Soziale Dienstleistungen Becker (Stationäre Jugendhilfe) ist ein guter Arbeitgeber der seine Mitarbeitenden wertschätzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut an meinem Arbeitgeber, dass meine Arbeitsleistung gesehen und wertgeschätzt wird.
Ich finde gut, dass SDB GmbH ein kleiner, flexibler Träger ist, die Dienstwege kurz sind und ein vertrauensvolles und herzliches Miteinander unter den Kolleg*innen herrscht.
Verbesserungsvorschläge
- Dienstfahrrad
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein vertrauensvoller Umgang miteinander, da man im Team aufeinander angewiesen ist. Die Teamleitung ist für alle Belange der Mitarbeitenden ansprechbar. Es finden regelmäßige Mitarbeiter*ingespräche mit Teamleitung und pädagogischer Leitung statt, in denen Ziele für das Jahr festgelegt werden, man ein Feedback (nach festgelegten Kriterien) zu seiner Arbeitsleistung bekommt und auch ein Feedback zur Zusammenarbeit mit Vorgesetzten geben kann. Lob und positive Bestätigung bekommt man in der direkten Zusammenarbeit oder in der wöchentlichen Teamsitzung.
Kommunikation
In der wöchentlichen Teamsitzung (3 Stunden) werden, außerhalb der Fallbesprechungen, über den aktuellen Stand gesprochen und alle relevanten Infos ausgetauscht. Dort legt man seinen pädagogischen Handlungsplan für die Woche fest. Täglich gibt es eine schriftliche Dienstübergabe an die Kolleg*innen die in den Dienst kommen. Teamleitung und Pädagogische Leitung sind täglich von 9-18 Uhr erreichbar und nach 18 Uhr die Rufbereitschaft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist gut. Transparentes Arbeiten, konstruktive Kritik und offene Worte sind erwünscht. Konflikte können in der regelmäßig stattfindenden Supervision bearbeitet werden (unter professioneller Begleitung), direkt in der Zusammenarbeit oder in der wöchentlichen Teamsitzung.
Work-Life-Balance
Die Dienstplangestaltung ist flexibel, erfolgt monatlich und unter Einbeziehung der Mitarbeitenden. Den Dienstplan für den Folgemonat bekommt man am 15. des Vormonats. Freiwünsche (Termine) werden berücksichtigt und man kann in akuten Notfällen mit Kolleg*innen tauschen. Die Jahresurlaubsplanung erfolgt im November des Vorjahres und der Urlaubsanspruch (30 Tage) steht fest. Es gibt keine Urlaubssperre bei Arbeitseintritt. In Krankheitsfällen gibt es externe Springer die angefragt werden. Trotz Schichtdienst kann der Arbeitseinsatz familienfreundlich gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele für das Jahr werden gemeinsam mit dem/der Mitarbeiter*in, Teamleitung und Pädagogischer Leitung im Mitarbeiter*ingespräch festgelegt. Es gibt einen Leitfaden für Krisenfälle und eine Rufbereitschaft die täglich von 18-8 Uhr im Bedarfsfall kontaktiert werden kann. Partizipation und Verantwortungsübernahme der Mitarbeitenden ist erwünscht; vor allem in der Weiterentwicklung des Konzeptes.
"Mitgestaltung und Partizipation sind ein Selbstverständnis unserer Arbeit.
Unsere Mitarbeiter/innen gestalten die Hilfen und Angebote kompetent und verantwortlich mit. Sie sind die wichtigste Ressource im Träger."
Interessante Aufgaben
Es gibt eine vorgegebene Dienststruktur, die Raum für individuelle Ausgestaltungsmöglichkeiten lässt, z.B. Ausflüge und Freizeitaktivitäten mit den Jugendlichen. Da wir mit Menschen arbeiten, ist jeder Tag anders und es wird nicht eintönig. Flexible Allrounder sind gefragt :) Da man überwiegend zu zweit im Dienst ist, kann man sich gut aufteilen.
Gleichberechtigung
Aktuell sind alle Leitungspositionen (außer die Geschäftsführung) bei SDB GmbH Stationäre Jugendhilfe mit Frauen besetzt. Frauen haben in diesem Bertrieb die gleichen Chancen wie Männer. Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt. Auch unsere Pädagogische Leitung ist nach ihrer Elternzeit auf ihren Posten zurückgekehrt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg *innen sind in allen Teams bei SDB GmbH vertreten. Gerade in der stationären Jugendhilfe profitieren alle von der Berufs- und Lebenserfahrung älterer Kolleg*innen (vor allem von der Gelassenheit:)
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsfeld der stationären Jugendhilfe ist ein herausfordernder und teilweise anstrengender Arbeitsbereich. SDB GmbH tut alles dafür, um die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden so angenehm wie möglich zu gestalten.
Die Häuser und Gruppen sind gemütlich eingerichtet und bieten auch Rückzugsräume für die Mitarbeitenden. Regenerationszeiten werden eingehalten. Die technische Ausstattung ist ok, aktuell wird eine neue Software speziell für die Arbeit in der stationären Jugendhilfe eingeführt. Das wird eine Arbeitserleichterung in den Bereichen: Hilfeplanung, Berichtswesen, Übergabe, Dienstplanung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeitenden bei SDB GmbH arbeiten regelmäßig mit den untergebrachten Jugendlichen an der Entwicklung eines gesunden Umwelt- und Sozialbewusstseins. Diesbezügliche Ziele stehen im Konzept des Trägers:
"Unabhängig von Weltanschauung, Nationalität und Kultur sind wir den Menschenrechten verpflichtet und streben soziale Gerechtigkeit an."
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist an den TVöD SuE angelehnt mit Feiertags-, Wochenend- und Nachtbereitschaftszulagen und entspricht den aktuellen Tarifen. Das Gehalt wird pünktlich zum 1. des Monats gezahlt.
- Zusatzkrankenversicherung ab 1 Jahr Betreiebszugehörigkeit
- Zusätzliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
- Jahressonderzahlung LOB (Leistungsorientierte Bezahlung) nach festgelegten Kriterien (Bewertung aus den Mitarbeiter*ingesprächen)
- Deutschlandticket als Jobticket
- Kostenbeteiligung für gesundheitsfördernden Sport
Image
Das steht im Konzept von SDB GmbH: "Für die professionelle Arbeit bieten wir qualitätssichernde Rahmenbedingungen und unterstützen Maßnahmen zur fachlichen wie persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen. Als verlässlicher Partner gewährleisten wir fachliches, wirtschaftliches und leistungsgerechtes Handeln."
Ich finde, dass das Gesagte auch gelebt wird bei SDB GmbH.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Fortbildungsprogramm für alle Mitarbeitenden mit Pflichtfortbildungen (§8a Schulung, Erste Hilfe Kurs) und 2 Inhouse Fortbildungen. Mitarbeitende mit Leitungsambitionen können an einer entsprechenden Teamleiter*innenfortbildung teilnehmen. Zusätzlich gibt es regelmäßig professionell begleitete Fallbesprechungen und Input zu Störungsbildern von einer Psychologin vom Gesundheitsamt Köln. Individuelle Fortbildungswünsche kann man einreichen und bekommt eine zeitnahe Rückmeldung, ob der AG sich an den Kosten beteiligt oder die Fobi komplett übernommen wird.
Mitarbeitende die mehr Verantwortung übernehmen möchten, werden gefördert und entsprechend geschult. Trägerintern hat man die Möglichkeit, in anderen Arbeitsbereichen zu hospitieren und bei Bedarf auch zu wechseln.