Familiär geprägter Betrieb mit Blick auf das Wohl der Mitarbeiter/innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen (durchgehende "Du-Kultur" auf allen Ebenen)
- Offenes Gehör der Vorgesetzten bei Verbesserungsvorschlägen
- Gelegentliche Mitarbeiterevents wie Bowlen, Weihnachtsfeiern, etc. Fördert immens den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern/innen
- Hohe Verantwortung bereits als Werkstudent/in oder Auszubildende/r (man wird von Beginn an in die regulären Prozesse eingebunden und ist an deren Umsetzung beteiligt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Starres Arbeitszeitmodell (gerade in der heutigen Zeit wären flexible Arbeitszeitmodelle zu überdenken, z. B. Gleitzeit, Home Office, etc.)
- Mit öffentlichen Verkehrsmitteln erschwert zu erreichen (ca. 10 - 15 Minuten Fußweg zur nächsten U-Bahn Station)
Verbesserungsvorschläge
- Ggf. Änderung des Arbeitszeitmodells
Arbeitsatmosphäre
Man erhält von Beginn an eine hohe Verantwortung, da man sehr schnell als gleichberechtigte/r Arbeitnehmer/in angesehen wird.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent ist die Arbeitszeit komplett frei einteilbar, was gerade in Klausurphasen sehr angenehm ist. Als festangestellte/r Arbeitnehmer/in sind jedoch starre Arbeitszeiten vorgegeben. Hier wären ggf. flexible Arbeitszeitmodelle hilfreich um die Work-Life-Balance zu steigern (z. B. Gleitzeit mit Kernzeiten, etc.).
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben für Vorschläge immer ein offenes Ohr und durchdenken diese dann gemeinsam mit dem/der Vorschlagenden. Man fühlt sich also stets einbezogen.
Interessante Aufgaben
Als Werkstudent im Personalwesen wird man im kompletten Recruitingprozess eingebunden was dazu führt, dass man u. a. auch Vorstellungsgespräche durchführen darf. Dennoch sind (natürlich) auch administrative Tätigkeiten wie Datenbankpflege zu erledigen.
Arbeitsbedingungen
Als Unternehmen in der IT Branche wird ständig versucht "up to date" zu bleiben, also immer die neuesten Technologien zum Arbeiten anbieten zu können (im Rahmen der Möglichkeiten eines Kleinbetriebs).
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch die Unternehmensgröße herrschen sehr flache Hierarchien. Dadurch ist ein "nach oben kommen" nur begrenzt möglich. Durch jene flachen Hierarchien sind jedoch die Kommunikationswege entsprechend kurz und Entscheidungen können schneller umgesetzt werden.