Ein Abenteuer, aber mit Vorsicht zu genießen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele spannende Projekte, abwechslungsreiche Kunden, viel Gestaltungsspielraum, guter Mitarbeiterzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Transparenz seitens des Managements, etwas zu autoritärer Führungsstil, Verhalten gegenüber den chinesischen Kollegen nicht so gut, keine Erfahrenen Mitarbeiter im Unternehmen von denen man lernen könnte
Verbesserungsvorschläge
An der Führungskultur arbeiten, mehr Kommunikation im Unternehmen, mehr Transparenz in den Projekten, mehr Struktur in den Prozessen, externe Schulungen um Know-How zu generieren, individuelle Karrierepläne erarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Da die chinesischen Mitarbeiter aus meiner Sicht häufig unfair behandelt worden sind, kam es zu einer hohen Fluktuation meiner chinesischen Kollegen. Darunter hat auch das Betriebsklima gelitten. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass es an Transparenz und Kommunikation des Managements gegenüber den Mitarbeitern gefehlt hat, wodurch ein Gefühl der Sicherheit und einer gefestigten Organisation bei den Mitarbeitern meist ausblieb.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern war weitestgehend gut, die Kommunikation seitens des Managements zu den Mitarbeitern hat mir gefehlt - wenig Transparenz - .
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den deutschen Ingenieuren war wirklich sehr gut. Eine kleine Gruppe die auch privat viel zusammen unternommen hat. Jeder wurde respektiert. Auch das Verhältnis zu einigen chinesischen Kollegen war überragend, einige wenige chinesische Kollegen habe ich in der Zusammenarbeit jedoch als eher schwierig empfunden, berechtigte Anweisungen wurden teilweise bewusst nicht befolgt, es fehlte an Kommunikation.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance der deutschen Ingenieure war nicht überragend aber überwiegend gut. An den Wochenenden hatte man genügend Zeit um sich von der Arbeitswoche zu erholen und wurde in der Regel nicht vom Unternehmen kontaktiert. Die Arbeitszeiten wurden überwiegend eingehalten, teilweise konnte man Gleitzeit nehmen und seinen Urlaub verlängern. Für die deutschen Ingenieure blieb daher genügend Zeit für Ausflüge. In einigen Fällen kam es jedoch völlig Spontan zu ausserplanmäßigen Arbeitseinsätzen auch an Wochenenden oder deutlich über die normale Arbeitszeit hinausgehend. Ich persönlich empfand das überwiegend als angemessen, zwischenzeitlich als inakzeptabel. Bestimmte Personen wurden unverhältnismäßig viel in Anspruch genommen. Einige chinesischen Kollegen hatten aus meiner Sicht keine gute Work-Life Balance und nur sehr wenig Freizeit, während andere chinesische Kollegen sich zu viele Freiheiten rausgenommen haben und auch konnten. Die Work-Life Balance einer deutschen Strategieberatung ist vermutlich wesentlich schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Empfindung nach wenig Transparenz seitens des Managements gegenüber den Mitarbeitern, auch in Bezug auf persönliche Belange (bsp. Wohnungen gestellt vom Unternehmen, usw...). Viele Alleingänge seitens des Managements, eine gesunde Führungskultur angereichert durch regelmäßige Feedbackrunden oder Personalbewertungen war aus meiner Sicht nicht vorhanden. Ein autoritärer Führungsstil, der jedoch schon noch etwas Raum für persönliche Mitgestaltung gelassen hat. Seine eigene Meinung konnte man einbringen, die Entscheidungen kamen aber vom Management. Ich hatte relativ schnell das Gefühl, dass das Management wenig Erfahrung mit westlicher Personalführung hat. Oft wurden aus meiner Sicht auch die Arbeitsaufträge/Ziele zu unklar kommuniziert. Der Umgang seitens des Managements mit unseren chinesischen Kollegen habe ich als unangemessen empfunden, auch hat mir das chinesische Management etwas zu viel Respekt eingefordert (Klassendenken). Die fachliche Kompetenz habe ich eher bei den Mitarbeitern gesehen, was zu vielen Spannungen geführt hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr vielfältig, viele verschiedene Industrieunternehmen, bei der Erarbeitung der Konzepte hatte man viel Spielraum, dadurch konnte man sich persönlich entfalten. In gesunden Abständen war man beim Kunden vor Ort und konnte dadurch Interessante Einblicke gewinnen. Es hat teilweise an Know-How Kräftigen Mitarbeitern gefehlt, die einen noch etwas lenken oder falls nötig ausbremsen.
