Große Änderungen, leider nicht zum positiven
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider soll wohl die Remote First Kultur abgeschafft werden, das fände ich sehr schade wenn man uns 2-3 Tage ins Office zurückholt.
Derzeit haben wir komplett flexible Zeiten, das soll wohl evtl. auch an Kernarbeitszeiten angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Leider ist die Devise " mehr Schein als Sein" eingezogen. Die Mitarbeiter:innen sollten für ihren Einsatz mehr geschätzt werden und keine "Show" zB per Video wie im amerikanischen Stil abziehen. Wirkliche Anerkennung und Wertschätzung geht anders.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Verkauf herrscht eine ganz andere Stimmung. Weniger Vertrauen, viel mehr Druck...das ist keine schöne Atmosphäre mehr.
Kommunikation
Es wird wenig leider wenig internes kommuniziert. Nur die Geschäftszahlen und Ziele werden regelmäßig groß verkündet. Andere wichtige Tatsachen die das Personal betreffen werden, wenn überhaupt, spät kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Die alten Kolleg:innen untereinander sind toll und unterstützen sich.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel mehr von einem verlangt. Es ist richtig, dass wenn ein Unternehmen vorankommen möchte, auch mal über den Anspruch hinaus gearbeitet werden muss. Aber nicht über so eine Dauer und in so einem Ton. Seit dem Verkauf ist auch ein Anstieg der Krankentage von Kolleg:innen zu merken...das spricht meist schon Bände.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an wen man hat.
Die alten Teamstrukturen haben funktioniert und funktionieren weiterhin. Neue, hohe, Köpfe haben sehr andere Herangehensweisen und wer da nicht pariert bekommt nett gesagt, dass man auch das Unternehmen verlassen kann.
Gleichberechtigung
Eine sehr hierarchische Denke ist eingezogen, aber die Kolleg:innen untereinander sind toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir nicht
Karriere/Weiterbildung
Wenn man proaktiv fragt, hat man eine Chance. Man bekommt aber auch nicht immer seinen Wunsch. Kommt darauf an was es kostet und was es auch dem Unternehmen bringt.