen als besonders wertvoll angesehen.

Freundliche Grüße

Solider Arbeitsgeber

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Schlenk AG in Barnsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass es ein solide wirtschaftendes Unternehmen ist.
Niemand wird gekündigt, auch wenns mal nicht so gut läuft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit öffentlichen Verkehrsmitteln kaum zu erreichen. Keine gute Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Betriebsfeste und Ausflüge um den Zusammenhalt zu stärken


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,

wir freuen uns über Ihr positives Feedback zu unserer Unternehmenskultur und der Stabilität und Sicherheit.

Noch mehr freuen wir uns für Sie, da Sie sich offensichtlich wohl bei uns fühlen und gerne hier arbeiten - vielen Dank für die 5-Sterne Bewertungen!

Danke Ihnen auch, dass Sie uns hier die Möglichkeit geben, auf einzelne Punkte einzugehen, die Sie nicht sehr gut bewertet haben:

SCHLENK ist weltweit in über 100 Ländern für unsere Kunden erreichbar. Unsere Standorte sind zum Teil seit über 140 Jahren an den gleichen Stellen - wir sehen das als ein Zeichen von Sicherheit, Kontinuität und Verlässlichkeit.
Ein Arbeitsplatz zwischen Hochtechnologie und Natur - das sorgt für Ausgleich und ein angenehmes Arbeitsklima.
Darauf sind wir sehr stolz und uns bewusst, dass wir dort sind, wo viele unsere Mitarbeiter sind: In Gemeinden und Städten in der Nähe. Bewusst ist uns auch, dass die Anforderungen an Mobilität immer größer werden, deshalb kann jeder, der will, bei uns durchstarten: Als global agierendes Unternehmen haben wir Tochtergesellschaften und Vertretungen auf der ganzen Welt.

Zum Thema Gehalt: Das ist wohl in jedem Unternehmen dieser Welt zu jeder Zeit ein Diskussionspunkt.
Wir glauben, dass wir mit unserer Strategie, die auf langfristige wirtschaftliche Solidität und Sicherheit der Arbeitsplätze anstatt auf Quartalszahlen ausgerichtet ist, gut aufgestellt sind und nachhaltig, auch im Sinne des Erhalts von Arbeitsplätzen und für Arbeitnehmer, handeln.
Als einer der großen Arbeitgeber im Umkreis wissen wir um unsere Verantwortung und wie viele Familien auch finanziell an unserem Unternehmen hängen.
Im Vergleich zu den großen bekannten Konzernen, die beispielsweise über die IGM organisiert sind, haben Sie Recht: Wir sichern Arbeitsplätze. Bei uns wird nicht aufgrund kurzfristiger Ziele darüber nachgedacht, Kolleginnen und Kollegen zu entlassen oder gar ganze Bereiche aufzulösen, wie das bei großen Konzernen üblich ist. Wir glauben, dass langfristige Entwicklung, Sicherheit und Planbarkeit wichtiger sind als kurzfristige Erfolge.
Mit Sicherheit wissen Sie, dass die Geschäftsleitung jährlich das Lohnniveau überprüft.

Falls Fragen dazu bestehen, stehen Ihnen der BR, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der HR oder Ihre Vorgesetzten jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber, flexibel und offen

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schlenk Metallic Pigments GmbH in Roth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexibe bei Zeiteinteilung und Homeoffice


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

herzlichen Dank für diese positive Bewertung!
Ein solch gutes Feedback freut uns sehr und ist für uns Bestätigung, dass wir auf einem guten Weg sind.

Schön ist, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten und -modelle wie mobiles Arbeiten schätzen sowie den Kollegenzusammenhalt. Das sind auch Punkte, die wir auch wirklich gut finden! Gerade die Flexibilisierung von Arbeitszeiten ist für ein modernes Familienunternehmen wichtig. Wir wollen, dass neben dem Beruf auch ein Familienleben geführt und Hobbies betrieben werden können.
Auch die dazu passende Work-Life-Balance schätzen Sie – das freut uns, denn wir glauben, dass wir hier auch viel bieten und ermöglichen. Bestimmt kennen Sie unser Angebot "SCHLENKaktiv", unter dessen Dach Sie ein großes Spektrum an Sportangeboten, Rabatt für Sportartikel und weitere Angebote finden. Unsere betriebseigene Kinderbetreuung wird Ihnen ebenfalls bekannt sein.

