Großes Potenzial, dass nicht genutzt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen, teilweise guter Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise schlechte Führungskräfte und Ungleichheit. Gerade in der Corona-Zeit gab es eine schlechte Führung. Erst im November 2020 wurde eine maximale Anzahl an Personen im Büro festgelegt. Die Mitarbeiter wurden nicht geschützt, sie sollten einfach ihre Leistung bringen. Es galt bis November auch keine Maskenpflicht oder ähnliches (erst als es gesetzlich verordnet wurde). Sehr rücksichtslos.
Führungskräfte dürfen selbst entscheiden, wann sie ins Homeoffice gehen. Den Mitarbeitern wurde das natürlich verboten.
Es wird außerdem sehr stark in Silos gearbeitet. Die verschiedenen Abteilungen arbeiten gegen sich selber und provozieren bewusst Konflikte.
Auf die Mitarbeiter wird kein Wert gelegt. Sie sollen nur ihre Arbeit erledigen.
Außerdem besteht eine mangelnde Transparenz, die sehr zum Vorteil eines Individuums ausgenutzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Offen, transparenter, mehr Work-Life-Balance. Allgemein sich rüsten für die Zukunft --> viel moderner werden
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation - es wird sich lieber etwas gedacht, als miteinander zu reden
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist offiziell erlaubt, inoffiziell darf man es aber nicht nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene bleibt unter sich. Wichtige Informationen werden vorenthalten und die Mitarbeiter werden teilweise ungleich behandelt. Keine Zielsetzung, sondern eher Überprüfung der Leistung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden honoriert - oft gibt es auch Verabschiedungsfeiern bei Renteneintritt
Arbeitsbedingungen
Platzmangel in jedem Büro: Umbequeme Stühle (je höher die Position, desto besser der Stuhl), die vielen Computerkabel liegen offen auf dem Schreibtisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher gibt es keine Positionierung zu dem Thema Umwelt. Das Thema ist intern nicht relevant und so wird es auch nach außen kommuniziert.
Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt: Jedes Jahr werden Spenden für Bedürftige gesammelt
Image
Schöler profitiert durch die Starke Marke Linde. Intern ist das Image sehr "brüchig"
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen zu Linde Produkten. Servicetechniker und Verkäufer sind regelmäßig bei Linde für Schulungen