SHS 

VIVEON 

AG

Bewertung

Lieber Autor dieser Bewertung,

Gerne möchten wir auf Deine Bewertung eingehen, in der Du Dich pauschal über alle Punkte hinweg lediglich für einen Stern entschieden hast. Dies gibt uns jedoch auch Gelegenheit auf die Sichtweise vieler Mitarbeitenden und damit der SHS aufmerksam zu machen.

Mit ca. 65 Mitarbeitern und 11 Teamleads und Managern haben wir durchaus flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. In regelmäßigen Meetings werden dringende Themen schnell und pragmatisch gelöst. Unsere Führungskräfte, der Vorstand und das HR-Team haben immer ein offenes Ohr für alle Kolleginnen und Kollegen. Bei firmenweiten Terminen gibt es immer Zeit für Fragen und Feedback.

Zu Deiner Bewertung der Arbeitsatmosphäre möchten wir unsere Wahrnehmung schildern. Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit drei Tagen pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen wissen dieses Angebot zu schätzen und sind daher nicht jeden Tag im Büro. Gleichwohl organisieren sich die Kollegen allesamt an bestimmten Tagen im Büro zu sein, um zu einem guten Teamgefühl beizutragen.

Für ein regelmäßiges Zusammensein nutzen wir Neustartertage und firmenweite Quartalsevents. Dort nehmen wir immer eine freundschaftliche und positive Stimmung war.

Uns ist wichtig ausdrücklich Deiner Aussage zu widersprechen, dass wir unsere Mitarbeitende schlecht behandeln. Unsere Führungskräfte geben sich sehr viel Mühe auf unsere Kolleginnen und Kollegen einzugehen. Jede und jeder wird wertschätzend behandeln und ist ein wichtiger Bestandteil von SHS Viveon. In schwierigen persönlichen Situationen konnten wir in der Corona-Zeit oft individuelle Lösungen finden, um unsere Mitarbeitenden zu unterstützen und zu entlasten. Auch wir im HR-Team sind immer ansprechbar und immer vor Ort oder digital greifbar.

Dabei liegt uns auch die Entwicklung unserer Mitarbeitenden am Herzen. Aus diesem Grund hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter nach Abschluss der Probezeit Anspruch auf ein Weiterbildungsbudget von 1.000€ pro Jahr. Teilzeitkräfte erhalten ein anteiliges Budget. In den jährlichen Mitarbeitergesprächen ist die Entwicklung und Weiterbildung ein fester Bestandteil. Wir haben einen Prozess definiert und Erklärungsmaterial, wie das Weiterbildungsbudget genutzt werden kann. Aus diesem Grund ist Deine Bewertung zu Karriere und Weiterbildung für uns nicht nachvollziehbar.

Deine Bewertung hinsichtlich des Druckens hat uns doch sehr überrascht. Haben wir doch viele Drucker zurückgegeben, da wir sehr stark digitalisiert sind. Gedruckt werden fast nur noch Dokumente, die im Original unterschrieben werden.

Bemerkenswerterweise war auch der Umgang mit älteren Kollegen lediglich mit einem Stern versehen, was uns ebenso überraschte, da doch viele „ältere“ Kolleginnen und Kollegen bei uns sehr zufrieden sind und wir gerade in der Altersstruktur auf Ausgewogenheit achten.

Wir freuen uns, dass wir viele neue Mitarbeitenden aller Altersstufen, Geschlechter und Nationalitäten in den letzten Monaten neu begrüßen durften, dabei zuletzt Anfang März zwei neue Kollegen/innen. Natürlich finden wir es schade, wenn Mitarbeitende uns im Gegenzug aus eigenen Stücken verlassen, da wir jedes engagierte Mitglied der SHS Viveon Familie gerne auf dem weiteren Weg der Wandlung zu einem SaaS Unternehmen in dem spannenden Markt der Kreditrisiken und Compliance-Regulatorik mitnehmen.

Wir bedauern, dass Du Dich entschieden hast diesen Weg mit uns nicht weiter mitzugehen.
Wir wünschen Dir viel Erfolg und Freude beim Aufbau Deines neuen Bereichs und Teams in Deinem neuen Job.

Dein ehemaliges HR Team