Gleichbehandlung? Hier nicht.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Direkter Vorgesetzter super. Darüber werden Männer bevorzugt behandelt.
Kommunikation
Warum hat man Angestellte mit Fachwissen, wenn deren Fachmeinung dann völlig egal ist? Und was soll das, einen extra „Social Media Verhaltenskodex“ in den Arebeitsvertrag zu implementieren? Nun darf man nicht mehr sagen, was man denkt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche.
Work-Life-Balance
Kommt wohl ganz auf die Abteilung an. Meist werden gerade Nachtschichten fair verteilt und auf möglichst alles Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Bezieht sich nur auf den direkten Vorgesetzten. Bemüht sich ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch Steine, die einem die Geschäftsführung in den Weg schmeißt nicht immer möglich.
Interessante Aufgaben
Eher immer sehr ähnlich.
Gleichberechtigung
Klare Bevorzugung von Cis-Männern ggü. anderen durch die Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives festgestellt.
Arbeitsbedingungen
Sie sind um gute Arbeitsbedingungen bemüht. Angestellte bekommen angepassten Gehörschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Undurchsichtige Lohngruppen mit unbekannten Einstufungskriterien. Die meisten bekommen ja doch nur Mindestlohn. Selbst wenn durch Ausbildung/Studium sehr viel Fachkenntnis vorhanden ist.
Image
Durch die Social Media Klausel kann ja nun gar kein realistisches Image mehr entstehen.
Karriere/Weiterbildung
Mal die ein oder andere kleine Schulung, aber wirkliche Weiterbildungsangebote gibt es nicht. Aufstiegschancen gibt es gar nicht.