Innerhalb Ihrer insgesamt sehr guten Bewertung haben Sie noch einmal das Thema "Gleichberechtigung" herausgehoben (5 von 5 Sternen).
Dieses Thema ist für uns mehrdimensional. Einerseits geht es um die klassische Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen, aber auch zwischen den Generationen. Wir glauben, dass bei uns alle Menschen gleich behandelt werden. Es spielt keine Rolle, wie sich jemand identifiziert oder wie alt jemand ist. Jeder wird bei uns ernst genommen, als Kollege wie auch als Mensch und natürlich auch mit seinen Sorgen, die ja sehr individuell sein können. In Verbindung mit den von Ihnen ebenfalls für sehr gut befundenen Arbeitsbedingungen schaffen wir einen guten Raum für gute Arbeit. Das merkt man allein schon daran, dass es viele Mitarbeiter gibt, die 10, 15, 20 oder sogar 40 Jahre bei uns sind. Diese Jubiläen werden natürlich jedes Jahr gefeiert. Auch so pflegen wir eine lange Betriebszugehörigkeit.
Gleichzeitig bedeutet Gleichberechtigung auch Teilhabe. Mit etablierten Betriebsratsgremien, regelmäßigem Austausch und einer offenen Kommunikationskultur haben wir Kanäle und Kultur, die einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander gewährleisten und so Teilhabe verwirklichen können.

Gut bewerten Sie uns hinsichtlich unseres Umwelt-/Sozialbewusstseins. Unser Engagement bei Nachhaltigkeit und unternehmerischer Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt halten wir ebenfalls für überdurchschnittlich. Wir haben in den letzten Jahren immer wieder Preise und Auszeichnungen für unser Nachhaltigkeitsmanagement und unsere gelebte Verantwortung erhalten. Erst vergangenes Jahr standen wir im Finale des CSR-Preises der Bundesregierung. Alle unsere Aktivitäten kommunizieren wir regelmäßig in unserer Mitarbeiterzeitung, per Pressemitteilung und auf unserer Homepage. Auf dieser sind auch die Nachhaltigkeitsberichte der letzten Jahre abrufbar, die alle Maßnahmen und Erfolge zusammenfassen.
Ich freue mich, dass wir das auch intern vermitteln konnten.

Sollten Sie über diese Bewertung hinaus noch Gesprächsbedarf sehen oder Vorschläge haben, stehen Ihnen die Türen des Betriebsrats, der Personalabteilung oder auch direkt der Geschäftsleitung offen.

Freundliche Grüße

Toller Zusammenhalt, kompetente Ausbildung

4,2
Empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Carl Schlenk AG in Barnsdorf gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Arbeitsklima, Kantine mit Mitarbeiter-Rabatt und leckerem Essen, kostenloser Fitnessraum, Sportplatz, ausreichend Parkplätze, respektvolles Miteinander, schöne Lage in der Natur, umweltbewusst

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima und auch der Zusammenhalt ist top. Es gibt einen Fitnessraum und einen Sportplatz, den man gemeinsam nutzen kann. Beim gemeinsamen Unterricht jede Woche sind die Azubis zusammen und können sich austauschen. Schön wären noch weitere Aktivitäten unter Azubis, bei denen man zusammenarbeiten kann.

Karrierechancen

Azubis werden nach der Ausbildung i.d.R. übernommen, wenn sie denn selbst bleiben möchten. Viele Mitarbeiter haben selbst ihre Ausbildung bei Schlenk gemacht und arbeiten schon ewig dort.

Arbeitszeiten

Gleitzeit ist super. Man ist flexibel in der Arbeitseinteilung. Trotzdem sind 40h Arbeit pro Woche lang.

Ausbildungsvergütung

Gehalt ist immer pünktlich da. Das Ausbildungsgehalt empfinde ich als sehr gerecht. Es gibt Zuschüsse für gute Noten und Zulagen für Azubis. Fahrtkosten zur Berufsschule werden übernommen. Lernmittel werden übernommen.

Die Ausbilder

Mein Ausbilder hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und Probleme. Man wird fair und auf Augenhöhe behandelt. Es wird immer versucht eine Lösung zu finden, die für alle am besten ist.

Spaßfaktor

Sehr abwechslungsreich, da man während der Ausbildung in verschiedenen Abteilungen eingesetzt ist. Man lernt so das Große & Ganze kennen und versteht Prozesse und Zusammenhänge besser. Langweilig wird es nie. Bei Projekten wie z.B. die Nacht der Ausbildung oder Berufsmessen in Schulen sind mehrere Azubis beteiligt, was immer besonders Spaß macht.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die meisten Kollegen sind sehr bemüht den Azubis wirklich etwas beizubringen und ihnen so viel wie möglich zu zeigen. Sobald man Dinge ein paar Mal gemacht hat wird man mit eigenen Aufgaben betraut und lernt so sehr schnell selbstständig zu arbeiten. Es gibt für alle Azubis einen betrieblichen Unterricht einmal pro Woche, in dem Lerninhalte der Berufsschule wiederholt werden und man sich gemeinsam auf Prüfungen vorbereiten kann. Lernmittel werden vom Arbeitgeber übernommen. Wenn mal weniger los ist, ist es auch in Ordnung, wenn man etwas für die Schule vorbereitet oder lernt. Die Kollegen sind alle hilfsbereit und unterstützen bei schulischen Fragen auch gerne. Viele Vorgesetzte/Kollegen haben ein enormes Fachwissen, das sie gerne an die Azubis weitergeben. Die Zusammenarbeit ist TOP!

