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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es gibt nicht viele Firmen bei denen eine derart unkomplizierte und entspannte Arbeitsatmosphäre herrscht.
Die Geschäftsleitung begrüßt die Angestellten jeden Morgen persönlich mit einem Lächeln und per Handschlag ... da fühlt man sich willkommen und geachtet.
Wer erwartet ohne entsprechende Leistung seinen Lohn zu erhalten, ist denke ich bei jedem Arbeitgeber fehl am Platz.
Fällt mir nichts ein!
ich persönlich bin mit allem sehr zufrieden... es ist alles wie es sein soll!
Eine große zielstrebige Familie die gut zusammenarbeitet! Kollegen sind freundlich und hilfsbereit...
man sollte nicht auf die Aussagen anderer vertrauen, sondern sich sein eigenes Bild machen... und meines ist durchweg positiv
Urlaub wird nach Bedarf problemlos genehmigt... besonders wenn man Kinder hat.
Es gibt sogar Hitzefrei oder auch mal früher Feierabend wenn ein wichtiges WM Fußballspiel während der Arbeitszeiten läuft :)
Wenn man aus privaten wichtigen Gründen mal früher gehen muss ist das auch kein Problem.
Lernwilligen Mitarbeitern werden problemlos Weiterbildungen ermöglicht
Gehalt immer pünktlich... Oft gibt es Mittagessen, Eis oder andere Aufmerksamkeiten zu allen möglichen verschiedenen Anlässen. Zu Weihnachten ebenso ein freiwilliges Extra
Soziale Projekte werden immer wieder unterstützt und gesponsert
Jeder zieht an einem Strang. Einer hilft dem anderen, egal ob betrieblich oder privat... so wie es sein soll !
... man kann hier auch noch mit weit über 50 seine Karriere beginnen oder auch bis zur verdienten Rente seinen Arbeitseinsatz leisten
Gespräche mit der Geschäftsleitung sind jederzeit und ohne vorherige Terminvereinbarung möglich. Die Meinung der Mitarbeiter wird geschätzt und auf persönliche Umstände Rücksicht genommen.
Konflikte gab es bei mir bisher keine
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gerecht eingerichtet... Mehr als genug Platz zum Arbeiten. Alles da was man braucht aber wenn noch was fehlt, auch kein Problem... dann wird es besorgt
wöchentliche Besprechungen zur Auftragslage und Aufgabenverteilung sowie regelmäßig Versammlungen aller Gesellschaften
Ob Mann /Frau oder Neuling oder Wiedereinsteiger ... jeder ist gleich geschätzt und wird gleich behandelt!
Das Auftragsgebiet ist abwechslungsreich... man kann seiner Kreativität jeden Tag freien Lauf lassen...
Ein erfolgreiches Familienunternehmen, seit über 30 Jahren am Markt, dazu ein sinnvolles Medium als Vertriebsprodukt und brandneue, innovative Ideen. Drum herum ein sympathisches Team aus hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, wovon über die Hälfte schon 10 Jahre und mehr im Unternehmen sind.
Es gibt nichts, was ich aktuell schlecht finde. Missfällt mir etwas, spreche ich es direkt bei der Geschäftsleitung an und biete konstruktive Lösungsansätze sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Etwas mehr Integration in Entscheidungsprozesse und die stetige Verbesserung von interner Kommunikation sind die einzigen kleinen Makel.
Sympathische, angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien. In der Hauptverwaltung (leider älteres Gebäude mit Modernisierungsbedarf) sind viele langjährige, zufriedene Mitarbeiter die neue Kollegen gern und aktiv unterstützen. Die Arbeitsatmosphäre in den Regionalbüros/Regionalgesellschaften ist ebenso angenehm. Außerhalb der Büros, in der Vertriebsregion gibt es viel kreativen Entfaltungsfreiraum und somit eine ebenso angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen ist im Segment der Verkehrsmittelwerbung bundesweit einer der führenden Anbieter mit einem kompletten Full-Service und genießt sowohl bei den Verkehrsbetrieben/Busunternehmen/Kommunen als auch bei den bestehenden Werbekunden einen guten Ruf. Traurig sind die hier in kununu völlig überzogenen Negativ-Einträge. Es wird niemand zu einem Job innerhalb der SD-Familie gezwungen. Zu Beginn steht das gegenseitige Vertrauen. Der Arbeitgebber bietet eine Chance und Plattform, der Arbeitnehmer kann sich frei entfalten, hat durch die flache Hierarchie kurze Wege und Aufstiegs-Chancen - im Vertrieb natürlich ganz klar von der eigenen Aktivität abhängig.
