Seilzugwerk 

Thüringen 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter.
Hier schreibt Jörg Prophet, meine Kommunikationsdaten werden Sie kennen.
Danke für Ihre Stellungnahme.
Es ist eine konstruktive Stellungnahme mit deren Inhalt ich Informationen erhalte und diese auch für meine Tätigkeit einsetzen kann.
ANGENEHMER wäre mir das direkte Gespräch, damit man in der Diskussion auch einen Weg formulieren kann.
ICH persönlich finde eh, das viel zuviele Mails geschrieben werden. Wir sind ein kleines Unternehmen und die Stärke liegt in der Kommunikation auf den kurzen Wegen.
Kritik wird immer gehört , auch wenn man nicht alle Probleme lösen kann.
Ich nehme zu einigen Punkten kurz Stellung für die Öffentlichkeit. Vielleicht erübrigt sich ja die eine oder andere Frage eines anderen Mitarbeiters.
Atmosphäre Vorgesetzter und Kollegen:
Hier handeln überall Persönlichkeiten. Im Unternehmensalltag sicher auch Personen, die unterschiedliche Verantwortung tragen und eventuell auch unterschiedliche Zielsetzungen haben. Den einen mag man, den anderen nicht. Da kann ich auch nicht viel tun, ABER, wir spielen niemanden gegeneinander aus.
Wenn man sich in den 8 h im Geschäft auf die Sachaufgabe konzentriert klappt es in der Regel ganz gut.
Kollegenzusammenhalt - das klärt das Team unter sich.
Bei Problemen - immer zunächst das persönliche Gespräch suchen.
Weiterbildung:
Wir sind ein Unternehmen welches Produkte in Serie herstellt. Das heist, viele unterschiedliche Gebiete gibt es nicht und auch die Hirachie ist extrem flach.
Wir suchen immer MA die Einrichter werden können und wollen, Springer - auch immer gesucht. Die QS schreibt ab und zu auch Bedarfe aus die bei Eignung auch intern besetzt werden können. Da bieten eventuell andere Unternehmen mehr. Stellen Sie in Ihrer Tätigkeit Qualifizierungslücken oder sinnvolle Möglichkeiten der Weiternbildung fest - sprechen Sie Ihren Vorgesetzten oder Frau Möller an.
Kommunikation:
Sollte eigentliche funktionieren. Wir haben in der Regel Arbeitsgruppen mit Vorgesetzten. Der Vorgesetzte beschafft alle von Ihnen gewünschten Info von seinen Vorgesetzten. Das ist in der Fertigung dann meist schon der Werkleiter und der arbeitet eng mit GF zusammen. Da helfen uns die flachen Strukturen. In der Verwaltung ist der Weg zum Werkleiter und /oder Personalabteilung noch kürzer.
NurzZur Not eine Mail schreiben.
Arbeitsbedingungen: Herr Ruck hat da immer eine offenes Ohr. Vieles können wir im Rahmen KVP umsetzen. Da haben wir auch kurze Wege.
Manches wird auch nicht umsetzbar sein, aber das muss man besprechen.
Rauchen:
Rauchen ist eine Gesundheitsrisiko. Unser Unternehmen ist Rauchfrei. Die meisten unserer Mitarbeiter sind Nichtraucher, was wir auch sehr unterstützen. Raucher dürfen Nichtraucher nicht Gesundheitlich gefährden. Die Versicherungen erhöhen die Prämie für das Unternehmen. Die Arbeitszeiten für Raucher und Nichtraucher sind gleich, zusätzliche Pausen sind nicht möglich und eine ungleichbehandlung ist auszuschließen.
letztlich dulden wir das Rauchen auf dem Betriebsgelände an festgelegten Stellen und zwar innerhalb der Pausen.
Hier wird es keine Veränderungen geben.
Nutzen Sie die Rahmenbedingungen und entsagen Sie dem Rauchen zumindest für die Zeit im Unternehmen. Ein Beitrag für Ihre bessere Gesundheit und die Krankenkassen.
Wohnort Nähe:
Das ist teil unseres erklärten Zieles. Wir wollen Produkte zu wettbewerbsfähigen Preisen in Gehren produzieren und Europaweit verkaufen. Wohnen und Arbeitsstelle in einer Region bringt Lebensqualität für den einzelnen und positives für unsere ländliche region.

Sprechen Sie mich bitte bei weiterem Gesprächsbedarf an.
Ich denke wir können positives erreichen.

Mit kollegialen Grüßen

JP