Unternehmen mit Potential, welches nicht ausgeschöpft wird
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit den Mitarbeitern überdenken. Gerade auf Geschäftsführung- und HR-Sicht.
Arbeitsatmosphäre
War mal deutlich besser. Undurchsichtige Entscheidungen und schlicht zu viel Arbeit an einzelnen Positionen hat sich die Atmosphäre verschlechtert.
Kommunikation
Oftmals Intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Unter den alt eingesessenen Kollegen in Ordnung und mit denen hat man auch Spaß an der Arbeit. Neue Kollegen passen aus verschiedensten Gründen oft nicht ins Team.
Der neue Geschäftsführer hat teilweise gute Ideen, an der Umsetzung mangelt es aber.
Daseinsberechtigung der „HR-Partnerin“ mMn nicht gegeben. Im Gegenteil. Es wird versucht Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, was durchaus in Richtung Mobbing geht. Fachliche Kompentenz auch eher Fehlanzeige. Klassischer Fall von hält sich etwas zu wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Geschäftsführer macht sich keine Freunde. Gehalt wird zusammengestrichen und Geschäftspolitische Entscheidungen getroffen, die so nicht in die Welt passen.
Interessante Aufgaben
Kann durchaus spannend sein, aber nicht so wie es momentan vermittelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden durch die ganze Republik gejagt.
Arbeitsbedingungen
Für Büropersonal okay. Für die gewerblichen Mitarbeiter schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt
Image
Durch die große Schwester Schweerbau nebenan immer noch passabel.
Karriere/Weiterbildung
Werden selten angeboten.