Gutes Arbeitsklima, gutes Team, Möglichkeiten der Weiterbildung, mittel Interessante Aufgaben und Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sollers gibt sich WIRKLICH viel Mühe den Teamzusammenhalt zu fördern und eine Identität zu bauen im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Einsatz zeigen die erfahrenen Mitarbeiter zu halten, dass das Personal nicht alle 3 Jahre wechselt.
Ehrlich mit dem Aufgabenbereich werben.
Etwas für den Umwelt-Fußabdruck tun.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Super Kollegen mit denen man auch oft außerhalb der Arbeit unterwegs sein kann.
Kommunikation
Es wird monatlich kommuniziert und es gibt diverse Newsletter etc. um informiert zu bleiben wenn man es möchte.
Work-Life-Balance
Sollers ist KEINE "In Grund und Boden arbeiten-Treiber"-Beratung (!) Hier könnt ihr wirklich ein gutes Gewissen haben.
Die Firma bietet viel die Work-Life-Balance auszugleichen und angenehm zu gestalten. Homeoffice etc. war auch vor Corona absolut normal.
Die Work-Life-Balance geht allerdings desto länger man in der Firma ist immer weiter flöten. Hier muss man selbst wissen die Handbremse zu ziehen.
Sollers ist im Endeffekt eine Beratung und in Projektphasen sind die Erwartungen an die Präsenz hoch.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist OK. Es gibt generell wenig direkte Vorgesetzte. Die Firma wird allerdings ausschließlich aus Polen geführt.
Interessante Aufgaben
Die Firma ist ein IT Dienstleister für Finanzunternehmen und bietet Kernsystem/Migration/DevOps/Cloud etc. Lösungen und unterstützungen an.
So sehr wie die Onlinepräsenz von Sollers das auch anders da stellt, in 99% der Fällen dreht es sich hier aber um (Deutsche) Versicherungen wo der fachliche Anspruch sehr limitiert und langweilig ist.
Man muss den IT Bereich und dessen Ansprüche mögen. Hier gibt es viel zu lernen.
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen herrschen sehr flache Hirarchien
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt praktisch keine. Fast das ganze Team ist unter 35.
Arbeitsbedingungen
Das Kölner Team ist gerade in ein sehr schön, sehr tolles neues Büro umgezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht es mit diversen CSR Maßnahmen sozial positiv aufzutreten.
Das Umweltbewusstsein ist allerdings 0 und negativ. Zu nicht-Corona-Zeiten reisen hunderte Mitarbeiter wöchentlich per Flugzeug zum Kunden an und ab. Es gab keine Initiativen mit Biß irgendein Umweltinteresse zu zeigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Juniorgehalt ist sehr angemessen. Es gibt fast jährliche Inflationsanpassungen für Gehälter.
Desto senioriger die Leute werden desto unterbezahlter werden diese. Es gibt keinen "Sprung" zu einem angemessenen Gehalt in den Deutschen Büros für Mitarbeiter mit Erfahrung.
Image
Hier wird viel investiert. Ich finde die neuen Websites etc. sehr hübsch und das Auftreten im Netz auch sehr angemessen.
Die Firma ist außer in ihrer Nische allerdings sehr unbekannt. Beratungen haben generell leider ein Imageproblem.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt früh die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Leider ist dies aber auch sehr- Projektabhängig.