Erfolgreich im Vertrieb tätig zu sein bedeutet, dass man für die angebotenen Produkte und Dienstleistungen nicht nur "brennt", sondern auch den aktiven Beitrag dazu leistet. Für mich selbst bedeutet das seit Jahren im Durchschnitt eine 45-Stunden-Woche, regelmäßige Reisebereitschaft und auch mal Einsätze (z.B. Besuch von Messen, Verkehrsberieben etc.) am Wochenende. Für einen neuen Vertriebsmitarbeiter werden mitunter auch mal Räume angemietet und ein neues Regionalbüro komplett eingerichtet - dazu dann Geschäftswagen, Handy, Laptop etc. Wer dann erwartet, die Aufträge fallen einem in den Schoß oder 30 Stunden Arbeitszeit pro Woche reichen aus, hat den falschen Anspruch an einen VERTRIEBS-Job. Und da die Bezahlung neben einem fairen Fixum auch leistungsabhängig mit Provision erfolgt, würden ausbleibende Erfolge durch zu wenig Aktivität früher oder später zu finanzieller Unzufriedenheit führen. Wer fleißig ist, wird hier auch gut verdienen können. In der Regel gibt es 25 Tage Urlaub, den die Vertriebsmitarbeiter flexibel einsetzen können. Eine feste Arbeitszeit gibt es nicht. Meist ist man pro Woche 2 Tage im Office zur Telefonakquise und 3 Tage in der Vertriebsregion zu Terminen.
Weiterbildung gibt es quasi auch im Zuge der mehrmals jährlichen Vertriebstagung. Dazu bieten die Geschäftsführer der regionalen Gesellschaften innerhalb der Gruppe ihren Mitarbeitern nach individueller Abstimmung Incentives, Weiterbildungsmaßnahmen oder Schulungen. Fleiß und Engagement wird - wie überall im Leben - auch hier belohnt. Viele ehemalige Vertriebsmitarbeiter, die mit dem "klassischen" Verkauf im Außendienst begonnen haben, haben heute in einer der regionalen Gesellschaften eine verantwortungsvolle Position als Geschäftsführer erreicht, oder sind inzwischen als Gesellschafter am Unternehmen beteiligt. Soviel zum Thema Karriere.
Wie ich schon zuvor geschrieben habe, gibt es ein monatliches Fixum welches als sozialer Sicherheits-Anker dient, falls es mal einen Monat nicht so läuft. Die Höhe des Fixums ist nach meiner Kenntnis unter den neuen Kollegen weitgehend gleich oder es wird nach vorheriger Vereinbarung ein höhres Fixum angesetzt, indem ein bestimmtes monatliches Buchungsvolumen automatisch berücksichtigt wird. In diesem Fall würde/n die erste/n Buchung/en pro Monat keine zusätzliche Provision erzielen. Langjährige Mitarbeiter, die dann auch zum Regionalleiter aufgestiegen sind, haben ein anderes Vergütungsmodell. Grundsätzlich zählt, wie schon vorher erwähnt, Aktivität bestimmt die letztendliche Höhe des monatlichen Brutto-Gehalts, weil nur so Erfolge zu erzielen sind, die dann nach einem attraktiven - wenn auch etwas komplexen - Provisions und Punkte-System vergütet werden.
Da unser Kernprodukt die Werbefolie ist, welche den Bus oder die Straßenbahn zum rollenden Werbeträger macht, wäre es überzogen, wenn wir beim Umweltbewusstsein 5 Sterne vergeben. Die Folien sind nun mal Sondermüll, den wir aber auch so ordnungsgemäß entsorgen. Das Umwelt-/Sozialbewusstsein wird aus meiner Sicht durch die Geschäftsführung nicht aus den Augen verloren und ist immer ein Teil der Weiterentwicklung bestehender Produkte und Prozesse.