Variation

Man durchläuft viele Abteilungen um die Prozesse und Zusammenhänge zu verstehen. Das macht die Ausbildung sehr abwechslungsreich und spannend.

Respekt

Man wird von allen Kollegen und auch den Vorgesetzten mit Respekt behandelt. Es kam nie vor, dass jemand respektlos zu mir war. Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

herzlichen Dank für diese positive Bewertung!
Ein solch gutes Feedback freut uns sehr und ist für uns Bestätigung, dass wir vieles richtig machen.

Aber auch für Sie freuen wir uns, denn sie schätzen uns als Arbeitgeber und fühlen sich offensichtlich wohl bei SCHLENK.
In diesem Zusammenhang betonen Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Sie besonders positiv hervorheben: Ein guter Zusammenhalt, gemeinsame Aufgaben, die Möglichkeit zum Energie tanken sowie zum Austausch liegen uns auch sehr am Herzen. Schön, wenn unsere Anstrengungen in diesem Bereich funktionieren!

Bei der Bewertung der Arbeitszeit haben Sie uns drei von fünf Sternen gegeben. Das ist nicht schlecht für uns, setzt sich aber doch von Ihrer sonstigen Einschätzung ab. Offensichtlich können Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und die vielen Angebote zur Freizeitgestaltung die 40h Arbeitszeit pro Woche nicht ganz aufwiegen. Vielleicht haben Sie noch einen Vorschlag, was wir über Fitnessstudio, neuer Kantine, Physiotherapeut, Sportgruppen, Fahrradleasing noch anbieten könnten, damit Ihr Arbeitsalltag noch angenehmer wird? Kommen Sie gern auf uns zu!

Einen guten Gesamteindruck hat außerdem Ihre eigene Ausbildung bei uns hinterlassen. Sie betonen die engagierten Ausbilder, die abwechslungsreichen Tätigkeiten sowie die schnelle Übergabe von Verantwortung, aber auch der Anleitung in neuen Themengebieten durch die Kolleginnen und Kollegen.
Das freut uns sehr und das Feedback gebe ich gern an die Ausbilder in unserem Unternehmen weiter.

Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten und so zu unserem Ziel der Transparenz beitragen.

Sollten Sie neben Ihrer Bewertung hier den Bedarf sehen, stehen selbstverständlich Ihre Führungskraft, die Personalabteilung, der Betriebsrat oder auch die Mitglieder der Geschäftsleitung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, sofern Sie konkrete Verbesserungsvorschläge dort platzieren möchten.

Freundliche Grüße

Gute Atmosphäre bei höchstens mittelmäßiger Bezahlung

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Carl Schlenk AG in Barnsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Teamgeist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung entfernt sich immer mehr vom Marktniveau.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich besser bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Viele nette und kollegiale Kollegen.

Image

Gut in roth

Work-Life-Balance

40 Stunde Woche

Karriere/Weiterbildung

Gibt gute Angebote

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Kollegen werden nicht gut bezahlt. Muss jeder selber wissen ob es ihm reicht. Kein Tarifvertrag, immer weniger Erhöhung als bei igm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Ok

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Grundsätzlich nicht besonders gut oder schlecht.

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Viele Interessante neue Aufgaben aber nichts fällt weg

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

herzlichen Dank für diese Bewertung!
Ein solch solides Feedback freut uns sehr und ist für uns Bestätigung, dass wir vieles richtig machen.

Aber auch für Sie freuen wir uns, denn sie schätzen uns als Arbeitgeber und fühlen sich offensichtlich wohl bei SCHLENK.
In diesem Zusammenhang betonen Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Sie besonders positiv hervorheben: Ein guter Zusammenhalt, gemeinsame Aufgaben, die Möglichkeit zum Energie tanken sowie zum Austausch liegen uns auch sehr am Herzen. Schön, wenn unsere Anstrengungen in diesem Bereich funktionieren!
Zudem bewerten Sie die Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung und Weiterbildung als gut. Mit unserem Schlenk-Campus kann tatsächlich jeder Mitarbeiter die für ihn passenden Weiterbildungen finden und ist einmal etwas nicht dabei reagiert unsere Personalabteilung sehr flexibel und passt das Angebot an.

