Kein Konsequenz-Management!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Shell in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenz-Management bei Non-Performance einführen!
Kommunikation
Zu viele Mails
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Up to you - kann aber auch anders aussehen
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig
Interessante Aufgaben
Möglich, wenn Sponsor unterstützt
Gleichberechtigung
Teilzeit ist schwierig > für die Karriere
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr heikles Thema
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