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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuungviel Vertrauen, das es immer ein Geben und Nehmen ist und das wird auch so gelebt, man wird auch mal gelobt wenn etwas gut gelaufen ist, es wird immer an der Beziehung zu den Mitarbeitern gearbeitet, Mitarbeiter im Homeoffice werden sehr gut integriert und haben auch oft die Möglichkeit mit der ganzen Kanzlei zusammen zu kommen
Kanzlei ist sehr digital und interessiert an neuen Entwicklungen. Man kann Mandate vollumfänglich betreuen mit fachlicher Unterstützung bei Bedarf. Teilweise kann man sich Mandate aussuchen/abgeben und sich auf Fachgebiete spezialisieren. Chance sich einzubringen, an Projekten teilzunehmen und mit dem Unternehmen zu wachsen.
Lernbereitschaft bei allen, Offenheit für Neues, Flexibilität im Alltag, alles ist möglich, man muss "nur" darüber reden - wird gelebt, das Zusammenkommen 4x im Jahr mit allen Standorten und auch den Remote Kollegen, die Interesse daran haben. die Stimmung wenn alle zusammen kommen ist wirklich toll
Jedes Quartal werden Events angeboten und es ist immer toll mit den Kollegen in den Austausch zu gehen. Gerade im Homeoffice sehr sinnvoll. Digitalisierung auf den neusten Stand und es wird immer weiter ausgebaut.
In dieser Kanzlei macht die Arbeit mit Steuern Spaß. Man hat nicht das Gefühl, zu arbeiten, sondern ist Teil einer großartigen Gruppe von interessierten und sympathischen Menschen.
Manchmal kommt es zu Verständnis-/ Kommunikationsproblemen; man redet aneinander vorbei.
Manche Mandantenübergaben erfolgen stillschweigend
Fehlende Prozesse & Einheitlichkeit, fehlendes Verständnis auf Seiten von Führungskräften und Mitarbeitern
Was richtig schlechtes, kann ich nicht über den Arbeitgeber sagen.
Eigentlich nichts, ich bin sehr gerne bei Schürmann.
Spontan fällt mir nichts ein
Die Geschäftsleitung sollte direkt mit einzelnen Mitarbeiter kommunizieren und etwas mehr Benefits als Gehaltsextras anbieten.
Macht weiter so und lasst Euch nicht von denen beirren, denen man es eh nicht recht machen kann.
Mehr Struktur und bessere Kommunikation ins gesamte Team.
Bitte mehr Teamleiter aufstellen
Die offenere und bessere Kommunikation, was in den oberen Ebenen in Besprechung ist zu Planungen, Prozessen, Strategien und allem rund um die Zukunft der Schürmann GmbH.
Der am besten bewertete Faktor von Schürmann, Schürmann & Schürmann Steuerberatungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass jeder sein Bestes geben kann. Ständig werden Weiterbildungen und Seminare angeboten, sodass niemand zu kurz kommt und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Jede Fortbildung wird übernommen und gefördert. Karriere vom Azubi bis zum Teamleiter gibt es schon. Da geht bestimmt noch mehr.
Weiterbildungen sind das a und ob in der Steuerberatung.
Seminare werden ohne wenn und aber bezahlt.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die Möglichkeit dazu
Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schürmann, Schürmann & Schürmann Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider reagieren einige Kollegen zu spät bis gar nicht. Aber das betrifft hier die Minderheit. Die Geschäftsleitung sollte mehr auf die einzelnen Mitarbeiter zugehen, anstatt immer alle in einer Masse anzusprechen.
Manchmal kommt es zu Verständnis-/Kommunikationsproblemen, aber schnell aus der Welt geschafft
Ausbaufähig auf allen Ebenen, wie auch woanders.
Wenn alle mitziehen, perfekt
Sehr schlechte Kommunikation. Infos kommen oft nicht bei dem betreffenden Personen/ kanzleiweit an.