Zum Thema Gehalt: Das ist wohl in jedem Unternehmen dieser Welt zu jeder Zeit ein Diskussionspunkt.
Wir glauben, dass wir mit unserer Strategie, die auf langfristige wirtschaftliche Solidität und Sicherheit der Arbeitsplätze anstatt auf Quartalszahlen ausgerichtet ist, gut aufgestellt sind und nachhaltig, auch im Sinne des Erhalts von Arbeitsplätzen und für Arbeitnehmer, handeln.
Als einer der großen Arbeitgeber im Umkreis wissen wir um unsere Verantwortung und wie viele Familien auch finanziell an unserem Unternehmen hängen.
Im Vergleich zu den großen bekannten Konzernen, die beispielsweise über die IGM organisiert sind, haben Sie Recht: Wir erreichen keine Top-Gehälter, dafür aber sichern wir aber Arbeitsplätze. Bei uns wird nicht aufgrund kurzfristiger Ziele darüber nachgedacht, Kolleginnen und Kollegen zu entlassen oder gar ganze Bereiche aufzulösen, wie das bei großen Konzernen üblich ist. Wir glauben, dass langfristige Entwicklung, Sicherheit und Planbarkeit wichtiger sind als kurzfristige Erfolge.
Mit Sicherheit wissen Sie, dass die Geschäftsleitung jährlich das Lohnniveau überprüft.

Gut nachvollziehen kann ich Ihre Bewertung hinsichtlich unseres Umwelt-/Sozialbewusstseins. Unser Engagement hinsichtlich Nachhaltigkeit und unternehmerischer Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt halten wir ebenfalls für überdurchschnittlich. Wir haben in den letzten Jahren immer wieder Preise und Auszeichnungen für unser Nachhaltigkeitsmanagement und unsere gelebte Verantwortung erhalten. Erst vergangenes Jahr standen wir im Finale des CSR-Preises der Bundesregierung. Alle unsere Aktivitäten kommunizieren wir regelmäßig in unserer Mitarbeiterzeitung, per Pressemitteilung und auf unserer Homepage. Auf dieser sind auch die Nachhaltigkeitsberichte der letzten Jahre abrufbar, die alle Maßnahmen und Erfolge zusammenfassen.
Ich freue mich, dass wir das auch intern vermitteln konnten.

Sehr erfreulich finde ich Ihre Bewertung hinsichtlich Gleichberechtigung, dem Umgang mit älteren Kollegen und dem Kollegenzusammenhalt. Auch wir glauben, dass das besondere Stärken unseres Unternehmens und unserer Unternehmenskultur sind. Ebenfalls positiv bewerten Sie Work-Life-Balance, obwohl Sie die 40h-Woche hervorheben. Wir sind überzeugt, dass wir neben einer anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit auch gute weitere Angebote machen, wie z.B. unseren Sportplatz, unser Fitnessstudio, JobRad, verschiedene Gruppen von Sport bis Feuerwehr sowie die jährlich stattfinden Events.

Sollten Sie weiteren Gesprächsbedarf haben oder Ihre Vorschläge direkt platzieren wollen, so wenden Sie sich gern an die etablierten Gremien des Betriebsrats, die Personalabteilung oder direkt an die Geschäftsleitung.

Freundliche Grüße

Instandhaltung

3,4
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei Schlenk Metallic Pigments GmbH in Roth absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entspannte Arbeitsatmosphäre. Kein Druck.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den "Menschen"

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Abteilungen und Standorten


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung.

Es ist schön zu sehen, dass Sie uns als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb grundsätzlich solide einordnen.
Besonders freut uns, dass Sie die Ausbilder gut und die Ausbildungsvergütung sowie die Arbeitszeiten sogar sehr gut einschätzen.
Das bestätigt uns auf unserem Weg.
Auch der Arbeitsatmosphäre sowie dem Spaßfaktor geben Sie eine gute Bewertung. Wir schließen daraus, dass die Rahmenbedingungen für eine gelungene Ausbildung stimmen.

Dennoch haben Sie auch Verbesserungsvorschläge. Das ist sehr wichtig für uns, denn nur durch Vorschläge und das Ansprechen von Unstimmigkeiten können wir uns weiterentwickeln.
Insbesondere interessiert uns Ihre Bewertung von nur 2/5 Sternen beim Punkt "Respekt" sowie Ihr Kommentar, dass der Umgang mit Menschen bei uns schlecht wäre. Wir würden diese Bewertungen gern richtig verstehen und einordnen, auch in Hinblick auf Ihre sonst sehr positive Einschätzung unserer Arbeitswelt hinsichtlich der allgemeinen Arbeitsatmosphäre.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie daher den direkten Weg zur Ausbildungsleitung in der Personalabteilung finden würden, so dass wir über Verbesserungspotential sprechen können. Gern können Sie auch über den Betriebsrat oder die Jugend- und Auszubildendenvertretung gehen.

