Keine Anreize für Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
schnell viel Verantwortung, wer bereit ist sehr viel Energie und Zeit in eigene Ideen zu stecken, bekommt die Chance diese umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stichwort Work-Life-Balance, interne Kommunikation, Anspannung war oft greifbar
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Freiheiten einräumen
Halten, was in Vorstellungsgesprächen versprochen wird (40h Woche, Feierabend um 18 Uhr, Team-Events)
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut, über große Phasen aber auch extrem angespannt. Viele Abgänge, ein phasenweise sehr hoher Krankenstand und von Seiten der befristeten Arbeitnehmer abgelehnte Jobangebote sprechen Bände über Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit.
Kommunikation
Einerseits sehr offen und direkt, andererseits manchmal erdrückend und zu fordernd. Teils hielt man Fragen und Ideen zurück, um nicht ins Kreuzverhör zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteils des Kollegiums hielt zusammen und hatte Spaß an der Arbeit miteinander.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, wenig Urlaubstage, (unbezahlte) Überstunden sind die Regel und nicht die Ausnahme, regelmäßige Bemerkungen im Stile von "Du kannst die Aufgabe auch samstags zu Ende bringen, wenn du es heute nicht schaffst", Regeltermine, die bis 18.30 Uhr oder länger gehen etc.
Vorgesetztenverhalten
Der Wille Dinge zu verbessern wurde den Mitarbeitern gezeigt. Wenn es konkrete Probleme gab wurde auch ein offenes und klärendes Gespräch gesucht.
Interessante Aufgaben
Große Chance von Anfang an viel Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Teils zu laut und zu eng, dafür schöne Aussicht und klimatisiertes Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bewertbar
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht aussagekräftig bewertbar, da nur befristeter Praktikantenvertrag.
Image
Zu klein, nicht aussagekräftig bewertbar.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten auf Seminaren o.ä.
Da danke der hohen Fluktuation schnell Stellen frei werden, sind die Karrierechancen gut.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin/lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback! Wir schätzen deine Meinung sehr und möchten uns für deine Mühe und die Optimierungsvorschläge bedanken. Wir sind stetig dabei uns zu verbessern und haben es in Hinblick auf flexiblere Arbeitszeiten sowie Urlaubstage auch bereits getan – sehr schade natürlich, dass du diese Veränderungen nicht mehr mitbekommen hast.
Weiterbildungsmöglichkeiten, die über Coaching und Trainings hinausgehen besprechen wir mit jeder Person individuell und bedarfsspezifisch, uns liegt viel daran, dass sich Mitarbeiter/innen weiterentwickeln und ihr Potenzial bestmöglich gefördert wird. Uns ist außerdem sehr wichtig, dass Aufgaben und Team zusammenpassen – das erfährt man oft erst während dem Job und das ist auch total normal. Entscheidungen diesbezüglich passieren hier immer im Dialog. Bei SlidePresenter hast du wie bei anderen Start-ups und jungen Unternehmen ein sehr dynamisches Arbeiten und eine höhere Drehzahl – das ist tatsächlich nicht jedermanns Sache. Mitunter muss man das erst einmal für sich herausfinden, was vollkommen in Ordnung ist und es hat nicht unbedingt etwas mit Mitarbeitermotivation zu tun. Wir freuen uns, dass wir viele engagierte Kollegen haben.
Wir wollen an dieser Stelle ermutigen, Themen, die beschäftigen weiterhin offen und direkt zu adressieren. Bei uns kann man alles ansprechen und wir sind immer bemüht Modelle zu finden, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen.
Noch eine letzte Anmerkung: Bei den Punkten, die du als „Nicht bewertbar“ siehst (z.B. Umwelt- / Sozialbewusstsein, Gehalt / Sozialleistungen, Image), wäre es vielleicht sinnvoll, diese entsprechend offen zu lassen (ist bei Kununu möglich), damit nur die beurteilbaren Punkte in die Gesamtbewertung eingehen.
Danke dir noch einmal für deinen Input und falls du Rückfragen haben solltest, melde dich gerne bei uns!
Herzliche Grüße
Dein SlidePresenter-Team