Ich arbeite sehr gerne hier!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Sozialleistungen und Entwicklungsangebote zeugen davon, dass der Stellenwert der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr hoch ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Konzernstruktur ergeben sich einige Zwangspunkte in der täglichen Arbeit, die manchmal lästig erscheinen, aber notwendig sind. Hier wäre manchmal mehr Aufklärung über den jeweiligen Hintergrund hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungswürdig ist die aktive Außendarstellung des Unternehmens. Hier gibt es meiner Meinung nach noch Optimierungspotential.
Arbeitsatmosphäre
Sehr flexible Gestaltung der Arbeitstätigkeit. Insgesamt ruhige Atmosphäre in normalen Büroräumlichkeiten. Bedingt durch vielfache Auswärtstätigkeit bzw. Dienstreisen ist die Besetzung des Büros teilweise sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Hierarchien sind zwar vorhanden, aber jeder ist jederzeit ansprechbar. Es gibt keine Vorbehalte im Austausch zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten. Unternehmensziele werden gut und offen kommuniziert, wobei die Information nicht zwingend in zeitlicher Regelmäßigkeit, sondern vielfach auch situationsbezogen erfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Durch verschiedene interne Zusammenkünfte (Mittagessen, Teeküche, Firmenfeiern etc.) ergeben sich immer wieder Möglichkeiten zum Austausch. Gute Mischung aus langjährigen Mitarbeitern und neuen Kolleginnen und Kollegen. Ein internes Programm fördert die Integration in die bestehenden Strukturen und erleichtert den Start für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Dazu gehören Umstellung auf Teilzeit mit flexibler zeitlicher Ausgestaltung, Sabaticals und andere Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind "nah" an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und stehen immer für Gespräche zur Verfügung. Probleme werden offen und konstruktiv angegangen und gelöst.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch ein sich änderndes Marktumfeld besteht derzeit ein Umbruch mit neuen Schwerpunkten. Dieser Prozess erfordert derzeit noch bei vielen ein Umdenken und wird sicherlich noch die in oder andere Veränderung mit sich bringen.
Gleichberechtigung
Die diesbezügliche Firmenrichtlinie unterstützt die volle Gleichberechtigung und das wird auch so gelebt. Es gibt keine Einschränkungen oder Vorbehalte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gesucht werden erfahrene und junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen. Ausschlaggebend sind hier die Anforderungsprofile der jeweiligen Position. Die Zusammenarbeit zwischen jungen und älteren Kolleginnen und Kollegen klappt problemlos.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Software werden stetig aktualisiert. Räumlichkeiten und Mobiliar sind gut, könnten aber eine Modernisierung vertragen (Stichwort: moderne Bürolandschaft). Durch die Kantine im Haus besteht ein ausgewogenes und abwechslungsreiches Mittagstischangebot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstes Handeln ist Teil der Firmenphilosophie, daher wird in diesem Bereich viel getan und geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben den üblichen Sozialleistungen gibt es besondere Leistungen im Bereich von Unfall- bzw. Lebensversicherungen. Hier engagiert sich der Arbeitgeber überdurchschnittlich. Das Gehaltsniveau entspricht den Marktbedingungen, jährliche Anpassungen sind üblich.
Image
Es gibt relativ wenig Äußerungen über das Unternehmen in den sozialen Medien. Innerhalb der Branche sprechen die Kolleginnen und Kollegen positiv über das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Jährliche und halbjährliche Mitarbeitergespräche unterstützen die persönliche Entwicklung aller Kolleginnen und Kollegen. Dies umfasst auch die Weiterbildungsangebote und die Besprechung von Aufstiegs- bzw. Entwicklungschancen im Unternehmen.