Freundliche Grüße

Wenig motivierte Mitarbeiter und wenig Fachwissen wird weitergegeben

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schlenk Metallic Pigments GmbH in Rehau abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine ist nicht schlecht und es gibt Mitarbeiter-Rabatt. Mit in der Kantine ist auch ein kleines Fitnessstudio, was von Mitarbeitern kostenlos genutzt werden kann. Genauso ein Tennisplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Azubi will ich etwas lernen. Problematisch ist es, wenn ich keinen Ausbilder habe, der mir auch etwas beibringen kann oder will. Eigentlich sollte es ja so sein. Nach der Ausbildung sollte es ja so sein, dass ich in der Berufsschule allgemeine Inhalte lerne, die dann jeder Chemielaborant weiß, ich aber durch meine Erfahrung im Betrieb Spezialist auf dem Gebiet meiner Firma bin. Dies war hier leider nicht so. Auch nach drei Jahren wusste ich nicht wirklich viel über den Themenbereich der Firma, was definitiv nicht daran lag, dass ich es nicht wollte. Viele male hab ich die Antwort bekommen, wenn ich gefragt habe, warum wir dieses oder jenes machen, ist halt so, weil wir es schon immer so machen. Ein Armutszeugnis.

Arbeitszeiten

Waren OK. Ist halt eine 40 h Woche. Kommt auch stark darauf an, in welcher Abteilung man ist. In der Qualitätssicherung beispielsweise sind die Zeiten relativ fest, was auch verständlich ist, da sonst die Produktion nicht arbeiten kann. In der F&E ist man da beispielsweise deutlich flexibler.

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung war tatsächlich nicht schlecht. Zudem gab es ab dem 2. Lehrjahr Notengeld monatlich dazu, je nachdem, was man im 1., bzw. im 2. Lehrjahr für einen Notendurchschnitt in der Berufsschule hatte. Dieses konnte bis zu 100 € pro Monat zusätzlich betragen.

Die Ausbilder

Die Ausbilder waren wenig motiviert und hatten nicht wahnsinnig viel Lust, sich mit einem zu beschäftigen und vor allem auch Fachwissen weiterzugeben, bzw. haben manchmal den Eindruck gemacht, dass sie selbst manchmal gar nicht dieses Fachwissen haben. Ein Problem sehe ich darin, dass es keinen Ausbilder gab, der wirklich nur für Ausbildung zuständig war, sondern jeder noch nebenbei Alltagsgeschäft zu tun hat, was die Qualität der Ausbildung mindert, da sie dafür dann oft nicht die Zeit haben.


Arbeitsatmosphäre

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für die Bewertung.

Es freut uns, dass Sie die Ausbildungsvergütung für fair halten und auch unseren leistungsbezogenen Notenbonus für ein gutes Mittel halten.
Auch wir glauben, dass wir Auszubildende neben der Möglichkeit zum Erlernen eines spannenden Berufs noch zusätzlich eine ansprechende Ausbildungsvergütung zahlen.

Ihre Kritik richtet sich im Wesentlichen an die als Ausbilder tätigen Kolleginnen und Kollegen.
Sie hatten den Eindruck, dass diese zu wenig Zeit und manchmal sogar zu wenig Kenntnis von ihrem Gebiet oder gar keine Motivation zur Wissensvermittlung hätten.
Ein solcher Eindruck soll selbstredend nicht entstehen, entspricht er zudem auch einfach nicht den Tatsachen.

Wir haben für den Bereich der Chemielaboranten drei übergeordnete fachliche Ausbilder, die alle in verantwortlicher Position im Unternehmen sind und in das Tagesgeschäft integriert. Das gewährleistet zu jeder Zeit der Ausbildung einen konkreten Bezug zum Arbeitsalltag und zu verantwortungsvollen Aufgaben. Unsere Ausbilder sind aufgrund ihrer Tätigkeit bestens dazu geeignet, Auszubildende zu schulen, denn sie erledigen die Aufgaben, die für das Unternehmen lebenswichtig sind und befinden sich so sehr nah am Kerngeschäft des Unternehmens.
Insbesondere im Bereich der Forschung & Entwicklung, die unsere Chemielaboranten ausbildet haben wir sehr engagierte Ausbilder, die weit über Notwendigkeiten hinaus aktiv sind und ausbilden.
Gleichzeitig gibt es in jeder Abteilung einen Ausbilder, der sich um Auszubildende kümmert, auch wenn keiner der übergeordneten greifbar ist. Wenn also einmal jemand eine Frage nicht beantworten kann, dann stehen genügend andere Ansprechpartner zur Verfügung.
Für allgemeine Fragen gibt es darüber hinaus noch unsere Ausbildungsleiterin im Personalbereich.
Ferner bieten wir Freitags Prüfungsvorbereitungsunterricht in Theorie und Praxis an. Auch dort kann auf Fragen und Probleme eingegangen werden.
In Anbetracht der Fülle an Möglichkeiten für fachlichen oder persönlichen Austausch ergibt sich für mich daher eine Betroffenheit, dass Sie diese Wege für sich noch nicht entdeckt haben. Wir werden diese noch intensiver kommunizieren.

