Firma mit grossem Anspruch aber mit management und technologieproblemen
Kommunikation
Einfach nicht vorhanden. Es gibt tatsaechlich Chefs die ueberhaupt nichts mitteilen, sondern nur Anweisungen geben. Wichtige Informationen zur Arbeit werden vorenthalten (Gilt nur fuer einzelne Chefs)
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gibt es einen Zusammenhalt. Aber es gibt keine abteilungsuebergreifenden Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die WLB ist soweit OK, Mitarbeitern werden nach Massgabe stark darin unterstuetzt Vater- oder Mutterschaftsurlaub zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Im wesentlichen kennen saemtliche Vorgesetzte nicht den Markt und versuchen trotz alledem mit ihrem Fuehrungsanspruch ihre Position durchzusetzen und sei sie noch so unsinnig. Meinungen anderer werden nicht aufgenommen oder diskutiert.
Hinweise auf Probleme werden ignoriert bzw. direkt abgebuegelt. Kritische Vorschlaege werden offiziell nicht aufgenommen oder wahrgenommen, aber dann nach laengerem Nachdenken evl. angenommen und natuerlich ohne Danke und HInweis auf den Vorschlagenden.
Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar udn es herrscht kein Vertrauen.
Die Firma wird zum Einen immer noch wie ein Uni-Institut gefuehrt und die Technologie ist entsprechend aber hat zum anderen den Anspruch und das Ziel eine marktfuehrende Firma auf dem CPV Sektor zu werden. Management probleme und Strukturprobleme stellen dabei die aergsten Probleme dar, die zu bewaeltigen sind wenn diese Firma eine nachhaltige Zukunft haben soll.
Preise wie der Zukunftspreis sind da nur Schall und Rauch.
Interessante Aufgaben
Die Entwicklung neuer Technologie und Verbessereung derselben sind neben dem praktischen Bau von Anlagen interessante Aufgaben, die durch eine unzureichende Struktur, Technologieprobleme, Management negiert werden.
Gleichberechtigung
Frauen haben dort keine Chance und werden je nach Chef regelrecht nieder gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das gesetzlich notwendige getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist marketgerecht. Zusatzleistungen wie jaehrlicher Bonus werden nach Moeglichkeit heruntergerechnet. Manche Chefs machen dies mit Absicht und versuchen einem alle Schuld in die Schuhe zu schieben und eine Null performance zu deklarieren.
Image
definitiv keine Empfehlung.
Ich wurde intern nach potentiellen Mitarbeitern fuer interessante Positionen gefragt, habe dies aber abgelehnt. Ich will keine Freunde verlieren.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Die Firma stellt eher Leute von aussen auf management positionen ein als dass sie lang gediente und verdiente Mitarbeiter befoerdert.
Es wird nur nach Senioritaet geschaut und nicht nach Kompetenz.