Die Entscheidung, in diesem Unternehmen gearbeitet zu haben, erwies sich als mein größter beruflicher Fehler.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Des Weiteren habe ich festgestellt, dass auch viele andere Bewertungen der Firma Sedotec, mit denen ich größtenteils übereinstimmte, verschwanden. Das Verschwinden meiner Bewertung werde ich nicht einfach hinnehmen und mich konsequent dafür einsetzen, dass meine Bewertung weiterhin einsichtlich bleibt, auch wenn dies als Unwahrheit gemeldet wird. Ich berichte hier lediglich von meinen eigenen Erfahrungen bei der Firma Sedotec.
Mein Ziel ist es, anderen Bewerbern die Möglichkeit zu geben, sich anhand meiner Bewertung ein umfassendes Bild von der Firma zu machen, dies hat mir selbst leider gefehlt.
Verbesserungsvorschläge
Der Inhaber des Unternehmens ist eine Person, die ich sehr schätze.
Es könnte förderlich sein, wenn der Geschäftsinhaber einen aktiveren Blick auf das Geschehen in der Firma werfen würde, anstatt sich ausschließlich auf Berichte zu verlassen.
Arbeitsatmosphäre
in Abwesenheit des Produktionsleiters herrscht eine angenehmere Atmosphäre, und die Mitarbeiter zeigen eine höhere Motivation.
Wenn in der Abwesenheit des Produktionsleiters, der Vertreter die Position übernimmt herrscht eine angenehmere Stimmung, denn er ist ein sehr verständnisvoller Mensch und hat mehr Ahnung wie die Produktion abläuft habe ich das Gefühl.
Kommunikation
Mir gegebenen Versprechungen wurden nicht eingehalten und wenn man nachfragt, kommt die Frage: Haben Sie es schwarz auf weiß? Das deutet meiner Meinung nach darauf hin, dass ausgesprochene Worte in dieser Firma offensichtlich keine Bedeutung haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Fokus liegt zu stark auf der Mitarbeiterüberwachung und der Suche nach Fehlern, was die Möglichkeit eines ruhigen Arbeitens beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Oftmals wurde kurzfristig Samstagsarbeit angeordnet. Das sagt schon einiges über Work-Life-Balance aus.
Vorgesetztenverhalten
Die propagierte Unternehmenskultur wird nicht praktiziert, da es an Wertschätzung und Respekt mangelt, insbesondere im unangemessenen Ton des Produktionsleiters.
Der Produktionsleiter zeigt zwei unterschiedliche Gesichter, einmal wenn der Geschäftsinhaber anwesend ist und einmal in seiner Abwesenheit.
Die Vorort-Begehungen erscheinen primär als Gelegenheit, etwaige Unzufriedenheiten oder schlechte Stimmung zu äußern.
Obwohl das Unboss-Management auf dem Papier zur Unternehmenskultur gehört, ist leider nicht einmal ein Hauch davon beim Produktionsleiter zu spüren.
Arbeitsbedingungen
In diesem Unternehmen gibt es zwar einen Betriebsrat, jedoch steht der Vorsitzender auf der Seite des Arbeitgebers um sich einen persönlichen Vorteil zu verschaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe in diesem Unternehmen gelernt alles schwarz auf weiß zu verlangen. Habe leider sehr schlechte Erfahrungen mit Versprechungen in diesem Unternehmen gemacht.
Image
Als ich bei Freunden erwähnte, dass ich bei Sedotec arbeite, erhielt ich von denen, die die Firma kennen, keine positiven Rückmeldungen. Mehr kann ich zum Image nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig werden Noten vergeben, die völlig bedeutungslos sind und keinerlei praktischen Wert haben.
Es gab eine Structogram-Schulung, bei der man quasi ermittelte, welcher Charaktertyp man ist und wie man auf die anderen Kollegen je nach Charaktertyp eingehen sollte. Dabei wurde nicht berücksichtigt, dass auf der Arbeit eine andere Rahmenbedingung herrscht. Ich empfand es als völligen Quatsch und Zeitverschwendung.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,
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Dinge haben ihre Zeit. Einiges ist vergänglich. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen Erfolg und alles Gute.
Mehr als 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an zwei Standort täglich für VAMOCON und eine erfolgreiche Energiewende im Einsatz. All diese Menschen haben Freude an diesem Erfolg.
Die Zukunft ist elektrisch.
SEDOTEC GmbH & Co. KG