Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siteimprove die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist mit dem Eintreffen des neuen globalen Management seit Juli 2021 in den Keller gegangen. Im Vertrieb fallen hier unrealistische Erwartungen auf und ein "Performance"-Konzept, das nicht zum Status des in Relation doch eher kleinen Unternehmens passt. Obwohl sicher wünschenswert, lassen sich die Erwartungen und Strukturen einer SAP nicht von heute auf morgen auf Siteimprove übertragen.
Ähnlich zu den Erwartungen selbst, ist auch die Kommunikation und das Erklären der Erwartungen als generell mangelhaft einzustufen. Das Delta zwischen den Vorstellungen im Management und der Realität, die die Mitarbeiter im Markt vorfinden, könnte nicht größer sein.
Die Teams halten zusammen, was die Misskommunikation des globalen Management teilweise ausgleicht. Leider verlassen aber viele das Unternehmen, da sie andere und bessere Optionen finden.
Unrealistische Erwartungen von Seiten des globalen Management, siehe auch Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Natürlich wäre es interessant, am Auftrag zu arbeiten, Webseiten für jegliche Zielgruppen zugänglich zu machen - aber nicht so.
Insagramm Account ist anscheinend wichtiger als das tägliche Business