Nur Dank der Kollegen keine Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium
mittlere Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständige Führungswechsel
Gehalt
starke Lenkung durch den Konzern
Verbesserungsvorschläge
+ den einzelnen Schulen mehr Freiheit lassen
+ Nicht das Kapital der erfolgreichen Schulen abziehen
+ Die Mitarbeiter besser bezahlen (ca. 15% unter Landesniveau)
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat sich eine extreme Top-Down-Kultur entwickelt. Während man zu Beginn viel Verantwortung bekam, wurde später nahezu alles diktiert
Kommunikation
Selbst Führungskräfte wurden zum Teil spät oder nie informiert. Als vor Jahren eine Zweigstelle gegründet werden sollte, waren Presse und Eltern vor Mitarbeitern und der mittleren Führungsebene informiert
Kollegenzusammenhalt
Der Grund, warum ich trotz den allgemeinen Bedingungen lange geblieben bin.
Work-Life-Balance
Menschen, die nur für ihren Job leben, fühlen sich wohl.
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere Führungsebene bis zum Stellvertretenden Schulleiter (inklusive) ist sehr angenehm. Auf Gesamtleitungsebene finden sehr viele Wechsel statt. Die ersten beiden Schulleiter waren allerdings hervorragend. Davon hat die Schule noch lange profitiert
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es reichlich, Wertschätzung auch. Geld nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist miserabel. Das ist auch der Grund, warum viele Mitarbeiter die Schule nur als Sprungbrett betrachten.
Image
Die Schule wurde vier Jahre lang von einem Schulleiter hervorragend geführt und zehrt heute noch davon. Auch die Abiture sind immer weit überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt reichlich Aufgaben...aber keinerlei Geld dafür