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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer super !
Top!
Naja
Top!
Top!
Sehr entspannt… absolut keinen Arbeitsdruck
Mal so, mal so…
Fast immer gut.
IMMER abwechslungsreich
Bessere Bezahlung und Umgang vom fertigungsleiter
Fertigungsleiter ist ein Tyrann
Ich schließe mich den sehr schlechten Kommentaren meiner vorherigen Kollegen an. Die guten wenigen Nachrichten / Kommentare sind allesamt Fake.
Die Innovationskraft der Gruppe. Es gibt immer wieder neue Ideen, die umgesetzt werden.
Einige Büroräume sind teilweise stark veraltete und müssen dringend renoviert werden. Auch sollte die Klimatisierung verbesserte werden.
Das Betriebsklima ist gut, man arbeitet aber trotzdem an einer stetigen Verbesserung.
Ein gutes Familienunternehmen mit einer über 130jährigen Firmengeschichte.
Durch 2 Tage mobiles Arbeiten der Woche gibt es gute Möglichkeiten etwas zu gestalten. Das ansparen von Zeiten oder Urlaubstagen für länger Auszeiten ist leider nicht möglich.
Am Standort wird sehr gut und erfolgreich ausgebildet. Der Aus- und Weiterbildungsbedarf wird jährlich ermittelt. Viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen und wurden entsprechend dorthin entwickelt.
Tarif Metall NRW mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weiteren Sonderzahlungen. Zahlungen auch zu Betriebsjubiläen, Hochzeiten und Geburten. Eine gute Kantine mit abwechlungsreichem und günstigem Essen sowie kostenfreie Parkplätze stehen zur Verfügung .
Eine eigene Abteilung Umweltschutz ist im Unternehmen vorhanden und kümmert sich um den Standort. Der Fuhrpark wird immer merh auf Elektro oder Hybrid umgestellt.
Ein super Team.
Die älteren Kollegen werden als Wissensträger geschätzt. Bei auftretenden Einschränkungen wird immer nach einer guten Lösung gesucht.
Offener und fairer Umgang miteinander. Feedback und Kritik wird in beide Richtungen gegeben.
Teilweise veraltetes Mobiliar und Technik an dem gearbeitet wird. Neue höhenverstellbare Tische wurden angeschafft. Eine Kühlung an heißen Tagen ist nicht vorhanden.
Regelmäßige Abteilungsbesprechungen und ein interner Newsletter der Geschäftsführung informieren über neue Entwicklungen, Erfolge und Projekte aus allen Siempelkamp-Gesellschaften.
Es gibt Stellenbeschreibungen die die Eingruppierung der Stelle beschreiben, egal welche Person auf der Stelle sitzt. In der Ebene der Führungskräfte und Geschäftsführungen gibt es aber fast nur Männer.
Immer wieder neue Aufgaben und Projekte. Ganzheitliche Aufgabengestaltung.
angenehme Arbeitsatmosphäre und Freude an der Arbeit
international breit aufgestellt, innovativ
flexible Arbeitszeit, Home-Office möglich
Nachhaltigkeit ist das Motto
vertrauensvoll und kollegial
respektvoll
Kommunikationen finden regelmäßig statt
vielfältige Aufgaben mit neuen Herausforderungen
Insbesondere das Arbeitsumfeld. Man verbringt schließlich viel Zeit hier. Das tut man aber gerne.
Das Essen in der Kantine ist gut und wird subventioniert.
Ich habe nie wirklich negative Erfahrungen gemacht. Selbst die Fehlerkultur ist gut, kein Finger-Pointing.
Mehr Mitarbeiterbindungs-Programme.
Für mich kann ich sagen: Ich komme jeden Tag gerne.
Siempelkamp ist eine weltweit führende Marke mit hervorragendem Ruf in den Fachkreisen.
Ausgewogen. Mehr kann man nicht verlangen.
Talente werden wahrgenommen und bekommen Gelegenheit, sich für weitere Aufgaben zu empfehlen. Weiterbildung ist möglich, wenn sie gut begründet wird.
Das Gehalt ist gut, bei den Sozialleistungen könnte es mehr Programme geben, um Mitarbeiter zu binden und etwas für das Alter zu tun.
Der Trend zur Nachhaltigkeit wurde verstanden und die Gruppe sucht aktiv nach Verbesserungen durch nachhaltigere Produkte.
Das ist eigentlich sogar das beste.
Hier sehe ich keine Probleme.
In allen Bereichen, die ich kenne, sind die Vorgesetzen fair und nett. Manchmal natürlich auch fordernd, aber das ist in Ordnung. Ich kann selbständig und eigenverantwortlich arbeiten. Keine Micromanager.
Ich komme jeden Tag gerne. Man kann in gewissem Umfang auch HO machen, aber hier (Krefeld) ist auch gut.
Gibt es umfassend, wenn man sich dafür interessiert.
Ungleichbehandlungen sind mir nicht bekannt. Allein die Branche ist vielleicht etwas männer-lastig. Im Übrigen ist Siempelkamp ohnehin sehr international tätig.
Für meinen Bereich: super interessant und vielseitig.
Die Ausfahrt
Die Einfahrt
angeblich war ich in der besten Abteilung
Man sieht sich immer zweimal im Leben :)
Grundsätzlich Potenzial für interessante Arbeitsplätze vorhanden.
Intransparente Strategie.
Häufige Management-Wechsel.
Unglaubwürdige Selbstdarstellung
(Nachhaltigkeit, Technologieführer, modernes Unternehmen…).
“Familienunternehmen” - nicht wirklich…
Mehr bottom up als top down Management.
Aus Teamwork wurde ein Haifischbecken…
Vom stolzen Marktführer zum lahmen Mitschwimmer…
Durch Einführung von Homeoffice-Tagen trat eine Verbesserung ein…
Keine strategische Personalentwicklung…
Inhomogen und intransparent. Muss Jeder für sich selbst verhandeln.
Steht beim Streben nach kurzfristigem Profit hintenan…
Einer gegen alle….
Nassforsches Auftreten ersetzt erfahrene Besonnenheit…
Hängt natürlich von den jeweiligen Vorgesetzten ab. Ein vertrauliches 180 Grad Feedback gibt es aber bisher nicht. Wohl aus gutem Grund…
Veraltete Büros…
Offene Kommunikationskultur wich einer Selbstdarstellungskultur…
Keine negativen Auffälligkeiten, wobei der Maschinenbau eher eine Männerdomäne ist…
Die Aufgabenfelder sind grundsätzlich vielfältig und interessant…
Zu viele Projekte gleichzeitig, zu kurze Durchlaufzeiten
Es wird nicht der Tarifvertrag der IG Metall angewendet obwohl es ein Maschinenbauunternehmen ist.
Als AT-Angestellter ist es schwierig Lohnerhöhungen zu bekommen und wenn dann weit unter dem was z.B. in der IG Metall vereinbart wurde.
In der eigenen Abteilung gut.
Unter den Abteilungen schlecht, teilweise wird gegeneinander gearbeitet.
Je nach Auftrag gibt es alles von Kopierprojekten bis zum entwerfen von komplexen Anlagen
Sport Navi und JobRad
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