Sehr gut. Viele Kollegen, auch aus dem Vertrieb, sind schon viele Jahre hier. Der Umgang, die Ehrlichkeit untereinander und der Zusammenhalt ist immer ein Spiegelbild dessen, was jeder Einzelne selbst zu geben bereit ist. Gerade neue Kollegen werden gerne in der Gemeinschaft aufgenommen und entsprechend unterstützt.
Als Teil des bestehenden Teams werden ältere Kollegen geschätzt und gerne nach Rat gefragt. "Alte Hasen" (so wie ich) drängen sich nicht auf und unterstützen gern. Keinerlei Vorurteile gibt es bei der Einstellung neuer Vertriebsmitarbeiter höheren Alters: Neue Kollegen mit dem Alter 60+ sind kein Einzelfall. Eher selten sind neue Vertriebskollegen unter 25 Jahren. Eine Kampagne mit unseren attraktiven und sinnvollen Medien hat mitunter eine etwas größere Investitionssumme - da ist es schon eine Frage der Seriösität und des Vertrauens. Das kann ein 40-jähriger Vertriebler dem gestandenen 54-jährigen Unternehmer eines mittelständischen Betriebs sicherlich besser rüber bringen, als ein 23-jähriger Frischling.
Auch hier zählt wieder die Kommunikationsbereitschaft jedes Vertriebsmitarbeiters. Ich habe schon viele Außendienstmitarbeiter kommen und gehen sehen - Fluktuation ist in einem Vertriebsunternehmen völlig normal. Unabhängig des Aktivitätsfaktors hatten viele Ex-Kollegen eine weitere Gemeinsamkeit: Sie gingen in Stillschweigen unter. Wer nicht den Kontakt zu den Vorgesetzten sucht, gemeinsam Probleme bespricht und an Lösungsansätzen arbeitet, der wird hinterher immer behaupten, die Ziele waren zu hoch gesteckt. Eventuell bietet ein erfahrener Kollege, ein Regionalleiter oder der Geschäftsführer neue Ansätze oder Ideen? Umgekehrt braucht es manchmal auch Impulse durch den Vertriebsmitarbeiter, dass man trotz nachweislichen Aktivitäten bestimmte Ziele nicht erreichen konnte. Die Vorgesetzten sind nicht unnahbar, sondern aufgeschlossen für Gespräche. Lediglich die Bereitschaft, Mitarbeiter auch mal in Entscheidungsprozesse einzubeziehen, kostet hier in der Bewertung einen Stern. Dies könnte besser sein.
Alle Vertriebsmitarbeiter erhalten brandneue oder neuwertige Arbeitsunterlagen, d.h. Präsentationsunterlagen, Schreibmappe, Laptop, Smartphone. Gleiches gilt für das Geschäftsauto mit Tankkarte, welches auch privat (1%-Regelung) genutzt werden kann. Die Fahrzeugflotte besteht vorrangig aus den Marken VW und Audi, wir haben aber auch Mercedes, Skoda oder Ford. Einstiegs-Level ist ein VW Golf oder Audi A3.
Es gibt kein Unternehmen mit perfekten Kommunikationskanälen, denn Perfektion ist nicht erreichbar. Wichtige Botschaften werden mit dem Mail-Verteiler an das gesamte Vertriebsteam kommuniziert. Es gibt mind. 2x pro Jahr eine große zentrale Vertriebstagung mit allen Außendienstmitarbeitern innerhalb der Unternehmensgruppe, erst vor wenigen Tagen in Erfurt. Hinzu kommen noch kleinere regionale Meetings und Incentive-Events. Besondere Projekte werden in Form von Webinaren vorgestellt, auch Videokonferenzen gibt es immer öfter. Man ist hier um das Thema Kommunikation sehr bemüht. Aufgrund der flachen Hierarchien und kurzen Wege kann jeder Vertriebsmitarbeiter den zuständigen Regionalleiter oder Geschäftsführer kurzfristig und persönlich erreichen. Leider nehmen viele Kollegen genau davon zu wenig Gebrauch. Wir sind hier in der tollen Lage, dass wir nicht in einem riesigen Konzern arbeiten, wo man mit der Sekretärin der Geschäftsleitung erst einen Gesprächstermin vereinbaren muss. Selbst die direkte Telefonnummer des Inhabers ist jedem bekannt und man kann hier jederzeit direkt Kontakt aufnemen!
