Garagenfirma par excellence mit Narzissten an der Führung
Verbesserungsvorschläge
Aktuell rekrutiert eine Führungskraft verschiedene Personen aus verschiedenen Abteilungen, um überall seine Finger drin zu haben. Natürlich schützen die Personen sich gegenseitig. Aber natürlich nur so lange bis man in Ungnade fällt. Dann wird man ausgetauscht.
Festung wächst und die Soldaten werden immer mehr.
Hier sollte unser oberster Führer ganz schnell handeln. Nicht wie früher nur den Finger erheben, sondern sich von der Person inkl. dem Gefolge trennen. Auch wenn das auf den ersten Blick viel Geld kostet, ist die Ersparnis letztendlich enorm.
Ganz große Bitte an den obersten Führer. Mit der Basis reden. Die wo die Arbeit erledigen. Die mit der blauen Latzhose oder Jeans. Da bekommt man die ehrlichsten Antworten!
Nicht die mit der Stoffhose!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen funktioniert es meist. Sobald Vorgesetzte ins Spiel kommen wird's meist problematisch.
Kommunikation
Entscheidungen werden im ersten Stock getroffen und tagelang nicht weiter gegeben, dass Mitarbeiter weiter an überholten Entscheidungen arbeiten.
Die meisten Informationen erhält man in der Raucherecke. (Vielleicht sollte ich doch das Rauchen anfangen...)
Kollegenzusammenhalt
Das passt schon. Lediglich die 3 neuen Prokuristen fügen (fügten) der Firma Schaden zu, da sie mehr auf die eigene Stellung bedacht als auf das Wohl der Firma/Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Urlaub kann immer beantragt werden und wird aufgrund einer Betriebsvereinbarung nun etwas fairer genehmigt. Trotz allem werden vertriebsseitige Fehlplanungen (wenn überhaupt was geplant ist) auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Hauptsächlich um die eigenen Fehler gegenüber der obersten Führungsperson zu vertuschen.
Vorgesetztenverhalten
Oft unterirdisch. Da werden selbst Mitarbeiter zu Vorgesetzten gemacht, die keine Ahnung von dem Job haben. Wichtig ist dabei nur, dass ein perfekt ausgeprägtes Marionettenverhalten vorhanden ist. Im Fachjargon auch als Wendehälse oder "Fähnchen im Wind" bekannt. Genau sowas braucht ein Unternehmen, dass am Markt Bestand haben möchte... (Ironie off)
Interessante Aufgaben
Da kann man nicht klagen. Lediglich ist es traurig mit anzusehen, dass Neuerungen im Vergleich mit anderen Herstellern mindestens 10 Jahre schon am Markt zu finden sind.
Gleichberechtigung
Naja. Zwischen Frauen und Männern ist das schon. Aber zwischen den hart arbeiteten Mitarbeitern und den guten Rednern auf keinen Fall. Da entscheidet die Nase, wer den Vorgesetzten immer Recht gibt oder wen sie mögen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe auch Thema Gleichberechtigung.
Erfahrung wird nicht wertgeschätzt. Lediglich Sympathie und Kommunikationsfähigkeiten in die gewünschte Richtung.
Quittungen für dieses Verhalten kommen leider immer Ende des Monats in Form von Kündigungen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Arbeitsmaterial ist vorhanden oder wird bei Bedarf beschafft. Da sollte keiner meckern können, wenn die Wünsche im Rahmen bleiben. Die Hürde ist lediglich der Vorgesetzte. Wenn dieser einen schlechten Tag hat, gibt´s halt nix. Auch wenn klar dargelegt wird, dass die Anschaffung arbeitserleichternd ist.
Klimaanlage wäre schön. Durchlüften bei 35° ist nicht zielführend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man von unnötigen Lustreisen oder unserem Werksverkehr über die Straße mit einem Dieselbomber der für jeweils 2 Minuten zum Leben erweckt wird, passt das schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter in vielen Positionen unterirdisch. Lediglich im Vertrieb werden für ausgewählte Personen überdurchschnittliche Gehälter bezahlt. Meiner Meinung nach sollten die Provisionen von offensichtlich schlecht geplanten Maschinen zum Wohl der Firma gekürzt werden, dass für zukünftige Projekte sorgfältiger gearbeitet wird. Wäre mehr als fair gegenüber denen die sowas immer wieder für den Vertrieb ausbaden müssen.
Offtopic
Verhandelte Gehaltserhöhungen werden als Informationsschreiben auf Nachfrage versendet. Einhaltung dieser Erhöhungen werden nicht eingehalten. Auch nach jahrelanger Nachfrage kein Einhalten der Abmachungen. Leider gang und gebe und kein Einzelfall.
Image
Außen hui und innen pfui. Könnte 2022 das neue Firmenmotto werden. Leider keine Einzelmeinung.
In den vielen Jahren gehen wir leider immer mehr in diese Richtung.
Der Mitarbeiter ist einer Firma sein höchstes Gut und sollte, zumindest Ansatzweise so behandelt werden. Das wäre ein Schritt in die richtige Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glückt hat, bekommt man eine Schulung auf dem Flur. Bei sehr viel Glück eine professionelle außer Haus. Schulung wie geplant beenden ist dann der Jackpot.
Es gibt Personen, die seit über 5 Jahren vergeblich nach einer Grundlagenschulung fragen da diese für den Job zwingend erforderlich ist.
Bzgl. Karriere wird erwartet, dass man in Vorleistung geht. Aufstiegsmöglichkeiten werden im Flur, ohne Zeugen besprochen. Man vertraut ja in diesem Moment dem Vorgesetzten. Immer und immer wieder bis die Konsequenzen gezogen werden müssen. Der Gesundheit wegen.