Eine gute Atmosphäre nützt nichts, wenn unterschwellig Druck herrscht und Entscheidungen oft impulsiv getroffen werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mut zu Veränderungen und Neues anzugehen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Ahnung von den tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter - immer wieder mal viel zu impulsive Entscheidungen. Der Mut zu Neuem birgt auch die Gefahr, dass diese neuen Schritte nicht gut genug vorbereitet sind! Zu viel Einfluss eines Beraters, der nur oberflächlich agiert und die tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter nicht erkennt und auch nicht korrekt bewertet!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung hat wenig Ahnung davon, was tatsächlich von den Mitarbeitern geleistet, positiv bewirkt und entschieden wird! Da gibt es einen Berater, der auf aktuelle Zahlen schaut, aber nicht das ´´Grosse und Ganze´´ sieht!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt langjährige Mitarbeiter, die einen toll unterstützen - aber leider auch das Gegenteil!
Kommunikation
Wenn die Geschäftsleitung und manch langjähriger Mitarbeiter nur eigene Vorstellungen durchsetzen will wird es schwierig!
Kollegenzusammenhalt
Wenn man als dazugehörig angesehen wird, ist man schnell integriert. Wenn man allerdings eigene Ansichten oder Meinungen hat, steht man schnell im Abseits!
Work-Life-Balance
Zukunftsorientierte Ausrichtung kann schnell zu viel werden, wenn man bald jeden Monat von den Mitarbeitern Veränderungen verlangt - vor allem wenn es sich um ´´Nebentätigkeiten´´ zu den eigentlichen Aufgaben handelt (...das muss noch statistisch angegeben werden ... jetzt bitte auch noch jeden Anruf vermerken und ständig Bewertungen zu einer Tätigkeit abgeben usw. ...
Vorgesetztenverhalten
Die von früheren Leistungsträgern (auch innerhalb der Familie) mit aufgebaute Firma hätte viel mehr Erfolg, wenn nicht zu impulsiv und an den Mitarbeitern (eigentlichen Leistungsträgern) vorbei entschieden würde!
Interessante Aufgaben
... es wäre ja eigentlich vieles möglich ... vor allem im Holzbau, der eine durchaus gute Zukunft hat...
Gleichberechtigung
Bei dem ein oder anderen (im Betrieb verdienten) Zimmerer herrscht immer noch die Meinung, dass Frauen nicht an das Niveau von Männern herankommen können...
Umgang mit älteren Kollegen
In 2022 wurden viele gute und erfahrene Mitarbeiter von der Geschäftsleitung aus dem Betrieb ´´gebosst´´... oft leider unberechtigt und mit einem falschen Vorwand
Arbeitsbedingungen
echt gute Ausstattung - gute Umgebung ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist den Mitarbeitern mehr bewusst als der Geschäftsleitung...
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so - das Gehalt ist OK - aber für die abverlangte Leistung und die heutige Zeit sollte es mehr sein, um wirklich ehrgeizige und gute neue Mitarbeiter zu gewinnen
Image
Man gewinnt oft den Eindruck, dass das Image dem Betrieb wichtiger ist, als die eigentliche Aufgabe und Leistungen und das, was letztlich vor Ort auf den Baustellen passiert und für den Kunden wichtig ist - deshalb bekommt Schlosser ja auch nur wenig positive Kundenrückmeldungen!
Karriere/Weiterbildung
Man hat Chancen - leider werden diese dem ein oder anderen Mitarbeiter auch verwehrt oder abspenzig gemacht, der nicht den für das Image wichtigen Vorstellungen der Geschäftsleitung entspricht!
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein kritisches Feedback und Deine Bewertung auf Kununu.
Zunächst freut es uns, dass Du die Arbeitsbedingungen und die zukunftsorientierte Ausrichtung bei SCHLOSSER positiv wahrgenommen hast. Deine Kritik nehmen wir ebenso ernst und bedauern, dass Du mit anderen Gegebenheiten wie dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden warst. Um unseren Mitarbeitern einen attraktiven und motivierenden Arbeitsplatz zu bieten, hilft uns jedes direkte Feedback. Deine Verbesserungsvorschläge haben wir entsprechend aufgenommen. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute.