Gewinnmaximierung auf Kosten von Mitarbeitern, Seminarteilnehmern und Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Vielfalt der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe Bewertung,
- besonders schwerwiegend: die schlechte Bezahlung, fehlender Respekt der Geschäftsführung vor den Leistungen der Mitarbeiter, fehlende Honorierung des Einsatzes der Mitarbeiter uvm
Verbesserungsvorschläge
- Probleme stehen in unmittelbarem Zusammenhang mit Denken und Handeln der Geschäftsführung - diese auszutauschen oder ein radikales Umdenken sind die einzigen Möglichkeiten zur Verbesserung
Arbeitsatmosphäre
- Atmosphäre unter Kollegen super,
- Atmosphäre durch Verhalten Geschäftsführung beeinträchtigt - v.a. durch ständige Kontrollen (sehr beliebt Kontrollanrufe kurz nach Arbeitsbeginn und zum Feierabend), stetige Suche nach "Schuldigen" und ständigem unnötigen Leistungsdruck
Kommunikation
- kurze Kommunikationswege,
- Probleme und Fragestellungen können schnell angesprochen werden,
- Kommunikation mit Geschäftsführung durch unklare und/oder unsachliche Äußerungen beeinträchtigt,
- auch ständige wechselnde Zielvorgaben wirken negativ auf Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
- leider viel zu kleines Team, trotzdem oder gerade wegen der Umstände toller Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und offener Umgang miteinander
Work-Life-Balance
- hoher und beständiger Druck auf Mitarbeiter,
- bei Krankheit werden Mitarbeiter genötigt zur Arbeit zu kommen oder zu Hause zu arbeiten,
- Vorbereitung auf eigene Seminare muss vollständig in der Freizeit durchgeführt werden (ohne Anrechnung der Arbeitszeit)
Vorgesetztenverhalten
- Geschäftsführung neigt bei Feedback und Kritik zu verbalen Übergriffen, bis ins Private,
- bei auftretenden Problemen sucht die Geschäftsführung mehr mach Schuldigen als nach Lösungen,
- Zielvorgaben sind in zeitlicher Hinsicht oft völlig unrealistisch,
- Zielvorgaben und Aufgabenstellungen werden oftmals kurzfristig und wiederholt geändert - Abschluss der Aufgaben dadurch kaum möglich,
- Überlastung des zu kleinen Teams und damit nicht erfüllte Aufgaben werden mit schlechter Planung oder unstrukturiertem Arbeiten der Mitarbeiter begründet.
Interessante Aufgaben
- Arbeitsaufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielfältig,
- vor allem die Arbeit mit den Teilnehmern eine herausfordernde aber auch schöne Aufgabe,
- Vielfältigkeit der Aufgaben vor allem dadurch, dass ein zu kleines Team zu viel zu tun hat.
Arbeitsbedingungen
- Technik recht kostengünstig und nicht immer funktionstüchtig,
- Räumlichkeiten recht klein und völlig lieblos eingerichtet,
- insgesamt ein Eindruck, als wäre das Unternehmen gerade erst eingezogen, was nicht der Fall ist,
- Atmosphäre dadurch kalt und wenig einladend,
- Büromaterial muss sehr sparsam verwendet, teilweise werden einfachste Dinge (z.B. Umschläge mit Papprücken) aus Kostengründen nicht bestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt unter Mindestlohn der Branche,
- keine Sozialleistungen,
- als Ausgleich zur geringen Bezahlung wird Bonus geboten, dadurch noch höherer Leistungsdruck, da Bonus vom Akquiseergebnis abhängt,
- Arbeitsstunden im Vertrag bereits über Durchschnitt, in der Realität werden noch mehr Stunden geleistet - Vergütung oder Abgeltung der Überstunden erfolgt nicht.
Image
- kleiner, recht unbekannter Träger,
- unter Absolventen kein sehr guter Ruf,
- kann Mitarbeit dort in keiner Weise empfehlen,
- würde dort nicht wieder arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
- es wird eine Karrieremöglichkeit von der Geschäftsführung aufgezeigt,
- dafür jedoch sehr viel Eigeninitiative, sehr viel Einsatz und Engagement notwendig,
- Schriftliche oder mündliche Konkretisierung des Aufstiegs erfolgt nicht, alles läuft über eher vage Andeutungen,
- trotz der vielfältigen Möglichkeiten sich in den dort durchgeführten Seminaren sinnvoll weiterzubilden, wird dies durch Geschäftsführung untersagt.