Grundsätzlich haben innerhalb unseres Vertriebsteams Damen die identischen Chancen wir Herren. Es gibt auch einige Frauen, die erfolgreicher sind als Männer. Eine Pause aufgrund von Schwangerschaft gab es auch schon und stellt überhaupt keine Probleme dar. Genau eine solche Kollegin und jetzige Mutter war zudem so erfolgreich, das sie inzwischen zur Regionalleiterin aufgestiegen ist. Den Spagat zwischen der Mutterrolle und dem Vertriebsjob meistert sie mit Bravur.
Der kreativen Entfaltung, um kurzfristig zu Erfolgen zu kommen, ist aus meiner Sicht keine Grenze gesetzt. Es gibt viele Quereinsteiger oder Leute mit Vertriebserfahrung. Jeder kann und darf es gern erst mal auf seine Art probieren. Die einen telefonieren lieber, fahren nur noch zum Vertragsabschluß raus. Die anderen bevorzugen die "Kaltakquise" vor Ort. Wenn es dann aber einige Wochen lang nicht läuft, sollte man den Lösungsansätzen der erfahrenen Kollegen gegenüber aufgeschlossen sein. Das Aufgabenspektrum des Vertriebsmitarbeiters für das Kernmedium Verkehrsmittelwerbung ist nun wirklich interessant. Ein wichtiger Faktor ist die Bereitschaft der Kontaktaufnahme gegenüber den potentiellen Kunden (Unternehmen). 30 Telefonate/Tag mit Entscheidern sind das Minimum, um an eine ausreichende Zahl von Terminen zu kommen. Dann folgen die Termine mit den Firmen, d.h. Präsentation der Möglichkeiten, Vertragsabschluss und dann folgende Vorbereitung der Werbekampagne und deren Begleitung über die Laufzeit.
freie Arbeitsweise - Ergebnis muss natürlich stimmen
manchmal etwas "old school"
neue Vertriebswege erschließen, Durchlaufprozesse optimieren
Kollegen sind hilfsbereit und nett, Büros gut ausgestattet
Informationsfluss könnte schneller sein
Firma arbeitet an neuen Produkten
bessere Einarbeitung, denn nicht jeder hat eigene Ideen und den Biss sich anfangs durchzukämpfen, bis der Erfolg kommt.
der Hammer
Die Zuverlässigkeit, Aufrichtigkeit, sachliche Diskussionen, Innovation, Familiäre Unterstützung und anderes mehr
zur Zeit nichts schlechtes, vielleicht öfters mal eine gemeinsame Vertriebstagung zum Austausch.
Bessere Kommunikation bei Neuerungen ist erwünscht. Bei der Bewerberauswahl darauf achten, dass nicht die "Ausnutzer" eingestellt werden mit den großen Sprüchen, sondern Menschen, die etwas mit bewegen wollen.
Das Vertrauen wird hier wirklich vorab geschenkt. Bei guten Leistungen und großen Erfolgen profitiert auch das Team. Es werden schöne Büros zur Verfügung gestellt, es gibt viel Freiräume auch in Verbindung mit Familien, alle notwendigen Hilfsmittel, Autos und Technik werden ebenfalls zur Verfügung gestellt, kollegialler Umgang mit der Hauptverwaltung und auch mit bundesweiten Vertriebs-Kollegen/innen
Das Image der Firma entspricht der Realität. Die Philosophie passt einfach und es ist und belibt familiär, trotz der guten Expanison. Bei finanziellen Notlagen hilft die Firma auch aus.
Hervorragend!! Man kann sich auch mal kurzfristig für seine Familie und das Privatleben frei nehmen, dafür arbeite ich gerne auch mal freiwillig am Wochenende oder abends etwas länger. Ist eben Vertrieb... Es ist meine Provision, mein Einkommen meine Lebensqualität. Wer das nicht erkennt ist selbst schuld! Meine Familie profitiert durch die Möglichkleit kurzfristig Urlaub nehmen zu können.