Positiv heben Sie insbesondere unser modernes Betriebsrestaurant hervor. Das freut uns, denn auch wir glauben, dass wir hier eine Besonderheit haben. Zusätzlich bewerten Sie auch unser für Mitarbeiter kostenfreies eigenes Fitnessstudio sowie die weiteren Möglichkeiten der Freizeitgestaltung als gut.
Auch wir sind der Überzeugung, dass wir insbesondere im Sportbereich ein breites Angebot haben, das seines gleichen sucht. Vor allem unsere regelmäßigen Sportgruppen und unsere jährlichen Mitarbeiter-Events werden von vielen als besonders wertvoll angesehen.

Freundliche Grüße

Am absteigenden Ast. Wie man sich zunehmenden Raubtierkapitalismus vorstellt.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schlenk Metallfolien GmbH & Co. KG in Roth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird nicht unter Druck gesetzt. Wenn der Mitarbeiter "Ausschuss" produziert reisst einen niemand den Kopf ab. Kurzfristigen Wünschen zwecks Urlaub/Überstundenfrei kommt man oft entgegen.
Lohn/Gehalt immer pünktlich da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei Änderungen im Arbeitsprozess werden selbst Mitarbeitermeinungen mit fundiertem Fachwissen von der 'studierten' Obrigkeit bewusst ignoriert. Zunehmende, sinnfreie, gar mehrfach überschneidende Bürokratie selbst an den Maschinen. Bezahlung zunehmend mies obwohl man viel Geld teilweise wirklich zum Fenster hinaus wirft.

Verbesserungsvorschläge

- Faire Bezahlung (!!!)
- Bürokratieabbau
- Wieder mehr Rücksicht auf menschliche Umgangstöne legen
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten (wie früher) schaffen

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Arbeitsbereich an.

Image

Langjährige Firmenhistorie (140 Jahre) mit Investitionen in die Zukunft.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es kaum und Aufstiegschancen sind intern mittlerweilen gleich null.

Gehalt/Sozialleistungen

Was soll man sagen. Es ist nicht der Mindestlohn, aber von der Industrie entfernt man sich zusehends. Man müsste wirklich fleißige, fachkundige Mitarbeiter ordentlich bezahlen. Mit dem aktuellen Bewertungssystem wird genau das Gegenteil bewirkt. Motto: Wer weniger macht, macht weniger Fehler. Für Verhandlungen findet man immer Ausreden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwar wie fast überall einige "Miesmuscheln und Leuteverkäufer" aber ansonsten ist der Zusammenhalt untereinander ideal.

Vorgesetztenverhalten

Zur Meisterebene 4 Sterne, nach weiter oben 1 Stern. Man wird nur mit leeren Versprechungen hingehalten.

Arbeitsbedingungen

Viele Hilfsmittel in der Ergonomie. Aber auch hinderliche Schutzmaßnahmen, die nur Materialschäden verursachen und Zeit kosten.

Kommunikation

Selbst über ungefähre Firmenzahlen wie z.B. Gesamtumsatz, Gewinn/Verlust erfahren wir nichts. Oft wird nicht mal bekannt, ob das geleistete Ergebnis seiner eigenen Arbeit gut/schlecht war.

Gleichberechtigung

Geschlechtermäßig betrachtet ja. Auf gleicher Ebene auch. Aber zwischen den Ebenen zusehend schlechter.

Interessante Aufgaben

Ich finde die Arbeit nicht langweilig, einigermaßen anspruchsvoll aber manchmal körperlich anstrengend trotz Hilfsmittel.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung, mit der wir uns gern auseinandersetzen.

Zunächst darf ich Ihnen schreiben, dass ich es gut finde, dass Sie Ihre Sternebewertungen begründen. So ist ein Feedback deutlich präziser zu formulieren als bei pauschalen Bewertungen.

Sie schreiben, dass Sie die Feedback-Kultur zum Teil gut, zum Teil aber auch nicht gut finden. Einerseits werden Fehler verziehen, andererseits wünschen Sie sich mehr Rückmeldung über Ihre individuelle Leistung sowie mehr Wertschätzung seitens den Ebenen über der Meisterebene.
Wie Sie sicher wissen, haben wir verpflichtend ein jährliches Mitarbeitergespräch inklusive Bewertung über die Arbeitsleistung. Darüber hinaus ist es aber dennoch möglich, auch mehrere Gespräche zu führen. Sollte Ihre Führungskraft das nicht wissen, weißen Sie sie gern darauf hin.
Daneben ist gutes Führungsverhalten ein Kernanliegen unseres Unternehmens. Wir schulen daher viele Führungskräfte regelmäßig in den verschiedensten Themen. Falls Sie konkrete Hinweise zu bestehendem Schulungsbedarf haben, wenden Sie sich bitte einfach direkt an die Personalabteilung, gern auch über den Betriebsrat, so können Sie anonym bleiben, falls Sie das wünschen.

