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(Zülow 
AG)
Bewertung

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Nur was für Leute ohne Alternative

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Von dort weg zu sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern, miese Gehälter nur negatives Feedback (an alle, kein persönliches empfinden) hohe Erwartungen ohne eine anständige Einarbeitung

Verbesserungsvorschläge

Dicht machen und lieber Pommes verkaufen

Arbeitsatmosphäre

Druck/Stress wird von oben nach unten ständig durchgegeben ohne Verbesserungsvorschläge. Dauerhaft miese Laune bei allen Beteiligten.

Kommunikation

Man bekommt nur Aufgaben und Beschwerden zu hören, keine Erklärungen oder Informationen- diese darf man sich mühsam selbst besorgen weil jeder 2. nichts weiß oder nicht zuständig sein möchte.

Kollegenzusammenhalt

Geteiltes Leid ist halbes Leid - zweckgemeinschaften bilden sich, mehr aber auch nicht.

Work-Life-Balance

Homeoffice nur mit 10 Ausnahmen, pingelig bei Arbeitszeiten trotz erledigten Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Abgesehen von manchen der willkürlich ernannten Teamleitern und der Geschäftsführung ein Versagen in allen Belangen. Bereichsleitung hat außer Drohungen nichts zu bieten.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich für die Technik interessiert kann man was lernen- aber nicht denken das wäre durch das Unternehmen selbst. Lediglich der Zugang zu Vodafone Unterlagen dienen zur Eigennutzung

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die Teil des gesponsorten Fusballteams sind können sich erlauben was sie möchten und werden unverhältnismäßig besser bezahlt. Wer keinen kennt ist austauschbarer Müll

Arbeitsbedingungen

Lärm durch zu befüllte Büroräume sowie Nähe zur Straße ohne Gegenmaßnahmen. Im Sommer eine Sauna - lichtschutz nicht/nicht aussreichend vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Siehe gleichberechtigungs-abschnitt.
Man verdient sehr schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Man bleibt nur so lang wie man gebraucht wird ohne die Absicht jemanden aufsteigen zu lassen. Lieber billig neu anstellen und halbherzig anlernen bis die Fehlerquote zu hoch wird


Umgang mit älteren Kollegen

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