Es werden Seminare und Schulungen angeboten auch externe. Wer sich gut etabliert hat, seine Leistung bringt und seine Persönlichkeit weiter entwickelt kann jederzeit Regionalleiter oder Führungskraft werden, wenn er denn diese Ambition hat.
Gutes Festeghalt bzw. Fixum auf dem man mit seiner eigenen Provision gut aufbauen kann. Die Auszahlung erfolgt immer pünktlich. Zusatzprämien, Direktversicherung, VWL wird alles geboten.
Bei den Produkten wird auch auf das Umweltbewusstsein viel Wert gelegt.
Deshalb auch die Kooperationen mit den größten Konzernen und Folienliefernaten, die hierzu eine große Innovation vorweisen können.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut; in Urlaubszeiten oder bei Krankheit unterstützen Kollegen beim Mitverkauf in den Regionen und schreiben Aufträge für die/den Betroffene/n. Bei Großkunden kann man gemeinsam die Akquise betreiben und sich die Erfolge teilen.
Respekt vor der handhabung mit älteren Kollegen.
Eswerden sogar über 60 jährige eingestellt und Stammverkäufer geben gerne Ihr Wissen weiter. Man muss sie nur fragen.
Die Zielvorgaben sind absolut realistisch. Nur nicht jedem liegt eine anspruchsvolle Vertriebsarbeit mit kontinuierliche Akquise. Das sind dann die Kollegen, die hier kommen, gehen und über die Firmen schimpfen, egal in welcher Firma Sie sind... weil Sie nicht von heute auf Morgen zum Erfolg kommen (denn es muss ja alles von alleine gehen). Wer hier menschlich, natürlich und kundenorientiert ist und täglich seine Arbeit tut, wird hier richtig glücklich und erfolgreich. Etliche Vertriebler verdienen über dem Durchschnitt... da möchte ich auch hin...
Habe ich oben schon beschrieben. Super Büros und gute Ausstattung
Die Kommunikation untereinander in den einzelnen Regionen und Gesellschaften ist meiner Meinung sehr gut! Meetings finden regelmäßig statt. Neuerungen könnten etwas besser in den Vertrieb kommuniziert werden.
Frauen und Männer werden hier absolut gleich gestellt.
VerkehrsMedien sind ein ausgezeichnetes und wertvolles Produkt, vor allem für unsere Kunden. Aktuell auch noch sehr innovativ, da wir exklusiv eine Leuchtfolie für Busse und Bahnen im ÖPNV verwenden können, die einmalig in Deutschland ist. Wir im Vertrieb können unsere Arbeitstage frei gestalten, in der Region, in der Akquise, im Büro; bekommen dazu auch immer Unterstützung wenn wir diese benötigen. Ich kann hier kreativ meinen eigenen Erfolg gestalten.
lockerer aber auch sehr respektvoller Umgang zwischen Geschäftsleitung und Angestellten
Klimaanlage
Interessantes Vertriebsprodukt mit einem Nutzen für dem Kunden bei einem attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnis. Sympathisches Kollegen-Team und angenehmes Betriebsklima insgesamt. Gute Verdienstmöglichkeiten im Außendienst inkl. Aufstiegs-Chancen, natürlich abhängig von Fleiß und dem daraus resultierenden Erfolg. Attraktive Rahmenbedingungen - von eigenem Büro inkl. moderner Ausstattung bis hin zum Geschäftsauto, auch zur Privatnutzung.
Wünschenswert wäre eine aktivere Integration der Mitarbeiter, um deren Ideen und Meinungen zu Optimierungen abzufragen und sie an diesen Prozessen pro-aktiv zu beteiligen. Eine Verbesserung der internen Kommunikation wäre ebenso wichtig.
Mehr Mut, Verantwortung auch an bestehende, teils langjährige, Mitarbeiter abzugeben und insbesondere auch dort regelmäßig Meinungen und Ideen abzufragen. Neue (teure) Besen mögen sicherlich gut kehren und neue Impulse bringen, jedoch sind viele Ideen nicht zwingend neu. Gäbe es eine aktivere Kommunikation zwischen der Unternehmensführung und den Mitarbeitern, würde man sich mehr für Meinungen, Ideen oder Probleme interessieren, wäre das ideal.