Zum Thema Gehalt: Das ist wohl in jedem Unternehmen dieser Welt zu jeder Zeit ein Diskussionspunkt.
Wir glauben, dass wir mit unserer Strategie, die auf langfristige wirtschaftliche Solidität und Sicherheit anstatt auf Quartalszahlen ausgerichtet ist, gut aufgestellt sind und nachhaltig, auch im Sinne des Erhalts von Arbeitsplätzen und für Arbeitnehmer, handeln.
Im Vergleich zur von Ihnen angesprochenen „Industrie“, bei der ich davon ausgehe, dass Sie die großen bekannten Konzerne meinen, haben Sie Recht: Sie haben vielleicht kein Top-Gehalt, dafür aber einen sicheren Arbeitsplatz. Bei uns wird nicht aufgrund kurzfristiger Ziele darüber nachgedacht, Kolleginnen und Kollegen zu entlassen oder gar ganze Bereiche aufzulösen, wie das bei großen Konzernen üblich ist. Wir glauben, dass langfristige Entwicklung, Sicherheit und Planbarkeit wichtiger sind als kurzfristige Erfolge.

Wo wir schon beim Thema Zahlen sind: Sie bemängeln, dass es keine Information über die Firmenentwicklung gäbe. Das ist so nicht richtig. Wir haben jährlich zwei Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, auf denen unser Vorstandsvorsitzender selbst über die vergangene Zeit berichtet, inklusive aller Kennzahlen wie Umsatz, Gewinn, Rücklagen etc. Gleichzeitig ist der Geschäftsbericht jeden Jahres auf unserer Homepage öffentlich einsehbar. Um das für Sie abzukürzen: Wir schreiben schwarze Zahlen, auch im Jahr der Corona-Krise. Das haben wir insbesondere den Kolleginnen und Kollegen wie Ihnen zu verdanken, die in dieser Zeit dafür sorgen, dass engagiert gearbeitet und gleichzeitig Kosten gesenkt werden.

Sie bemängeln die Möglichkeiten der internen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Zunächst zur Weiterentwicklung: Sämtliche Stellen, die vakant werden, schreiben wir auf unserem Stellenmarkt aus. Dieser ist für jeden zugänglich auf unserer Homepage. Hier können sich natürlich auch Interne bewerben. Das daran anschließende Verfahren folgt dann den gleichen Regeln wie jedes andere auch.
Zur Weiterbildung: Wir haben ein eigenes Team in der Personalabteilung, das sich ausschließlich um Mitarbeiterweiterbildung und -entwicklung kümmert. Dieses bietet jegliche Weiterbildung an. Sprechen Sie hierzu bitte einfach Ihre Führungskraft und/oder die Personalabteilung direkt an. Die aktuell verfügbaren Kurse und Schulungen finden Sie in unserem SCHLENKcampus im Intranet.
Sollten Sie den Eindruck haben, dass Ihnen eine Weiterbildung ungerechtfertigt verwehrt wird, wählen Sie bitte den Weg über den Betriebsrat oder direkt zur Personalabteilung. Es ist uns ein großes Anliegen, dass wir zufriedene Mitarbeiter haben.

Nicht nachvollziehen kann ich Ihre Bewertung hinsichtlich Umwelt-/Sozialbewusstsein (2 von 5 Sternen). Unser Engagement hinsichtlich Nachhaltigkeit und unternehmerischer Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt halten wir für überdurchschnittlich. Wir haben in den letzten Jahren immer wieder Preise und Auszeichnungen für unser Nachhaltigkeitsmanagement und unsere gelebte Verantwortung erhalten. Erst vergangenen Monat standen wir im Finale des CSR-Preises der Bundesregierung. Alle unsere Aktivitäten kommunizieren wir regelmäßig in unserer Mitarbeiterzeitung, per Pressemitteilung und auf unserer Homepage. Auf dieser sind auch die Nachhaltigkeitsberichte der letzten Jahre abrufbar, die alle Maßnahmen und Erfolge zusammenfassen.
Falls Sie hier konkrete Hinweise haben, wie wir das weiter verbessern können, wenden Sie sich bitte einfach an mich.

