Ambitioniertes, digitales Unternehmen mit Management-Problem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamspirit, Entwicklungsmöglichkeiten, Wissensvermittlung, internationale Ausrichtung, Kollegenzusammenhalt im Team
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungsbefugnis für das Team, damit es selbstständig arbeiten kann.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit) anbieten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Mehr Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitszeiten, moderne Ausstattung und guter Teamspirit.
Leider mangelt es zum Teil stark an Wertschätzung der Geschäftsführung gegenüber einzelnen Mitarbeitern und der Teamleistung im Gesamten. Nur Sales-Aktivitäten werden geschätzt.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams relativ transparent (dank agiler Arbeitsweise mit Stand-up / Planning / Retro Meetings sowie Jira-Board).
Aber: Kommunikation zwischen Team und Geschäftsführung zum Teil sehr schwierig. Die Produktivität des Teams wird dadurch ausgebremst, was leider oft zu Demotivation im Team führt.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team mit gutem Team Spirit.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsaufwand und der Erwartungsdruck ist kontinuierlich hoch. Es wird stets nach bester Qualität und Optimierung gestrebt. Das ist gut, allerdings werden Wünsche des Teams nach personeller Unterstützung teilweise nicht erst genommen. Stattdessen werden die Aufgabenfelder immer weiter ausgeweitet. Überstunden der deutschen Kollegen halten sich im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen im Rahmen, werden aber auch nicht bezahlt/mit Freizeit ausgeglichen, da Verträge Mehraufwand beinhalten.
Teilzeit-Modelle und Stundenreduktion sind leider ebenfalls nicht möglich!
Positiv sind Vertrauensarbeitszeiten, Homeoffice und eine große Vielfalt an angebotenen Freizeitaktivitäten (z.B. Feierabend-Wein/Bier, Events, Sport).
Vorgesetztenverhalten
Sehr personenabhängig. Teilweise motivierende Führungskräfte. Teilweise nicht wertschätzender, respektvoller Umgang und Mikro-Management-Ansatz.
Interessante Aufgaben
Große Aufgabenvielfalt und Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung.
Interesse für Versicherungswirtschaft sollte man auf jeden Fall mitbringen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben gleiche Aufstiegschancen, würde ich sagen. Aufstieg hängt leider gefühlt von persönlichen Präferenzen und nicht immer mit den Leistungen zusammen.
Trotz internationalem Charakter der Firma vergleichsweise wenig interkulturelle Diversität (hauptsächlich Deutsche und Polen).
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig Kollegen über 40 Jahre, aber diese werden meiner Ansicht nach gut behandelt. Mehr erfahrene Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattet: modernes Büro, moderne IT-Technik, alles sehr digital.
Arbeitszeiten sind flexibel, allerdings sind nur Vollzeit-Positionen möglich. Teilzeit wird nicht gestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige CSR-Aktivitäten (z.B. Sollers Goes Green Kampagne, CSR Events), aber auch noch viel Potenzial zur Verbesserung (z.B. CO2-Bilanz der Flüge).
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehälter sind gut, Gehälter für erfahrene Mitarbeiter eher nicht.
Es kam an Feiertagen schon mal vor, dass Gehälter nicht pünktlich ausgezahlt wurden.
Image
Gutes Ansehen bei Kunden, mit steigendendem Bekanntheitsgrad.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten und Trainingsbudgets sind definitiv vorhanden. Leider bleibt manchmal keine Zeit, Trainings zu absolvieren.
Es gibt viele Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen (für Aufgabenbereiche, als Product Owner oder Scrum Master), allerdings muss man selbst herausfinden, welche Erwartungen das Team und das Management an die Rolle hat.