Mir gefällt das familiäre und die Annerkennung guter Arbeit.Auch ist weitgehenst jeder Kritikfähig was für die Umsetzung positiver Dinge sehr wertvoll ist.
Schnellere Umsetzung guter und wichtiger Ideen..
Die sehr gute Entwicklung der gesamten Unternehmensgruppe, das Produkt bzw. die Dienstleistung, welche den Unternehmen und Institutionen angeboten wird; der gute Umgang miteinander;
einfach weiter so entwickeln und optimieren wie die letzten Jahre und die sinnvolle und erfolgversprechende Linie beibehalten;
hab mich noch nirgends so wohl und wertgeschätzt gefühlt; man hat viel Freiraum im Arbeitsalltag; Es ist jederzeit ein Ansprechpartner da, wenn man mal Porbleme hat, privat wie beruflich;
sehr gutes Image, und es gibt auch sehr gute Referenzen aus den öffentlichen Bereichen, viele namhafte Großkunden, Institutionen udn Organisationen sind Kunden und bestätigen die Kompetenz, Zuverlässigkeit und Professionalität des Unternehmens;
Urlaub kann jederzeit genommen werden; Teams stimmen sich im untereinander ab; Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar; jeder gibt gerne von sich aus, weil man hier auch wieder viel zurückerhält;
Karriereperpektiven sind gerade jetzt vorhanden, man hat die Cance Gebietsleiter und Regionalleiter zu werden, auch Geschäftsführer in einem Bundesland ist möglich; Weiterbildungsmöglichkeiten werden immer mehr; natürlich muss man auch selbst dazu aktiv werden und nachfragen wenn man sich in individuellen Bereichen weiterbilden möchte;
Im Vertrieb ist es möglich sich ein sehr gutes Einkommen zu erarbeiten, es werden interessante Vergütungsmodelle mit ansprechenden Fixums angeboten; Provisionen sind gut und hoch, Zielprämien gibts auch; Im Verkauf ist natürlich jeder selbst verantwortlich gefragt was man verdient und mit was man zufrieden ist;
Die Vorgesetzten sind freizügig und geben viele Freiheiten um sich entwickeln zu können; es wird darauf geachtet Familie und Beruf im Einklang bringen zu können; es ist viel Flexibilität bei Müttern mit Kindern vorhanden; Proddukte sind in höchster Qualität, Lieferanten sind die namhaftesten in diesem Bereich in Deutschland;
sehr familiäres Zusammenarbeiten Innendienst mit Außendienst; der Austausch von Geschäftsideen wird im Außendienst regelmäßig in Team-Meetings gewährleistet; gute Unterstützung durch Vertriebsassistenten in den Regionalbüros; Schade nur, dass wenige neue die Investitionen der Geschäftsführung nicht zu schätzen wissen...
ausgezeichnet!! Die Firma hat erst einen neuen Mitarbeiter und eine neue Mitarbeiterin eingestellt bei de über 58;
Ältere Kollegen erfahren hohen Respekt und Wertschätzung aus der ganzen Gruppe;
man fühlt sich wertgeschätzt, wird integriert in weitere Verantwortungsbereiche, man hat viel Freiraum um seinen Erfolg selbst und kreativ gestalten zu können, Freiraum um eigene Fähigkeiten einbringen zu können ist da
Familie und Beruf wird in Einklang gebracht, großzügige Handhabung bei kurzfristigen Privatterminen
es werden große helle Büros mit kompletter Ausstattung zur Verfügung gestellt; Betriebssystem wurde komplett erneuert, das Unternehmen macht aktuell eine sehr attraktive, perspektivenreiche und gute Entwicklung durch; Firmenwagen, Spesen, etc. alles da;
Meetings finden 14 tägig statt, Telefonsich steht man regelmäßig in Kontakt; unsere Regionalleiter und Vorgesetzten stehen für alles immer gerne zur Verfügung;
Sehr gute Frauenquote in allen Bereichen im Innendienst, Außendienst und bei Vertriebsassistenten;
Sehr interessante, vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben vorhanden; vor allem sind es sinnvolle und nützliche Produkte und Dientsleistungen für alle Kunden;
So verdient kununu Geld.
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