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Sollers 
Consulting 
GmbH
Bewertung

Leider ein verkorkster Berufseinstieg

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, entspannte Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langweilige Aufgaben
Unprofessionelles Auftreten
Schwache Führung

Verbesserungsvorschläge

klarere Führungsstrukturen
klarere Kommunikation (Verweis auf Finanzsektor ist völlig fehlplatziert), es ist eine IT Beratung welche IT-Verwaltungssysteme implementiert. Klarere Kommunikationen welche Projekte es gibt und auf welchen man eingesetzt werden soll.
Eigenständigeres deutsches Büro. Führungslücke füllen.
Professionelleres Auftreten, wirkt alles ein wenig wie Kindergeburtstag.
Mehr Learning on the Job

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist generell sehr locker, alle Duzen sich und es wird oft zusammen essen gegangen/Essen geholt. Man hat manchmal das Gefühl dass es einen sozialen Druck gibt sich dem anzuschließen aber insgesamt ist in der Firma eine entspannte Atmosphäre.
Die Einarbeitung lief allerdings komplett über Videos/Präsentationen (Youtube, andere Videoplattformen) die teilweise völlig wild durcheinander gewürfelt waren sodass man kaum etwas mitgenommen hat. Learning on the Job wäre deutlich effektiver.

Kommunikation

Deutliches Verbesserungspotential. Schon im Bewerbungsverfahren von mehreren Mailadressen Rückmeldungen erhalten sodass nicht klar war wer der Ansprechpartner ist. In der Ausschreibung wurde nicht klar kommuniziert dass Haupttätigkeit des Unternehmens in Deutschland letztendlich die reine Systemimplementierung eines einzelnen Produktes im Versicherungssektor ist. In den ersten Wochen wurde immer wieder betont dass bald interessante Projekte auf einen warten man erst allerdings zunächst interne Projekte unterstützen müsse.

Kollegenzusammenhalt

Durchschnittlich. Nicht schlecht aber es sticht auch kein besonderer Kollegenzusammenhalt hervor.

Work-Life-Balance

40-Stunden Woche. Aufgrund der langweiligen Aufgaben ging es allerdings eher in Richtung Bore-Out.

Vorgesetztenverhalten

Leider keinen wirklichen Kontakt mit Vorgesetzten gehabt. Mein Eindruck war das grundsätzlich eine Führungslücke gibt, da es keinen deutschen Partner gibt. Es gibt ein Mentorenprogramm, allerdings ist dies keine aktive Führung. Der Managing Partner grüßte mich ein einziges mal. Nachdem ich meine Kündigung eingereicht habe, gab es an den letzten beiden Tagen kein Gespräch mit dem Vorgesetzten obwohl dieser im Büro vor Ort war, m.E. klare Führungsschwäche.

Interessante Aufgaben

Leider kaum vorhanden. Man implementiert Verwaltungssoftware bei Versicherungen, bzw. testet als Business Analyst interne Produkte (lässt Codes laufen und dokumentiert diese). Selbstverständlich subjektive Einschätzung, wenn allerdings in der Ausschreibung und im Vorstellungsgespräch suggeriert wird man würde im Finanzbereich und demnach auch analytisch/datenbasiert arbeiten ist dies schlicht falsch.

Gleichberechtigung

Schwer zu beurteilen. Die Führungspositionen sind allerdings fast alle von Männern besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt in Deutschland kaum ältere Kollegen, daher schwer zu beurteilen. Mehrheit der Mitarbeiter Ende 20/Anfang 30.

Arbeitsbedingungen

Büro in Köln ist etwas veraltet. Technische Ausstattung durchschnittlich, Diensthandy sowie Laptop nicht auf dem neuesten Stand. Überraschend bei einer IT-Beratung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise völlig unnötige Reisen mit dem Flugzeug von Deutschland nach Polen. In Sachen CO2 Vermeidung kann hier einiges getan werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Marktübliches Gehalt zum Einstieg (Big 4), welches sich allerdings dann nur noch begrenzt steigert. Man sollte nicht davon ausgehen nach ein paar Jahren sein Gehalt drastisch erhöht zu haben. Sozialleistungen sind ausgeprägt vorhanden (Sportkarte, Jobticket, etc.)

Image

Unternehmen ist außer dem Nischenbereich in dem es tätig ist nicht bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind zum Einstieg sehr begrenzt. Karrieremöglichkeiten sind nicht besonders ausgeprägt. Es gibt kaum Mitarbeiter im Kölner Büro die länger als 2 Jahre im Unternehmen sind. Es gibt keinen deutschen Lead/deutschen Partner. Das Unternehmen wird aus Polen geführt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Wir bedauern es sehr, dass du mit deinem Onboarding nicht zufrieden warst und uns innerhalb weniger Wochen wieder verlassen hast. Wir sind stetig dabei, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern und unseren Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz sowie die bestmögliche Betreuung zu bieten. Dabei hilft uns deine Rückmeldung weiter.

Es wäre hilfreich gewesen, wenn du dein negatives Feedback und deine Unzufriedenheit direkt mit uns und deinem Coach besprochen hättest. Es ist schade, dass du nach lediglich 2-3 Wochen Einarbeitung von einem „verkorksten Berufseinstieg“ schreibst. Natürlich zählt der erste Eindruck, jedoch sehen wir die ersten Monate immer als gegenseitiges Kennenlernen. Insbesondere das von dir angesprochene „Learning on the Job“ sehen auch wir als effektiv und hilfreich - leider konntest du aufgrund deiner kurzen Zeit bei Sollers jedoch noch keine externe Projekterfahrung sammeln. Deshalb hätten wir uns gewünscht, wenn du uns diese Chance gegeben und uns sowie unsere Tätigkeiten besser kennengelernt hättest.

Es wäre schön, wenn du uns hierzu kontaktieren könntest und wir dein Feedback gemeinsam erneut besprechen können, um nähere Verbesserungsvorschläge von dir zu erhalten. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße

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