Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter:innen, die bei Simmel eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Simmel als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Regelmäßige Mitarbeiterinfo für alle
MitarbeiterApp zum Einsehen von Dienstplänen etc.
Online-Kurse mit Zertifikaten
Begleitung im Alltag fehlt. Mit allen Sachen soll sich selbst beschäftigt werden. Wenn man noch nicht weiß, worauf es ankommt muss man es erklärt bekommen.
Inhalte von Online-Kursen werden in der Praxis nicht gemeinsam gefestigt.
Diese Kurse sollen alle in der Freizeit absolviert werden, neben Vollzeitarbeit, langen Schultagen und den dazugehörigen Schulaufgaben.
Es wird erwartet, dass sich in der Freizeit mit dem ganzen Sortiment beschäftigt wird. Hobbys und private Interessen werden kritisiert.
Der/dem Auszubildenden jemanden direkt zur Seite stellen, wo sie/er „mitlaufen“ und dabei lernen kann. Dann können auch wichtige Informationen erklärt werden, wie z.B. Obst/Gemüse (nicht jeder Azubi kennt im jungen Alter alles, selbst viele Erwachsenen nicht): Sorten, Lagerung, Geschmack, Anwendung, Reife, Unterschiede, Gemeinsamkeiten etc. Oder z.B. Produktkennzeichnungen, was bedeutet was etc
Ausbildung muss begleitet werden, denn Auszubildende sind keine vollwertigen oder billigen Arbeitskräfte und bedürfen eines gewissen Zeit- und Arbeitsaufwands.
Früh- oder Spätschicht im wöchentlichen Wechsel.
Sonntage (Feiertage) sind frei. Dazu gibt es einen weiteren freien Tag pro Woche, da auch samstags gearbeitet wird. Der freie Tag ist immer unterschiedlich, mal Anfang oder Mitte der Woche, hin und wieder auch mal ein Samstag.
Im Vergleich zu anderen Auszubildenden in der Berufsschule in etwa im Durchschnitt bzw. etwas darunter.
Hat eigene Meinung und nur diese zählt. Persönlicher Weiterentwicklung wird keine Chance gegeben. Es wird erwartet, dass alles gleich funktioniert. Aber: Ausbildung ist ein Lern- und Entwicklungsprozess!
-Tolle Geschäftsflächen
-Tolle Produkte
-Kundenfreundlichkeit steht sehr hoch
-Seminare zur Weiterentwicklung
-Monatliche Feedbackgespräche die nicht der Wahrheit entsprechen
-Überdurchschnittliches Gehalt das es nicht gibt
-Lügen allgemein
-Total unter Druck setzen
-Häufige Sexuelle anmachen von Führungskräften
Arbeitnehmer freundlich handeln und nicht aus Provit gier. Seine Arbeitnehmer fair, loyal und Ehrlich behandeln. Einen nicht hinhalten und Tag täglich ausbeuten.
Chance gleich 0.
Abwechselnd eine Woche Frühschicht eine Woche Spätschicht. Bei der Frühschicht wird oft schon um 4-5 Uhr in der Früh angefangen. Pläne werden geändert ohne zu fragen. Dir stehen 3 freie Samstage im Jahr zur Verfügung.
Ich hatte sehr selten Kontakt mit dem Ausbilder.