Gleichberechtigung
Auch wenn die deutschen Ingenieure teilweise noch auf Augenhöhe mit dem Management kommunizieren konnten, so war das Unternehmen relativ eindeutig in drei Klassen gegliedert; Das Management räumt sich einen deutlich höheren Status als die Deutschen Ingenieure ein, die chinesischen Kollegen haben einen deutlich schlechteren Status als die deutschen Ingenieure.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ein angemessener Umgang mit älteren Mitarbeitern, teilweise wurden aus meiner Sicht die älteren Mitarbeiter zu wenig in die Unternehmensprozesse integriert, was aber auch an den älteren Mitarbeitern selbst liegt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren akzeptabel, in einigen Fällen haben mir notwendige Maßnahmen in Bezug auf die Arbeitssicherheit (beim Kunden vor Ort, aber auch in den eigenen Räumlichkeiten) gefehlt. Es gab einen Kaffeevollautomaten ohne Einschränkungen in der Benutzung. Die zur Verfügung gesellten Arbeitsmittel waren völlig ausreichend. Auch um einige persönliche Belange hat sich das Unternehmen gekümmert. Als besonders positiv habe ich empfunden, dass wir täglich zur Arbeit gebracht und zurückgefahren wurden, auch wenn man sich nicht immer auf die genannten Zeiten verlassen konnte. Teilweise war es in den Büros zu kalt oder zu warm, sodass das arbeiten manchmal unangenehm war. Einige der gestellten Wohnungen - nicht alle - lagen unter dem westlichen Standard. Die Kantine fand ich nicht so gut. - gerade so 3 Sterne erreicht -
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang des Managements mit den chinesischen Kollegen war aus meiner Sicht inakzeptabel wenn nicht evt. sogar respektlos. Die Gesundheit der Mitarbeiter schien mir dem Unternehmen nicht so wichtig zu sein. Den Chinesischen Kollegen wurde teilweise deutlich zu viel abverlangt und das zu meines Erachtens schlechten Bedingungen/trotz nicht erfüllter Vereinbarungen seitens des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutsche Ingenieure in China haben ein stark unterschiedliches Lohnniveau. Wenn man sich über lokale Unternehmen in China vor Ort bewirbt, kann es einem passieren, dass man weit unter dem europäischen Standard verdient, als Expatriate eines deutschen Konzerns kann man aber auch ein hervorragendes Gehaltsniveau erreichen. Das Gehaltsniveau für deutsche Ingenieure bei Scientialia liegt da im guten Mittelfeld und leicht über einem deutschen Nettogehalt. Zudem hat man deutlich niedrigere Lebenshaltungskosten als in Deutschland. Das ist aber aus meiner Sicht auch durchaus angemessen, denn man muss ja seinen Lebensmittelpunkt komplett nach china verlagern. Zudem muss man vermutlich damit rechnen, dass nicht alle Vereinbarungen seitens des Unternehmens immer hunderprozentig erfüllt werden.
Image
Das Unternehmen hat sich nach meiner Einschätzung bei einigen Zulieferern und Kunden einen schlechten Ruf erarbeitet, andererseits wird viel für die Aussenwirkung getan und auf politischen Veranstaltungen gelingt es dem Unternehmen sich positiv zu positionieren. - Dennoch tendenziell eher in Richtung zwei Sterne, im Detail kann ich das nicht beurteilen -
Karriere/Weiterbildung
Wenige interne Schulungen wurden temporär angeboten, externe Schulungen hat es nicht gegeben. Dadurch dass man viel Gestaltungsspielraum in den Projekten hat und viele verschiedene Unternehmen kennenlernt kann man seine eigenen Stärken gut entwickeln/weiter ausbauen, jedoch fehlt es aus meiner Sicht eindeutig an erfahrenen Kollegen die einem in den Projekten helfen oder von denen man lernen kann. Es gibt keine individuelle Karriereplanung oder persönliche Ziele die man gemeinsam mit dem Management definiert. Aus meiner Sicht wird sich zu wenig bis garnicht auf Literatur oder wissenschaftliche Erkenntnisse bezogen. - Insgesamt zwei Sterne jedoch mit positiven Tendenzen -