offenes, agiles Unternehmen mit viel Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Die Münchener Räumlichkeiten sind hell, freundlich und modern - man kommt gerne ins Büro. Auch, um die Kollegen persönlich zu sehen. Es herrscht ein kollegiales und freundschaftliches Arbeitsklima. Tenor ist, gemeinsam etwas zu erreichen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings auf den unterschiedlichen Ebenen der Zusammenarbeit, damit jeder über die wichtigen Themen im Unternehmen informiert ist und dazu auch Feedback einbringen kann.
Die Informationsweitergabe funktioniert nicht immer reibungslos. Dafür gibt es aber Evaluierungs- und Feedbackprozesse und es wird daran gearbeitet, sich zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grandios. Innerhalb max 15 Kopf starken Teams steht jeder füreinander ein und alles kann an- und ausgesprochen werden. Die Teams kommen auch immer wieder mal zu größeren und kleineren Events zusammen.
Mit zunehmenden Wachstum der Firma kennt man nicht mehr jeden außerhalb des eigenen Teams so gut. Auch hier gilt aber die gegenseitige Unterstützung als oberstes Prinzip. Hat man eine Frage oder ein Anliegen, wird einem immer geholfen. Tritt an einer Stelle ein Problem auf, arbeitet man gemeinsam an seiner Lösung, anstatt sich mit Vorwürfen zu überhäufen.
Work-Life-Balance
Um eine Kernarbeitszeit herum kann man sich seine Arbeitszeit so einteilen, wie es einem am besten passt.
Es gibt die grundstätzliche Entscheidung zwischen Büro- und HomeOfficearbeitsplatz. Wer vorwiegend im Büro arbeitet, hat einen festen Schreibtisch, wer nicht, kann an einem der freien Arbeitsplätze arbeiten, wenn er/sie im Büro ist. Für beide Modelle gilt , dass man völlig frei und ohne Absprachen entscheiden kann, wo und wie man heute arbeiten möchte.
Wer off ist, ist off. Außerhalb der selbstbestimmten Arbeitszeiten wird man nicht kontaktiert.
Ich habe noch nicht erlebt, dass ein Urlaub nicht genehmigt wurde. Solange das Team an sich handlungsfähig bleibt, ist alles ok.
Mehr als 28 Tage Urlaub wären allerdings super.
Die Work-Life-Balance schwankt, je nachdem, an welcher Stelle im Unternehmen man eingesetzt ist. Leute auf verwantwortungsvollen Positionen haben auch mal stressigere Arbeitstage. Innerhalb eines Entwickler-Teams ist kein Druck spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Im Umgang mit Vorgesetzten gibt es eigentlich keinen Unterschied zu jedem anderen im Unternehmen.
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche (Rhytmus 2 - 4 Wochen). Feedback ist erwünscht, willkommen und wird ernst genommen. Ebenso bekommt man auch Feedback zur eigenen Arbeit und vorgebrachten Ideen.
Vorschläge und Kritik werden ernst genommen.
Vorgesetzte helfen genauso dabei, sich Ziele zu setzen, wie auch, sie zu erreichen.
Ein wichtiges Prinzip ist, dass Führungskräfte die bestmöglichen Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter ihres Bereichs schaffen wollen.
Interessante Aufgaben
Aus der Perspektive Entwicklungsteam:
Durch die Vielfalt der Prozesse, die unser Produkt abdeckt und der Kunden, die von ihm bedient werden, ist auch die Tätigkeit im Entwicklungsteam abwechslungsreich.
Neben der Konzeption und Umsetzung von gänzlich neuen Features gibt es die Herausforderung, bestehenden Code beständig zu optimieren, zu reformieren und neu zu gestalten. Die technische Umsetzung und die Einführung neuer Technologien liegt dabei in der Hand der Entwickler.
Für die unterschiedlichen Ziele, die erreicht werden sollen, erarbeitet sich das Team sinnvolle Lösungsoptionen. Dabei sind wir an der Planung der eigenen Arbeit beteiligt.
Gleichberechtigung
Ich erkenne keine Ungleichbehandlung zwischen den Geschlechtern. Wichtig sind kollegiales Verhalten und fachliche Kompetenz.
Auch ein Wiedereinstieg, egal, ob nach Elternzeit oder langer Krankheit war bisher immer möglich und wird unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch unsere älteren Kollegen sind super.
Arbeitsbedingungen
Die Münchener Büroräume sind hell und weitläufig, im Sommer gekühlt und im Winter geheizt.
Es gibt mehrere Küchen mit freien Getränken, Obst und einem Kickertisch zum Verausgaben. Auf der Dachterrasse wird öfter mal gegrillt.
Sämtliche Schreibtische sind höhenverstellbar und Hardware wird nach Wunsch beschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mal abseits von den Computern wird alles was geht möglichst regional, bio und nachhaltig beschafft.
Alle haben ein Arbeitszeitbudget, das für soziale Zwecke eingesetzt werden kann und die Mitarbeitenden sind dafür in kleinen Teams organisiert.
Und natürlich ist gründet sich das ganze Unternehmensdasein auf die Modernisierung und Digitalisierung von Bildungseinrichtungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist etwas unterdurchschnittlich.
Es gibt Zusatzleistungen, wie einen Zuschuss zum Fitnessstudio, Jobrad oder eine Bezuschussung der Fahrtkosten.
Image
Mit Kunden werden langlebige Beziehungen gepflegt. Auch die Mitarbeiterfluktation ist nicht besonders hoch - es wird gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchie ist relativ flach, wodurch es nicht viele Management-Ebenen gibt, die man erklimmen kann. Man hat aber Möglichkeiten, sich innerhalb seines Bereiches weiterzuentwickeln, in andere Bereiche zu wechseln oder vllt. sogar (begünstig durch die aktuelle Expansion) einen ganz neuen Bereich zu starten.
Weiterbildung ist gewünscht, wird gefördert und Kosten durch die Firma getragen.