Ebenfalls unpassend halte ich Ihre Headline mit Bezugnahme auf "Raubtierkapitalismus". Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen in der 4. Generation. Es gibt keine Hedgefonds, keine zersplitterten Aktionäre. Unser Vorstand und unser Aufsichtsrat sind sich sehr bewusst, dass viele Familien an unserem Unternehmen hängen und werden ihrer Verantwortung dadurch gerecht, deren wirtschaftliche Grundlage zu erhalten und zu entwickeln - und das seit 141 Jahren.

Sehr erfreulich finde ich Ihre Bewertung hinsichtlich Gleichberechtigung, dem Umgang mit älteren Kollegen und dem Kollegenzusammenhalt. Auch wir glauben, dass das besondere Stärken unseres Unternehmens und unserer Unternehmenskultur sind. Ebenfalls positiv bewerten Sie Work-Life-Balance. Das freut uns, denn wir sind überzeugt, dass wir neben einer anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit auch gute weitere Angebote machen, wie z.B. unseren Sportplatz, unser Fitnessstudio, JobRad, verschiedene Gruppen von Sport bis Feuerwehr sowie die jährlich stattfinden Events.

Freundliche Grüße

War mal gut

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Schlenk AG in Barnsdorf gearbeitet.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Leute in Homeoffice schicken, wo möglich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung.

Bis auf den einen genannten Contra-Punkt wird leider nicht ganz klar, wie sich das Fazit der Gesamtbewertung entwickelt.
Mit einer Bewertung von 3,75 bei maximal 5 Punkten können wir aber zufrieden sein: Für uns bedeutet das, grundsätzlich ist hier alles so wie es sein soll, aber es gibt die Möglichkeit zur Verbesserung.
Diese Möglichkeit wollen wir gern ausschöpfen, allerdings brauchen wir dazu auch Ihre Hilfe.
Ich kann Ihnen nur empfehlen, die bestehenden Kommunikationskanäle über Betriebsrat, in die Personalabteilung oder zur Geschäftsleitung für sich zu finden, denn gerade die offene und ehrliche Kommunikation ist eines unserer Kulturmerkmale.

Dennoch will ich gern auf den einen Punkt des Homeoffice eingehen.
Nur um die Bewertung und auch diese Antwort auch später richtig einordnen zu können, halte ich es für geboten, zu betonen, dass wir aktuell (März/April 2020) mitten in der Corona-Pandemie stecken, es Ausgangsbeschränkungen und große Einschnitte in persönliche Freiheiten sowie eine verständliche Verunsicherung in großen Teilen der Bevölkerung gibt. Unternehmen wurden von der Bayerischen Staatsregierung angehalten, möglichst viele Mitarbeiter ins Homeoffice zu schicken, um Infektionswege zu reduzieren.

Als mittelständisches Familienunternehmen wollen wir dieser Verantwortung auch gerecht werden. Wir haben dazu intern klare Regelungen getroffen und kommuniziert.
Zur Verantwortung gehört auch, alle betroffenen Bereiche einer Entscheidung zu analysieren. So ist Homeoffice zum Beispiel nur dann sinnvoll möglich, wenn auch wirklich alle Tätigkeiten ohne Einschränkungen von zu Hause erledigt werden können. Es gibt trotz aller Digitalisierung in vielen Bereichen noch die Notwendigkeit vor Ort zu sein. Gleichzeitig steht die Möglichkeit zum Homeoffice unter dem Vorbehalt technischer Möglichkeiten. Zwar haben viele von uns Laptops und Handys, aber einige eben auch nicht. Hier müssen Telefonleitungen und Remote-Lizenzen organisiert und verteilt werden. Das bringt mich zum letzten Punkt: Der Wirtschaftlichkeit. Einerseits hat niemand mit solchen Auswirkungen der Pandemie gerechnet, die so schnell über uns kamen. In der Kürze der Zeit so viele IT-Lösungen zu beschaffen ist auch ein Kostenfaktor. Und andererseits sind Kosten aller Art in der jetzigen Situation intensiv zu prüfen, denn die wirtschaftlichen Folgen der Krise sind bei weitem noch nicht abzusehen.
Aktuell fokussiert sich die Arbeit des Unternehmens daher darauf, Arbeitsplätze zu erhalten und die Zukunft des Unternehmens langfristig zu sichern – auch und ganz im Sinne der Arbeitnehmer. Als Unternehmen gilt unser Interesse daher vorrangig unser Leistungsfähigkeit.
Selbstverständlich können Sie dennoch der Meinung sein, dass Sie Ihren Beitrag dazu genauso gut aus dem Homeoffice leisten können.
Diese Entscheidung liegt bei uns, wie Sie wissen, bei der jeweiligen Führungskraft. Bitte sprechen Sie diese direkt an, wenn Sie die Situation anders einschätzen oder nutzen Sie einen der oben genannten Kommunikationskanäle.

Freundliche Grüße

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