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SeedForward 
GmbH
Azubi Bewertungen

1 von 7 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei SeedForward eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.

Eine sehr positive Ausbildung mit vielen Lernfaktoren und Unterstützung in den einzelnen Gebieten des Lernstoffes.

4,6
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexibilität (auch im Zusammenhang mit privaten Terminen)
- Erarbeitung des Lernstoffs für die Berufsschule während der Arbeit
- Viele Teamevents

Arbeitsatmosphäre

Sehr positive und offene Atmosphäre.

Arbeitszeiten

Sehr flexibel aufgrund der Gleitzeit.

Die Ausbilder

Sehr positive und Motivierende Person.

Aufgaben/Tätigkeiten

Vielfältige Aufgaben in verschiedenen Abteilungen.

Respekt

Respektvoller Umgang miteinander.


Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja GroßterlindenHR Managerin

Liebe Alina, Danke für dein Feedback. Deine wertvollen Erfahrungen werden hilfreich für den nächsten Auszubildenden sein. Wir freuen uns, dass du auch nach deiner Ausbildung Teil unseres Teams geblieben bist!

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird SeedForward durchschnittlich mit 3.8 von 5 Punkten bewertet. 75 der Bewertenden würden SeedForward als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich SeedForward als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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