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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Das man auf die Mitarbeiter eingeht und nicht immer nur Leistung fordert, sondern auch den Mitarbeitern etwas zurück gibt in Form von Sozialleistungen oder Gehaltserhöhungen.
Kann nichts negatives finden.
Macht weiter so! Ihr wart ein tolles Team.
Die Arbeitsatmosphäre war immer herzlich. Jeder konnte seine Belange bei der jeweiligen Führungskraft anbringen und man hat gemeinsam nach Lösungen geschaut. Besser geht nicht.
Top! Arbeitszeiten wurden immer pünktlich eingehalten und wenn man Termine hatte oder eher gehen musste (wg. Kita) konnte man diesen nachgehen.
Man musste die fehlende Zeit nicht nacharbeiten.
Weiterbildungen wurden immer unterstützt und vom Arbeitgeber bezahlt.
War immer gut. Kann nichts negatives sagen. Unsere Abteilung hat immer zusammengehalten. Bei stressigen Arbeitstagen hat jeder den anderen geholfen, damit man nicht alleine sitzen musste.
Immer gut!
War immer fair und freundlich. Man wusste mit den Mitarbeitern umzugehen.
Top! Ergonomische Tische, Stühle sowie Monitore waren vor Ort.
Die Kommunikation stand immer im Vordergrund und war eine wichtige Ebene zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Das Gehaltsgefüge ist mehr als Lobenswert!
Gab es leider nichts zu erwähnen...
Die Art und Weise wie man mit seinen Mitarbeitenden umgeht. Das ging garnicht...
Einige Führungskräfte austauschen... Die Ursachen sind anscheinend langjährig bekannt....
Kalt, unpersönlich, einfach nur schlecht...
Arbeitszeiten wurden Punkt genau eingehalten.
Jeder zieht den Kopf ein um nicht als nächster dran zu sein....
Absolute Katastrophe, von schreien, über beleidigen bis Arbeitsmaterialien werfen war alles dabei....
Kaum bis garnicht vorhanden.
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Führungs- und Sozialkompetenz in der Geschäftsführung und Abteilungsleiterebene fehlen in Gänze
Internetzugang an jedem Arbeitsplatz
Überstundenerfsssung einführen
Gleitzeit einführen
Führungskompetenz stark verbessern
pünktliches gehalt wird gezahlt
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