Rote Zahlen, schlechtes Betriebsklima, Ziele-Wahnsinn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist die Lokation in Reutlingen. Schönes Gebäude, schöne, helle Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine. Räumliche Trennung zum Mutterhaus TTS-Tooltechnics in Wendlingen kompliziert die Arbeitsabläufe, die Kommunikation und den Informationsfluss. Zielestruktur ist aufwändig und man verzichtet praktisch 12 Monate lang auf 20% des Gehaltes. Auszahlung des variablen Anteiles dann auch erst im April des Folgejahres !!! Fa. ist sehr klein, wenig Marktmacht gegenüber Lieferanten. Die grosse Mutter TTS ist eher Belastung. Verkrustete, sehr bürokratische Strukturen. Sehr hohe Fluktuation von der Vorstandsebene übers Middle Management bis zur operativen Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Der in der Firmenphilosophie verankerte Wert, Wertschätzung des Mitarbeiters, ist ein Schlüsselfaktor. Wenn die Mitarbeiter nicht mitgenommen werden, funktionieren die besten Konzepte nicht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmoshäre geprägt durch: Wer ist der nächste? Wer nicht spurt wird 'herausgebeten'.
Kommunikation
Informationsstrukturen verkümmert. Buschfunk übernimmt die Info.weitergabe.
Kollegenzusammenhalt
Management by Zuckerbrot und Peitsche. Der Kollegenzusammenhalt ist von Existensangst geprägt. Keiner muckt mehr auf.
Work-Life-Balance
Mit einem Wort: Burn-Out-Gefahr 100 %
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung nicht am Mitarbeiter interessiert. 'Altgediente' wurden innerhalb eines Jahres wegrationalisiert.
Interessante Aufgaben
Durch gnadenlose Kostenreduzierung sprich Downsizing, hat jeder Mitarbeiter die Arbeit von 2 zu erledigen. Durch die Umgestaltung zum Handelshaus ist die Arbeit entsprechend anspruchslos. Technische Abteilung wurde komplett aufgelöst.
Gleichberechtigung
Anteil weiblicher Mitarbeiter hoch. Kostenfaktor.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nicht. Alte Know-How-Träger wurden gnadenlos eliminiert.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der starken Reduzierung der Arbeitnehmerschaft auf knapp 50 Leute, entsprechend viel Platz.
Gehalt/Sozialleistungen
Ziele-Wahnsinn! Jeder Mitarbeiter hat 4 Ziele und mehr. 20% des Gehaltes sind variabel. Zielvereinbarung ist mehr Vorgabe als Vereinbarung.
Image
Neue Mitarbeiter sind extrem schwer zu bekommen. Hat sich wohl mittlerweile herumgesprochen, was bei Schneider so abgeht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungmöglichkeiten begrenzt vorhanden.