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Bewertung

Familiäres und junges Unternehmen

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr offene Atmosphäre. Wer Fragen stellt, bekommt auch stets ehrliche Antworten.

Kollegenzusammenhalt

Alle Mitarbeiter ziehen am gleichen Strang, primär begründet durch die kleine Größe des Unternehmens. Natürlich bleiben auch hier zwischenmenschliche Konflikte nicht aus, diese sind in der Regel jedoch schnell gelöst.

Work-Life-Balance

Ich habe bisher kein anderes Unternehmen kennengelernt, dass auf die familiäre Situation der Mitarbeiter so stark Rücksicht nimmt. Es gibt 30 Tage Urlaub, die auch kurzfristig genommen werden können wenn es die Arbeitslage zulässt.
Es herrscht Gleitzeit und eventuelle Überstunden werden zeitnah ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Ich bin als IT-Generalist eingestiegen und bin mittlerweile Führungskraft und Projektleiter mit Budgetverantwortung. Meinen Arbeitsalltag kann ich mir frei gestalten und jederzeit in andere oder neue Bereiche eintauchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter sind wichtige Knotenpunkte des Unternehmens und werden entsprechend gepflegt. Es werden auch ältere Semester eingestellt - behandelt werden alle gleich.

Arbeitsbedingungen

Leider können nicht alle Mitarbeiter im gleichen Gebäude sitzen. Einige Kollegen werden direkt bei Kunden eingesetzt, der Einfluss auf die dort herrschenden Arbeitsbedingungen wird aber genutzt.
Das eigentliche Bürogebäude ist sehr modern, voll klimatisiert und gut zu erreichen.
Die Arbeit von zuhause ist in der Regel kein Problem, auch zu einem erheblichen Anteil.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind für die Region überdurchschnittlich. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Benefits wie u.a. eine Spendit-Karte, Dienstrad sowie kostenlose Unfall- und Lebensversicherung.

Image

Das Unternehmen bedient eine kleine Nische im Bereich IT-Diensleistunt und ist entsprechend wenig bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Wer die Karriereleiter aufsteigen möchte und das signalisiert, wird auf jeden Fall eine Chance erhalten.
Jeder Mitarbeiter bekommt im Durschnitt 2 Schulungen pro Jahr.


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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