Spannende und vielseitige Aufgaben in einer Immobilienverwaltung für Mieter in 1A-Lagen in D-A-CH und weiteren Ländern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr gut. Das liegt insbesondere auch daran, dass es sich um kleine Teams handelt, Mitarbeiter gleich gestellt sind, sich gegenseitig wertschätzen und sich unterstützen. Auch Lob oder Kritik seitens Kollegen oder der Geschäftsführung sind sachlich und fair.
Kommunikation
Nicht erst seit Corona erfolgte die Kommunikation intern wie extern über viele Kanäle, was auch daran liegt, dass Büros außerhalb von Baden-Württemberg genutzt werden. Aber auch durch die Möglichkeit des homeoffice führte dazu, dass Videokonferenzen inzwischen unverzichtbar sind. Meetings mit Anwesenheitspflicht in Stuttgart sind selten. Zumal Meetings oft optional sind, so dass diese nur stattfinden, wenn es wirklich Themen gibt, die besprochen werden müssen. Termine bei Kunden vor Ort, in den Objekten oder bei Immobilienverwaltern/Eigentümern sind ebenfalls selten.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits unter Arbeitsatmosphäre umschrieben ist der Zusammenhalt sehr gut. Erfahrene Kollegen unterstützen als Mentor neue Kollegen, aber auch der Austausch erfahrener Kollegen innerhalb neuer Projekte ist sehr gut. Die Hierarchie und die Größe der Teams lässt nichts anderes zu.
Work-Life-Balance
Es bestehen flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann kurzfristig genommen werden und Jahresurlaub muss nicht bereits im Vorjahr beantragt werden. Einzig eine Abstimmung mit Kollegen sollte erfolgen, ist aber kein Muss. Private Termine können nach Rücksprache jederzeit genommen werden. Teilzeit wird bei den Kollegen mit Kindern gern genutzt.
Neu ist auch die Möglichkeit von Workation und Kollegen, die am anderen Ende der Welt am Laptop sitzen und mit einem telefonieren.
Vorgesetztenverhalten
Wurde in Bewertungen der letzten Jahre bei kununu kontrovers beschrieben, kann aber aus heutiger Sicht so nicht mehr bestätigt werden. Vier von fünf Sterne.
Interessante Aufgaben
Im Grunde ist das Tätigkeitsfeld eine Nische in der Immobilienverwaltung, da die Kunden nicht die Vermieter sondern die Mieter sind. Es ist daher nicht die klassische Immobilienverwaltung. Die Themen sind spannend, teilweise fordernd und man betritt im wahrsten Sinne auch oft Neuland und kann sich mit seinen Ideen einbringen.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden unabhängig von Geschlecht oder Alter gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen werden unabhängig von Geschlecht oder Alter gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Stuttgart liegt Zentral in Stuttgart-Mitte nahe des Gerber. Die Büros sind modern und die Technik ist neu. Die Arbeitsplätze liegen innerhalb abgetrennter Bereiche mit 4-6 Arbeitsplätzen, wobei diese wegen homeoffice selten belegt sind. Eine große Gemeinschaftsküche mit Aufenthaltsbereich, zwei Konferenzräumen und einem Séparée für ungestörte Telefonate / Verhandlungen lockern die Platzwahl auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchaus ausbaufähig, aber auch dadurch beschränkt, dass im Aufgabenfeld Umweltbewusstsein kaum beeinflusst werden kann. Nennenswert ist höchstens, dass man nahezu papierlos auskommt und neue Technologien umsetzt, wodurch auch die Kunden papierlos arbeiten können.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben Grundgehalt und zusätzlicher erfolgsabhängiger (nennenswerter) Prämien gibt es vergünstigte Fitnessstudios, Bahncard, Altersvorsorge etc.
Image
Die Seybold GmBH hat definitiv nicht die Marke einer ECE, URW, Apleona, MEC etc. oder Stuttgarter Platzhirschen der Automobilindustrie, was oft dazu führt, dass man das Geschäftsmodell zwei Mal erklären darf, aber der Anspruch Marktführer zu sein / zu bleiben besteht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Schulungen werden in Form von Fachliteratur und Austausch mit Spezialisten im Bereich Recht, Energie etc. ermöglicht, könnten aber definitiv vermehrt angeboten werden.