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Schott 
Relations 
GmbH
Bewertung

Public Relations heißt Beziehungspflege

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kunden. Das Themenspektrum. Die Räumlichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Mitspracherechte und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

1. Nicht immer gleich von den niedersten Motiven beim anderen ausgehen, wenn man nicht sofort bekommt, was man will.
2. Stattdessen einfach klar und freundlich artikulieren, was man sich wünscht. Die meisten Leute reagieren darauf recht kooperativ.
3. Menschen wollen arbeiten, es liegt in ihrer Natur. Lässt man ihnen Freiheiten, leisten gute Mitarbeiter umso mehr.
4. Statt Kontrollgängen um 18:30 Uhr empfiehlt sich ab und zu ein nettes Lob für gute Arbeit.
5. Die strikte Trennung von Beratung und Redaktion ist überholt und in kleinen Agenturen nicht sinnvoll; erst recht gibt es keinen Grund für eine Hierarchisierung. Bewährt hat sich die Verteilung von Entscheidungsbefugnissen gemäß individueller Stärken und Erfolge.

Arbeitsatmosphäre

Wenn das redaktionelle Urteilsvermögen und Know-how einer erfahrenen Redakteurin nicht geschätzt wird, ist dies einer guten Arbeitsatmosphäre ebenso abträglich wie die völlige Überforderung einer jungen Beraterin durch viel zu große und zu frühe Verantwortung.

Kommunikation

Sowohl im Umgang mit Kunden als auch intern könnte eine bessere Kommunikation zum Aufbau stabiler Beziehungen beitragen.

Vorgesetztenverhalten

Undurchschaubar. Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden aus Verpackung, Pharma und Verfahrenstechnik. Sehr kooperative Ansprechpartner, die bereitwillig Informationen liefern und Einblicke ins Unternehmen gewähren.

Die Arbeitsergebnisse leiden jedoch unter fehlendem internen Freiraum bei der Ausgestaltung und Priorisierung der Aufgaben. Alle Entscheidungsbefugnis liegt bei der Beratung bzw. der Geschäftsführung. Für die Qualität von Texten und die Effizienz von Abläufen ist dies oft nicht förderlich.

Arbeitsbedingungen

Helle und warme Büros, schöne Dachterrasse.

Karriere/Weiterbildung

Die zwei guten Posten sind leider schon vergeben.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Steffen RueßGeschäftsführer

Es sei jedem ehemaligen Mitarbeiter gegönnt, dass er, wenn er die Probezeit nicht packt oder seine Gesamtperformance weit außerhalb eines möglichen Rahmens liegt, sich nach Kündigung hier nochmals in anonymer Form entlastet und etwas für sein Seelenheil tut. Wir wünschen dennoch alles Gute für die Zukunft.

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